Работодатель в Польше не выплачивает зарплату – что делать?

Рекомендуется включить в документ следующую информацию:

Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи документа необходимо зафиксировать документально:

Зарплата выплачивается не менее одного раза в месяц в установленный заранее срок. Работодатель должен выплачивать зарплату позже, то есть к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Конечной датой является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены на счет работника (в Польше зарплата перечисляется на счет, а наличными – по заявлению работника), то говорим о задержке, что является нарушением прав трудящихся.

В какой суд при невыплате заработной платы необходимо обращаться?

Задержка по выплате зарплаты, выплата неполной зарплаты или полная невыплата, это грубое нарушение обязательств работодателя. Каждый из этих случаев является веской причиной, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть договор без срока уведомления. Не беспокойтесь, что это не даст Вам возможность бороться в суде. Не имеет значения, работаете ли Вы у недобросовестного работодателя.

  • Срок погашения ( произвольная дата, которая, как правило составляет 2-4 недели или до следующего зарплатного цикла (даты выплаты зарплаты на предприятии).
  • Содержание wezwanie do zapłaty
  • СОДЕРЖАНИЕ

    Государственная инспекция по труду (PIP) была создана для того, чтобы защищать интересы работников. Хотя сфера ее деятельности сильно ограничена, а эффективность спорная, всегда стоит обратиться к ней за помощью. Сообщите в PIP о том, что на Вашем предприятии есть нарушения, в том числе невылата зарплаты в срок.

  • Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду
  • Обязательства работодателя по выплате зарплаты

    Важно! Если сумма задолженности работодателя Вам не превышает 50 тысяч злотых, то Вы не несете расходы, связанные с подачей иска. Если сумма выше, то оплата составляет 5% от стоимости спора. Она будет возвращена работодателем, если суд вынесет решение в Вашу пользу. Вы всегда можете подать заявление об освобождении от судебных расходов, ссылаясь на сложную материальную ситуацию.

  • Правовые отношения, из которых вытекают обязанности по уплате задолженности (Трудовой договор, номер, дата и место заключения, стороны и т.д.).
  • Заявление в соответствующий суд – недобросовестный работодатель
  • Данные об отправке (например, почтовая квитанция) должны быть сохранены, как один из существенных аргументов для дальнейшего разбирательства.

  • Расторжение трудового договора и право на задолженность по заработной плате
  • Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду

    Также мы выясним, в какой суд нужно подавать иск. Это зависит от суммы спора, то есть суммы задолженности по зарплате, которую Вы требуете. И так:

    Содержание wezwanie do zapłaty

  • Отправить заказным письмом с уведомлением о получении. Наиболее часто используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты в требовании, стоит заложить и время на работу почты.
  • Мы также отметим, что данный иск Вы можете не подавать лично. Это можно сделать через уполномоченное лицо, например, через инспектора по труду.

  • Сумма задолженности по заработной плате (Размер задолженности и срок, в течение которой она образовалась)
  • Заявление в соответствующий суд – недобросовестный работодатель

  • Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входящего номера и пр.
  • (wezwanie do zapłaty).

    Несмотря на то, что нет заранее установленного шаблона, каждый запрос на оплату должен содержать следующие элементы:

  • Способ получения оплаты (номер счета, наличными в кассе и т.д. Лучше выбрать тот же способ, которым получают зарплату на предприятии другие сотрудники.
  • Важно: Запрос на выплату задолженности должен быть отправлен заказным письмом. Если вы обращаетесь в суд, вы можете приложить подтверждение получения к вашему иску.

    Невыплата заработной платы - это одна из сложных и, к сожалению частых ситуаций, с которыми сталкиваются иностранцы, работающие в Польше. Этот вопрос очень тщательно регулирует Трудовой кодекс. В нем мы найдем конкретную запись, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, указанном в договоре. В данном материале рассмотрим следующие вопросы.

    Помните: основанием для борьбы за свои права в суде являются документы, которые подтверждают, что у Вас трудовые отношения с работодателем. Никогда не соглашайтесь работать нелегально и всегда требуйте заключить договор до начала работы.

    Много пострадавших сотрудников отказывается от борьбы за выплату зарплаты в суде, боясь высоких расходов и длительной процедуры. Неправильно! Именно такие суды работают в Польше эффективно. Кроме того, суд может вынести решение о том, что работодатель должен Вам выплатить не только зарплату, но и проценты (8% за каждую просрочку) и компенсацию, если по причине его действий Вы понесли расходы (например, Вы не смогли выплатить долг, что привело к начислению пени).

  • Меры, которые планируется принят в случае невыполнения требований Опишем этот пункт отдельно ниже.
  • Образец Wezwanie-do-zapłaty

  • В какой суд при невыплате заработной платы необходимо обращаться?
  • Планируемые меры. Пожалуй, один из важных пунктов, при составлении wezwanie do zapłaty. Именно здесь работник должен показать должнику, что осведомлен о своих правах и готов защищать их всеми доступными средствами. Именно здесь стоит написать о планируемых действиях в случае не выплаты задолженности: обращение в Инспекцию Труда (PIP) или в суд.
  • Есть несколько вариантов действий в подобных ситуация.

  • Данные сторон (Наименование работодателя и работника, перед которым образовалась задолженность)
  • Обязательства работодателя по выплате зарплаты
  • Если работодатель проигнорирует Ваше письмо и задолженность по заработной плате вы не получили, то используйте более сильные инструменты воздействия.

  • Пишем wezwanie do zapłaty
  • Не тяните с уведомлением, если работодатель все время Вас обманывает и пытается жить за счет работников. Вы не можете допустить ситуацию, когда останетесь без средств к существованию. В Польше работает много добросовестных фирм, которые примут на работу работников из Украины с удовольствием.

  • Передать под личную подпись работодателя. Сделать это возможно в редких случаях, но все же этот способ исключать не стоит.
  • Wezwanie do zapłaty необязательный, но крайне желательный инструмент ликвидации задолженности. Как показывает практика, написав данный запрос, можно урегулировать ситуацию, не обращаясь Инспекцию Труда (PIP) или в суд, тем самым сэкономить время. Второй момент, почему важно наличие Wezwanie do zapłaty-этот документ может быть мощным дополнительным аргументом и при обращении в PIP, и при судебном разбирательстве.Как написать запрос на выплату заработной платы?

    Инспекция может начать проверку, а после подтверждения нарушения призвать работодателя к немедленной выплате задолженностей по зарплате и т.д. – такое решение должно быть обязательно выполнено. Дополнительно PIP может начать процесс против работодателя и назначить ему штраф или направить дело в суд.

    Если предмет спора превышает 75 тысяч злотых – иск подавать в окружной суд по трудовым спорам;

    Пишем wezwanie do zapłaty

    Читайте также: Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

    Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

    Выплата задерживается – что делать?

    Расторжение трудового договора и право на задолженность по заработной плате

    Не существует единого действующего шаблона данного документа. Поэтому предприниматель имеет свободу действий при выборе формы звонка для отправки. Однако следует помнить, что для того, чтобы повестка была эффективной и побудила нашего должника  выплатить долг, она должна быть официальной и твердой.

    Составить призыв (запрос) можно самостоятельно в свободной форме. Это может быть актуально и при наличии особых обстоятельств, которые необходимо отразить.

  • Дата и место составления (место работы, юридический адрес)
  • Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!