Главная / Работа в Польше / Работа зимой. Права сотрудников и обязанности работодателей

Работа зимой. Права сотрудников и обязанности работодателей

07.01.2024
Работа в Польше
Irina Orlova

Как и летом, зимой у работодателей есть дополнительные обязанности. Низкая температура на улице обязывает их обеспечивать соответствующую температуру в помещениях, устанавливать устройства для обогрева помещений, а также обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также питанием и  напитками.

Содержание
свернуть
  • Зимний период в Польше начинается 1 ноября и длится до 31 марта.
  • В это время на работодателей возлагаются дополнительные обязательства по защите рабочих, работающих при низких температурах.
  • Ежедневная обязанность работодателя также должна заключаться в надлежащем обеспечении безопасности дорог и тротуаров на территории компании.

В соответствии с действующими в настоящее время правилами по охране труда и технике безопасности зимний период в Польше начинается 1 ноября и длится до 31 марта. В течение этих пяти месяцев у работодателей есть дополнительные обязательства по защите сотрудников, работающих при низких температурах, а также по обеспечению надлежащей безопасности компании и ее помещений.

- Основная ответственность работодателя, чья команда выполняет обязанности за пределами зданий, состоит в том, чтобы предоставить ему подходящую зимнюю одежду, и, если того требуют условия работы, он также должен соответствовать требованиям по рабочей или защитной одежде. Другой элемент - предоставить людям, работающим на улице,  питание и горячие напитки - и, конечно же, возможность употреблять пищу и напики в соответствующих условиях, - объясняет Аndrzej Bączkowskiи, эксперт по безопасности труда в консалтинговой компании W&W Consulting.

По его словам, в регламенте также четко прописана необходимость подготовить место для обогрева - сейчас практикуется использование специальных социальных контейнеров.

- Однако нельзя забывать об обеспечении соответствующей температуры в рабочих помещениях, как в офисе, так и в складских и производственных помещениях. «Здесь работодатель косвенно несет ответственность за надлежащий осмотр и обслуживание системы отопления на рабочем месте», - поясняет он.

Зимой важно гарантировать правильную температуру для работы.

Температура в комнатах не должна быть ниже 14 ° С. Исключение составляют случаи, когда этого не позволяют технологические причины. В отличие от этого, в помещениях, где выполняется офисная работа или легкий физический труд температура не может быть ниже , чем 18 ° С . 

Сотрудники, работающие на улице, кроме низких температур, подвергаются воздействию дождя, снега и ветра. Поэтому работодатель обязан организовать рабочие места таким образом, чтобы они были защищены от рисков, связанных с тяжелыми погодными условиями.

Работодатель обязан предоставить таким сотрудникам, работающим на открытом воздухе, комнату, в которой они могут согреться. Она должна располагаться рядом с рабочими местами, обеспечивать укрытие от атмосферных осадков и низких температур, позволять переодеваться и быть снабжены устройствами для подогрева пищи. Минимальная температура, обеспечиваемая в таких помещениях, должна составлять 16 ° С.

Если из-за вида работ, выполняемых на открытом воздухе, невозможно предоставить указанные помещения зимой, необходимо обеспечить сотрудников надлежащим образом оборудованными источниками тепла в непосредственной близости от места работы с соблюдением требований противопожарной защиты.  

Зимой работодатель обязан бесплатно обеспечить работников достаточным питанием и напитками, если это необходимо по профилактическим причинам. Типы этих блюд и напитков и требования, которым они должны соответствовать, а также случаи и условия их раздачи указаны в постановлении Совета министров.

При температуре окружающей среды ниже 10 ° C работодатель всегда обязан обеспечить работников, работающих на открытом воздухе, горячими напитками. Работа, выполняемая на улице зимой, также дает право на профилактическое питание.

В вышеупомянутых условиях в зимний период эти действия также должны быть связаны с физическими усилиями, в результате чего эффективный расход энергии тела превышает 1500 ккал у мужчин и более 1000 ккал у женщин во время рабочей смены.

Питание и напитки выдаются сотрудникам в те рабочие дни, когда это целесообразно. Их следует выдавать во время регулярных перерывов в работе, в принципе, после 3-4 часов работы. С другой стороны, работодатель должен обеспечивать горячие напитки на протяжении всей смены и в количестве, полностью отвечающем потребностям сотрудников.

Если работник работает в условиях, связанных с опасными и вредными факторами (низкая температура, осадки или ветер), работодатель будет обязан предоставить ему «средства индивидуальной защиты» (включая каски, перчатки, средства защиты слуха, защитные очки).

Также рабочая одежда и обувь должны быть предоставлены: 

  • если собственная одежда работника может быть повреждена или сильно загрязнена,
  • из-за технологических, санитарных требований или требований охраны труда и техники безопасности

Ежедневная обязанность работодателя также должна заключаться в надлежащем обеспечении безопасности дорог и тротуаров на территории компании. В основном это касается уборки снега и предотвращения его скольжения. Во время сильного снегопада работодатели должны не забывать снимать снежный покров с крыш и конструкций (или ледяные выступы с этих крыш).

- К сожалению, это обязательство, о котором не знают некоторые работодатели, но невыполнение его может даже привести к несчастному случаю и, как следствие, гибели людей. Кроме того, если за забором рабочего места на территории предприятия проложен тротуар, но он используется в общественных целях - предприятие также должно позаботиться о его защите зимой. В любом случае, последняя задача также применима к более мелким предприятиям, где, например, с тротуара вы входите в магазин на несколько ступенек - они должны быть должным образом очищены, чтобы они не создавали риска поскользнуться или упасть, - добавляет эксперт компании W&W Consulting.