Расторжение трудового договора - изменения

Поправки к Трудовому кодексу, которые уже подписаны Президентом, изменяют и правила расторжения трудового договора. Что изменится?

Расторжение трудового договора в Трудовом кодексе

Изменения, касающиеся расторжения трудовых договоров, призваны устранить неравенства в Трудовом кодексе между трудовыми договорами на определенный срок и трудовыми договорами на неопределенный срок. В соответствии с поправкой работодатель в заявлении:

• расторжение трудового договора, заключенного на определенный срок, или трудового договора, заключенного на неопределенный срок,
• расторжение трудового договора без предупреждения

должен будет предоставить причину, обосновывающую расторжение договора. Таким образом, обязанность указывать причину увольнения будет распространена на трудовые договоры, заключенные на определенный период времени.

Расторжение договора - кого уведомить?

Работодатель должен будет уведомить профсоюзную организацию предприятия, представляющую работника, о своем намерении расторгнуть срочный трудовой договор. Он также должен будет указать причину расторжения договора . 

Расторжение договора - изменение прав работника

Согласно поправке, изменятся и права работника в случае необоснованного или незаконного расторжения трудового договора работодателем. После внесения изменений, если будет установлено, что расторжение трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, является необоснованным либо нарушает положения о расторжении трудовых договоров - трудовой суд по заявлению работника выносит решение о недействительности уведомление, а при расторжении договора - о восстановлении работника на работе на прежних условиях или компенсации. 

Читайте также: Изменения в справки с места работы (świadectwie pracy). Новый образец 2023