Растет количество нарушений прав работников

Первым шагом после нахождения предложения о работе является проверка мнения о работодателе. Это можно сделать через социальные сети, найдя человека, работающего в компании, среди знакомых или при явке в офис на собеседование, говорят эксперты. «Ничто так хорошо не говорит о компании, как внутренние амбассадоры, то есть довольные сотрудники, которые хорошо отзываются о своем работодателе», — добавляют они.

Эксперты отмечают, что на собеседовании стоит задавать заранее подготовленные вопросы. В них перечислены такие темы, как текучесть кадров в компании и причина, по которой она ищет человека на данную должность. По мнению специалистов, рекрутер должен исчерпывающе ответить на каждый заданный вопрос.

В качестве нарушений законодательства названы: несвоевременная выплата заработной платы почти каждому пятому работнику, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, нарушение режима рабочего времени и непредоставление отпусков, - сообщает кадровое агентство Personnel Service на основании отчета Национальной инспекции труда.

Специалисты советуют, как распознать надежного работодателя на этапе поиска работы. «Найти честного работодателя, не допускающего подобных ситуаций, — задача для работника, особенно при поиске новой работы. Уже на этапе отправки резюме можно проверить компанию и ее мнение, рейтинги или связаться с работниками, которые уже работайте там», - говорит Кшиштоф Инглот, эксперт по рынку труда Personnel Service SA.

Нарушения на работе - масштаб

Последний шаг – проверить на первом этапе собеседования, соответствует ли предложение, на которое вы претендуете, задачам на должности и задать вопросы о возможности развития внутри организации. «Карьерный путь, обучение , языковые курсы доказывают, что организация годами нуждается в работнике», — написали они. 

Количество нарушений прав работников в 2021 году составило более 42 тысяч и было почти на 6000 выше, чем в 2020 году, по данным кадрового агентства Personnel Service на основе данных PIP (Инспекции труда). Эксперты компании советуют, как распознать надежного работодателя.

Что спросить на собеседовании?

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не платит зарплату. Что делать?

«Работодателю также стоит сообщить будущему работнику об обучении по охране труда, тестах по медицине труда или обучении, знакомящем со структурой и организационной культурой компании», - сказали специалисты. «Для людей, которые ищут родственную должность в той же отрасли, признаком надежной компании также будет конфиденциальность найма», — добавляют они.

Документы

Никогда не приступайте к работе без подписанных документов (трудовой договор, договор злецения или договор о дзело). Не соглашайтесь на работу не официальную даже на испытательный срок. Внимательно читайте договор. Иностранцы в Польше имеют право на предоставлении им документов на понятном  языке.

Как говорят специалисты, вопросы о вере, политике или планировании потомства несовместимы с трудовым кодексом. По их мнению, работодатель , который соблюдает закон, не будет вертеться вокруг этих тем и будет останавливаться на содержательных вопросах, таких как опыт, компетенции или знание иностранных языков.

Второй шаг – оценка пунктуальности и обратной связи работодателя. По данным Кадровой службы, кандидат в работники должен получить график, в котором указано количество этапов найма, крайний срок ответов и отзывы, связанные с несоответствием квалификации на следующий этап найма.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как проверить работодателя в Польше

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!