Работодатели не знают правил трудоустройства иностранцев и призывают к их упрощению
Работодатели Польши плохо ориентируются в законах о трудоустройстве иностранцев. Именно такой вывод можно сделать согласно исследованию, которое было проведено в рамках проекта «Engage2Prevent». Организаторами выступили Силезское отделение пограничной службы совместно с Национальной инспекцией труда, повятскими бюро труда и воеводскими управлениями Силезии, Малопольши и Ополе.
Упрощение процедур приема на работу иностранцев, продление периода работы и более широкий доступ к информации о возможности их трудоустройства - основные постулаты, вытекающие из исследования, проведенного среди 209 работодателей из южной Польши.
По словам Szymon Mościcki, официального представителя Силезского отделения пограничной службы, основная идея проекта, в котором приняли участие 209 работодателей, заключалась в обучении предпринимателей в области законности трудоустройства иностранцев. В рамках проекта были проведены семинары, в том числе в городах Częstochowie, Bielsku-Białej, Opolu, Tychach и Krakowie, в ходе которых происходил обмен опытом по трудоустройству иностранцев в Польше.
Согласно отчету, всего 16,7 % респондентов оценивают свои знания по трудоустройству иностранцев на достаточном уровне. Почти половина из них считает свои знания на среднем уровне, а остальные - недостаточными.
Темы, которые респонденты сочли необходимыми и полезными, включают: законность приема на работу иностранцев (документы и объем проверок); контроль законности приема на работу, осуществляемый Пограничной службой (объем контроля, полномочия органов власти, наиболее частые ошибки); процедуры, связанные с получением освядчений о поручении работы иностранцам; получение работодателями документов о трудоустройстве иностранцев в Польше (воеводства).
Участники проекта также призвали к упрощению процедур приема на работу иностранцев (особенно из-за пределов ЕС). По их мнению, польские правила о приеме на работу иностранцев неудовлетворительны. Всего 32 % респондентов подтверждают, что правила достаточно разборчивы.
Предприниматели отметили, среди прочего, различия в толковании правил между ужендами в разных воеводствах.
Респонденты постулировали, в частности, продление срока работы, выполняемой без разрешения на работу, до 12 месяцев в следующие 18 месяцев или до 18 месяцев в следующие 24 месяца и повышение гибкости процедур за счет увеличения количества мест для сдачи языкового экзамена B1, необходимого для получения статуса долгосрочного резидента ЕС, сокращения установленных законом сроков определение срока выдачи информации от старости о невозможности удовлетворения кадровых потребностей работодателя до 7 дней, либо упрощение и совершенствование процедур признания квалификации и профессионального опыта, приобретенных за пределами территории Республики Польша.
