Работодатель в Польше не выплачивает зарплату – что делать?

Невыплата заработной платы — это одна из сложных и, к сожалению частых ситуаций, с которыми сталкиваются иностранцы, работающие в Польше. Этот вопрос очень тщательно регулирует Трудовой кодекс. В нем мы найдем конкретную запись, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, указанном в договоре. В данном материале рассмотрим следующие вопросы.

 


Обязательства работодателя по выплате зарплаты

Зарплата выплачивается не менее одного раза в месяц в установленный заранее срок. Работодатель должен выплачивать зарплату позже, то есть к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Конечной датой является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены на счет работника (в Польше зарплата перечисляется на счет, а наличными – по заявлению работника), то говорим о задержке, что является нарушением прав трудящихся.

Выплата задерживается – что делать?

Есть несколько вариантов действий в подобных ситуация.

Пишем wezwanie do zapłaty

Первый шаг, который стоит предпринять-это составить для своего работодателя так называемый запрос на выплату зарплаты
(wezwanie do zapłaty).

Wezwanie do zapłaty — это письменный призыв к должнику о ликвидации возникшей задолженности. Инструмент имеет широкое распространение в Польше во всех сферах бизнес-деятельности и вполне применим в случаях долгов по оплате труда.
Wezwanie do zapłaty необязательный, но крайне желательный инструмент ликвидации задолженности. Как показывает практика, написав данный запрос, можно урегулировать ситуацию, не обращаясь Инспекцию Труда (PIP) или в суд, тем самым сэкономить время. Второй момент, почему важно наличие Wezwanie do zapłaty-этот документ может быть мощным дополнительным аргументом и при обращении в PIP, и при судебном разбирательстве.Как написать запрос на выплату заработной платы?

Читайте также: Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

Не существует единого действующего шаблона данного документа. Поэтому предприниматель имеет свободу действий при выборе формы звонка для отправки. Однако следует помнить, что для того, чтобы повестка была эффективной и побудила нашего должника  выплатить долг, она должна быть официальной и твердой.

Несмотря на то, что нет заранее установленного шаблона, каждый запрос на оплату должен содержать следующие элементы:

Содержание wezwanie do zapłaty

Составить призыв (запрос) можно самостоятельно в свободной форме. Это может быть актуально и при наличии особых обстоятельств, которые необходимо отразить.

Образец Wezwanie-do-zapłaty

Рекомендуется включить в документ следующую информацию:

  • Дата и место составления (место работы, юридический адрес)
  • Данные сторон (Наименование работодателя и работника, перед которым образовалась задолженность)
  • Правовые отношения, из которых вытекают обязанности по уплате задолженности (Трудовой договор, номер, дата и место заключения, стороны и т.д.).
  • Сумма задолженности по заработной плате (Размер задолженности и срок, в течение которой она образовалась)
  • Срок погашения ( произвольная дата, которая, как правило составляет 2-4 недели или до следующего зарплатного цикла (даты выплаты зарплаты на предприятии).
  • Способ получения оплаты (номер счета, наличными в кассе и т.д. Лучше выбрать тот же способ, которым получают зарплату на предприятии другие сотрудники.
  • Меры, которые планируется принят в случае невыполнения требований Опишем этот пункт отдельно ниже.
  • Планируемые меры. Пожалуй, один из важных пунктов, при составлении wezwanie do zapłaty. Именно здесь работник должен показать должнику, что осведомлен о своих правах и готов защищать их всеми доступными средствами. Именно здесь стоит написать о планируемых действиях в случае не выплаты задолженности: обращение в Инспекцию Труда (PIP) или в суд.

Важно: Запрос на выплату задолженности должен быть отправлен заказным письмом. Если вы обращаетесь в суд, вы можете приложить подтверждение получения к вашему иску.

Если работодатель проигнорирует Ваше письмо и задолженность по заработной плате вы не получили, то используйте более сильные инструменты воздействия.

Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи документа необходимо зафиксировать документально:

  • Передать под личную подпись работодателя. Сделать это возможно в редких случаях, но все же этот способ исключать не стоит.
  • Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входящего номера и пр.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о получении. Наиболее часто используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты в требовании, стоит заложить и время на работу почты.

Данные об отправке (например, почтовая квитанция) должны быть сохранены, как один из существенных аргументов для дальнейшего разбирательства.

Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду

Государственная инспекция по труду (PIP) была создана для того, чтобы защищать интересы работников. Хотя сфера ее деятельности сильно ограничена, а эффективность спорная, всегда стоит обратиться к ней за помощью. Сообщите в PIP о том, что на Вашем предприятии есть нарушения, в том числе невылата зарплаты в срок.

Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Инспекция может начать проверку, а после подтверждения нарушения призвать работодателя к немедленной выплате задолженностей по зарплате и т.д. – такое решение должно быть обязательно выполнено. Дополнительно PIP может начать процесс против работодателя и назначить ему штраф или направить дело в суд.

Заявление в соответствующий суд – недобросовестный работодатель


Много пострадавших сотрудников отказывается от борьбы за выплату зарплаты в суде, боясь высоких расходов и длительной процедуры. Неправильно! Именно такие суды работают в Польше эффективно. Кроме того, суд может вынести решение о том, что работодатель должен Вам выплатить не только зарплату, но и проценты (8% за каждую просрочку) и компенсацию, если по причине его действий Вы понесли расходы (например, Вы не смогли выплатить долг, что привело к начислению пени).

Важно! Если сумма задолженности работодателя Вам не превышает 50 тысяч злотых, то Вы не несете расходы, связанные с подачей иска. Если сумма выше, то оплата составляет 5% от стоимости спора. Она будет возвращена работодателем, если суд вынесет решение в Вашу пользу. Вы всегда можете подать заявление об освобождении от судебных расходов, ссылаясь на сложную материальную ситуацию.

Также мы выясним, в какой суд нужно подавать иск. Это зависит от суммы спора, то есть суммы задолженности по зарплате, которую Вы требуете. И так:

В какой суд при невыплате заработной платы необходимо обращаться?

Если предмет спора составляет до 75 тысяч злотых – иск нужно подавать в районный суд по трудовым спорам;
Если предмет спора превышает 75 тысяч злотых – иск подавать в окружной суд по трудовым спорам;
Мы также отметим, что данный иск Вы можете не подавать лично. Это можно сделать через уполномоченное лицо, например, через инспектора по труду.

Расторжение трудового договора и право на задолженность по заработной плате

Задержка по выплате зарплаты, выплата неполной зарплаты или полная невыплата, это грубое нарушение обязательств работодателя. Каждый из этих случаев является веской причиной, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть договор без срока уведомления. Не беспокойтесь, что это не даст Вам возможность бороться в суде. Не имеет значения, работаете ли Вы у недобросовестного работодателя.

Не тяните с уведомлением, если работодатель все время Вас обманывает и пытается жить за счет работников. Вы не можете допустить ситуацию, когда останетесь без средств к существованию. В Польше работает много добросовестных фирм, которые примут на работу работников из Украины с удовольствием.

Помните: основанием для борьбы за свои права в суде являются документы, которые подтверждают, что у Вас трудовые отношения с работодателем. Никогда не соглашайтесь работать нелегально и всегда требуйте заключить договор до начала работы.