Расторжение трудового договора в Польше

Среди способов расторжения трудового договора в Трудовом кодексе упоминается уведомление или предупреждение. Согласно ст. 30 § 1 п. 2 Трудового Кодекса, трудовой договор расторгается, в частности, по заявлению одной из сторон с уведомлением (wypowiedzenie) (расторжение трудового договора с уведомлением). Особенность данной процедуры заключается в том, что договор перестает действовать не сразу, а по истечении определенного периода времени. Расскажем об этом подробно далее.

Что такое  уведомление (wypowiedzenie)?

Прекращение  трудового договора заключается в представлении одной из сторон трудовых отношений (работодателем или работником) волеизъявления о расторжении договора. Из-за одностороннего характера этого юридического действия намерение прекратить трудовые отношения, как правило, есть только у лица, которое делает уведомление. Другая сторона договора часто удивляется сделанному ей заявлению о расторжении договора и воспринимает его как нежелательное осложнение своих дел. Трудовые договоры на испытательный срок, на определенный срок и на неопределенный срок могут быть расторгнуты путем уведомления.

Срок уведомления о расторжении трудового договора

Правовым инструментом, представляющим собой своего рода страховочный буфер для стороны трудовых отношений, с которой был расторгнут трудовой договор, является период уведомления (wypowiedzenie). Как указано выше, расторжение трудового договора в порядке уведомления происходит по истечении срока уведомления. Это означает, что юридическое действие подачи волеизъявления о расторжении договора наступает не сразу, а откладывается. В период уведомления работодатель и работник имеют в основном те же обязанности и права по отношению друг к другу, что и раньше. Благодаря периоду уведомления каждая сторона трудовых отношений имеет в своем распоряжении определенное количество времени, которое она может использовать для совершения конкретных действий, направленных на реорганизацию своего функционирования. Сотрудник, с которым расторгнут трудовой договор обычно пытается найти другую работу в течение периода уведомления, чтобы сохранить непрерывность получения средств к существованию (работник сохраняет право на вознаграждение в течение периода уведомления). В свою очередь, работодатель работника, подавшего уведомление об увольнении, осуществляет процедуру приема на работу его преемника или вносит соответствующие организационные изменения, заключающиеся в возложении задач увольняющегося работника на других работающих лиц.

Каков срок уведомления о прекращении действия трудового договора ?

Продолжительность периода уведомления зависит от типа трудового договора и продолжительности работы у текущего работодателя.

Каков срок уведомления о срочном трудовом договоре (na czas określony)?

Статьей 34 Трудового Кодекса установлены следующие сроки предупреждения о заключении трудового договора с испытательным сроком:

• 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель,
• 1 неделя, если пробный период больше 2 недель,
• 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.

Каков срок уведомления при бессрочном трудовом контракте (na czas nieokreślony)?

В ст. 36 § 1 Трудового кодекса применяются следующие сроки уведомления о трудовых договорах, заключенных на неопределенный срок, и о трудовых договорах, заключенных на определенный срок:

• 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев,
• 1 месяц, если работник проработал не менее 6 месяцев,
• 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.

Стаж работы, определяющий продолжительность периода предупреждения, включает, как правило, только периоды работы у работодателя, с которым трудовой договор расторгается путем уведомления. В исключительных случаях в соответствии со ст. 36 § 1 1 ТК  период работы у прежнего работодателя включается в период трудоустройства, если смена работодателя произошла на условиях, установленных ст. 23 1 Кодекса (в случае перехода места работы к другому работодателю), а также в иных случаях, когда в соответствии с отдельными положениями новый работодатель является правопреемником в трудовых отношениях, установленных работодателем, ранее устроившим работника на работу.

Когда начинается 3-месячный период уведомления?

Срок уведомления составляет 3 месяца, если работник проработал у данного работодателя не менее 3 лет. 

Как рассчитать срок уведомления по ТК?

Срок уведомления начинается со дня, следующего за днем ​​уведомления. Срок предупреждения по трудовому договору короче недели заканчивается в конце последнего рабочего дня, а срок предупреждения, охватывающий неделю или месяц или кратное им число, заканчивается соответственно в субботу или в последний день месяца (см. Статья 111 § 2 Гражданского кодекса в совокупности со статьей 300 Трудового кодекса и статьей 30 § 2 1 Трудового кодекса).

Пример 1.

Работник принят на работу по трудовому договору на испытательный срок, с 5 по 16 января 2023 года, т.е. сроком на 12 дней. 10 января 2023 года работодатель расторг трудовой договор с работником. В связи с тем, что в данном случае испытательный срок не превышал 2 недель, на основании ст. 34 п. 1 ТК срок предупреждения составил 3 рабочих дня и - на основании ст. 111 § 2 ГК  в совокупности со ст. 300 ТК  - начинали свое течение со дня, следующего за днем ​​подачи уведомления, и заканчивали в конце последнего рабочего дня. Таким образом, срок предупреждения истек 13 января 2022 года, и с этой даты трудовой договор был расторгнут.

Пример 2.

Работник, принятый на работу у работодателя с февраля 2019 г. по трудовому договору на неопределенный срок, расторг данный договор с работодателем 15.03.2023 г. В связи с тем, что на момент расторжения трудовая деятельность работника у данного работодателя была более 3 лет работник имел право на 3-месячный срок уведомления (см. статью 36(3) Трудового кодекса). При анализируемых обстоятельствах этот срок истек 30 июня 2023 г., поскольку - в соответствии с принципом, содержащимся в ст. 30 § 2 1 ТК - срок предупреждения, охватывающий месяц или несколько месяцев, заканчивается в последний день месяца.

Продление срока уведомления

В случае трудоустройства работника по  трудовому договору на неопределенный срок или срочному трудовому договору, на должность, связанную с материальной ответственностью за вверенное имущество, стороны могут договориться в трудовом договоре о том, что если срок трудоустройства работника длится менее 6 месяцев, срок уведомления составит 1 месяц (вместо 2 недель). Стороны могут также договориться в договоре о том, что при продолжительности трудового стажа работника не менее 6 месяцев, но менее 3 лет период уведомления будет составлять 3 месяца (вместо 1 месяца) - см. ст. 36 § 5 Трудового кодекса.

Как обойти трехмесячный срок уведомления?

Стороны трудовых отношений могут при расторжении трудового договора одной из них договориться о более раннем сроке расторжения. Такой порядок не меняет способа расторжения трудового договора, которым является уведомление (статья 36 § 6 Трудового кодекса).

В соответствии со ст. 36 1 ТК, если расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на определенный срок, обусловлено объявлением о банкротстве или ликвидацией работодателя либо по иным причинам, не связанным с работниками, работодатель вправе , в целях досрочного расторжения трудового договора сократить трехмесячный срок предупреждения, но не более чем на 1 месяц (согласие работника не требуется). В этом случае работник имеет право на компенсацию в размере вознаграждения за оставшуюся часть срока предупреждения. Период, за который причитается компенсация, включается в период занятости работника, который в этот период был безработным.

Заявление работодателя о желании сократить срок уведомления в соответствии со ст. 36 1 ТК  могут быть представлены только одновременно с расторжением трудового договора, и не позднее.

Информационное обязательство

Согласно ст. 29 § 3 пункт 4 Трудового кодекса, в сведениях, которые должны быть предоставлены работнику в письменной форме, не позднее чем в течение 7 дней со дня заключения трудового договора работодатель информирует работника о применимая продолжительность периода уведомления о трудовом договоре. Работодатель может исполнить эту обязанность, предоставив работнику письменное указание на соответствующие положения трудового законодательства, т.е. в данном случае - ст. 34, ст. 36 ТК.

Правильное определение периодов уведомления имеет важное значение в повседневной практике отделов кадров. Соблюдение требований трудового законодательства в этой части необходимо для того, чтобы действия, связанные с расторжением трудового договора, имели юридическую силу и не могли быть обжалованы в суде.