/Работодателей Польши обяжут в объявлениях о работе указывать размер заработной платы
Работодателей Польши обяжут в объявлениях о работе указывать размер заработной платы

Работодателей Польши обяжут в объявлениях о работе указывать размер заработной платы


Проект поправок к Трудовому кодексу, касающихся, в частности, изменений в публикациях предложений о работе направлен в Сейм. Согласно проекту авторы обновленного ТК планируют ввести новое обязательство для работодателей Польши-обязательство публиковать вознаграждение в объявлениях о работе. Уже на этапе рассмотрения предложений о работе в СМИ кандидат может ознакомиться с предлагаемым вознаграждением. Это, казалось бы небольшое изменение, может существенно повлиять на польский рынок труда.

Правовые условия
Размер вознаграждения может быть указан в виде точного числа или в форме «вилки», но тогда потребуется упоминание о возможности согласования окончательной заработной платы. Более того, если информация о размере вознаграждения не будет указана в объявлении или фактическая заработная плата будет ниже указанной, работодателю грозит штраф в размере до 30 000 злотых. Эта поправка приведет к ограничению теневой экономики, выравниванию рыночных ставок и предложениям более конкурентоспособной заработной платы.

Проект поправки порадовал большой процент людей, присутствующих на рынке труда. Однако не все реагируют на эту идею с таким энтузиазмом.

-Некоторые работодатели боятся публиковать предложения о работе с учетом суммы заработка, и поэтому они против изменения правил, — объясняет эксперт портала по трудоустройству Talinkme.pl Beata Pisula. — По их мнению, эта поправка значительно снизит шансы небольших компаний, которые не смогут выплачивать вознаграждение на уровне крупных корпораций. Это может очень затруднить приобретение хороших и опытных сотрудников, — объясняет специалист. Кроме того, компании часто просто не хотят раскрывать информацию о доходах, которые они предлагают, особенно на самых высоких уровнях. По их мнению, они представляют собой коммерческую тайну компании, и раскрытие такой информации не окажет хорошего влияния на стратегии развития компании. Политика заработной платы также часто является элементом бизнес-стратегии данного предприятия.

Преимущества для потенциальных сотрудников


Для тех, кто заинтересован в поиске или смене работы, эта поправка может быть очень полезной. Торги сэкономят время не только для кандидатов, но и для рекрутера. — Мы были бы уверены, что ставка, указанная в предложении, соответствует кандидату. Осталось только правильно представить компанию и показать свои сильные стороны и навыки самого заинтересованного лица, — комментирует специалист портала по трудоустройству.

Система выявления доходов на этапе публикации предложений, безусловно, облегчит решение обеих сторон и положительно повлияет на равное отношение к женщинам и мужчинам в финансовой сфере. — Не будет резких различий между доходами на одних и тех же должностях, и с этой проблемой сталкиваются сотрудники по всему миру и во всех отраслях, — резюмирует Beata Pisula из Talinkme.pl.

Пока что проект поправок к Трудовому кодексу получил поддержку Министерства по делам семьи, труда и социальной политики, Профсоюза работодателей в Польше «Солидарность» и многих экспертов. Пройдет ли проект весь процесс проверки положительно и будут ли подтверждены изменения в трудовом кодексе? Это должно быть изучено в ближайшие несколько месяцев.