Работодатели в Польше получат доступ к сведениям о вакцинации сотрудников. Новый законопроект

Краска сказал, что эту возможность нужно предоставить всем работодателям. Он признал, что это будет парламентский закон, чтобы его законодательный путь был короче.

На вопрос, как работодатель сможет проверить, вакцинирован ли подчиненный, он ответил, что для него будет доступен список. Он признал, что это будет доступно в IT-системе.

Уже подготовлен проект о возможности доступа работодателей к информации о том, были ли сотрудники вакцинированы от COVID-19, - сообщил заместитель министра здравоохранения Вальдемар Краска. Он добавил, что хотел бы, чтобы поправка к регламенту была рассмотрена на следующем заседании Сейма.

Знания о вакцинации сотрудников - что сможет сделать работодатель?

- Проект готовится в министерстве. Мы хотим, чтобы этот проект был включен в повестку дня рассматриваемых проектов на следующем заседании Сейма. Мы хотим, чтобы работодатели получили такую ​​возможность, - сказал он.

В пятницу заместитель главы Минздрава рассказал о работе над законопроектом, позволяющим работодателям проверять, какой сотрудник вакцинирован от COVID-19.

Он указал, что работодатель сможет, например, размещать непривитых людей в местах, где мало контактов с другими людьми. По его мнению, непривитым людям не следует снижать зарплату.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Планы правительства на локдаун. Комментарий Минздрава

По данным опроса  Dziennik Gazeta Prawna, более 60 % поляков хотят, чтобы работодатель имел право проверять, вакцинирован ли их сотрудник от COVID-19 . Почти 51 % респондентов считают, что любые новые ограничения не должны распространяться на вакцинированных людей.

Доступ работодателя к информации о вакцинации сотрудников - проект

- На данный момент мы знаем, что многие работодатели хотели бы иметь такой доступ, многие союзы и организации работодателей также просят нас сделать эту возможность доступной для них, потому что они знают, что любые прогулы на рабочих местах вызывают определенные экономические потрясения. Мы тоже хотим этого избежать, - добавил он.

Краска также рассказал о том, как работодатель сможет использовать такие знания. Говоря, например, о том, сможет ли он уволить сотрудника, он сказал: - Нет, мы не должны заходить так далеко.

- Я бы не стал заходить так далеко, но здесь работодатель будет определять зарплату этому сотруднику, - сказал он.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!