Размер надбавки за работу в ночное время в 2024 году

Надбавка за работу в ночное время – это льгота, предоставляемая работникам, работающим в ночное время. Размер этого пособия зависит от минимальной заработной платы. Сколько будет надбавка за работу в ночное время в 2024 году?

Работник, выполняющий работу в ночное время, имеет право на получение надбавки за каждый час работы в ночное время. Надбавка за работу в ночное время составляет 20%. почасовая ставка, вытекающая из минимальной заработной платы.

Надбавка за работу в ночное время в 2024 году?

Минимальная заработная плата является основой расчета надбавки за работу в ночное время. В 2024 году минимальная заработная плата составит:

  • с 1 января 2024 г. – 4 242 злотых ,
  • с 1 июля 2024 г. – 4300 злотых.

Надбавка за работу в ночное время рассчитывается путем определения почасовой ставки, вытекающей из минимальной заработной платы . 

Работа в ночное время

В соответствии со ст. 151 § 1 Трудового кодекса,  ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. Если работник выполняет работу в эти часы, он имеет право на надбавку к заработной плате.

В соответствии со ст. 151 § 1 Трудового кодекса, это надбавка за каждый час ночной работы выплачивается в размере 20% от почасовой ставки, исчисляемой от минимальной оплаты труда в данном году. 

Работа в ночное время: дополнительная оплата

При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.

Важно знать:

  • Если работа хотя бы частично выпадает на ночное время, количество рабочих часов в такой день (сутки) не может превышать восьми.
  • Человек, отработавший 3 часа за сутки или от 25% всего времени за расчетный период ночью, считается работавшим в ночное время.

Если сотрудники постоянно работают в ночное время вне рабочего места, пособие может быть заменено единовременным пособием. Размер единовременной выплаты должен соответствовать предполагаемому рабочему времени в ночное время.

Следует подчеркнуть, что ничто не мешает работодателю устанавливать более высокую надбавку за работу в ночное время, чем предусмотрено Трудовым кодексом. Другой, более благоприятный размер надбавки может регулироваться правилами труда и оплатой труда. В правилах также может быть указан другой период ночного времени, например, с 21:00 до 5:00.

Важно отметить, что установление зависимости размера надбавки за работу в ночное время от минимального вознаграждения за работу означает, что каждому сотруднику выплачивается надбавка в одинаковой сумме. Неважно, сколько каждый из них зарабатывает.

Надбавка за работу в ночное время - как рассчитать?

Надбавку за работу в ночное время можно легко рассчитать, используя следующее уравнение:

Доплата за ночное время, которая заисит от минимальной заработной платы рассчитывается следующим образом: минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.

Надбавка за работу в ночное время в 2024 году по месяцам

Надбавка за работу в ночное время будет варьироваться в зависимости от месяца работы. Это связано с количеством часов, которые необходимо отработать в данном месяце.

Таблица относится к размеру надбавки за работу в ночное время для штатного сотрудника с понедельника по пятницу

Как рассчитывается зарплата, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?

Если в ночь пришлось оставаться после рабочего дня, то оплачиваться одновременно будет и сверхурочная работа (100%), и ночные часы, в соответствии с вышеприведенными правилами.

Подробнее о том, как оплачивается сверхурочная работа в Польшу мы уже сообщали на нашем сайте. Данный материал доступен: Как оплачивается сверхурочная работа в Польше. Особенности оплаты по умове злецения

Кто не может работать ночью

Нормы трудового законодательства запрещают некоторым сотрудникам работать в ночное время. К ним относятся:

  • подростки
  • беременные женщины,
  • сотрудники, ухаживающие за ребенком до 4 лет (если работник не согласен),
  • работники с ограниченными возможностями (без согласования с врачом).

Правовое основание: 

Закон от 26 июня 1974 г. о Трудовом кодексе ( Законодательный вестник 2020 г., № 1320 ).