Разрешение (Zezwolenie na pracę) на работу для иностранца

  • Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
  • Как правило, разрешение на работу вместе с видом на жительство легализуют трудоустройство иностранца в Польше. Работодатель обращается за разрешением в воеводское управление. Исключением является разрешение на сезонную работу (тип S), которое выдает староста (районное бюро по трудоустройству).

  •       предоставление работнику 1 копии разрешения на работу и других документов, связанных с трудоустройством;
  • Это освобождение также распространяется на членов их семей.

  • Разрешение на сезонную работу тип S. Некоторые типы работ в РП законодательно определены как сезонные. Именно для них необходимо получать данный документ, выдаваемый максимум на 270 дней в календарном году.
  • не требуют подачи заявления на получение нового разрешения на работу.

  • перевод рабочего места или его части к другому работодателю;
  • 29 января 2022 года в этот документ были внесены изменения, а также изменились положения, касающиеся разрешений на работу.

    ВАЖНО:

  • Разрешение на работу типа D - касается иностранца, который выполняет работы у иностранного работодателя, не имеющего отделения, предприятия или иной формы организованной деятельности на территории Республики Польша, для осуществления услуг временного и случайного характера (экспортная услуга).
  •       работодатель также несёт ответственность за информирование воеводы об изменениях в объёме выполнения работы иностранцем на основании разрешения на работу 
  •       заключение договора в письменной форме и перевод на язык, понятный для иностранца до его подписания;
  • Ст . 88сb. Министр экономики может своим постановлением определить перечень предпринимателей, осуществляющих деятельность, имеющую стратегическое значение для народного хозяйства, с учетом потребностей народного хозяйства и предмета предпринимательской деятельности. "
  • Разрешение на работу типа E - касается иностранца, который выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в течение следующих 6 месяцев, в других целях, чем указаны в разрешениях типа B, C, D.
  • они реализовали свое право на проживание в государстве-члене в соответствии с законодательством ЕС до окончания переходного периода и продолжают там проживать,
  • Разрешение на работу иностранцу в 2022 году — что изменилось с 29 января? Когда не нужно иметь новое разрешение на работу? Каковы обязанности работодателя?

  • Разрешение на работу типа C - касается иностранца, который выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в календарном году, в отделение или предприятие иностранного субъекта хозяйствования, или связанного субъекта в связи с Законом от 26 июля 1991 г. o подоходном налоге физических лиц с иностранным работодателем (Журнал законов от 2016 г. поз. 2032, с последующими изменениями).
  • Когда разрешение на работу не требуется?

  • " Статья 88ca. Воевода рассматривает заявления о разрешении на работу, принимая во внимание приоритет иностранцев, которые должны выполнять работу для предпринимателей, указанных в списке, указанном в ст. 88кб. "
  • Изменения в правилах, внесенные 29 января 2022 года, распространяются также на случаи, когда иностранцы имеют право работать на территории Республики Польша и им не нужно иметь разрешение на работу. После поправки к статье 87, пункт 1, был добавлен пункт 9а, который предусматривает, что иностранец имеет право работать на территории Республики Польша, если:

    Подробнее о том, что еще может работать без получения разрешения (Zezwolenie na pracę) можно найти ЗДЕСЬ.

  • изменение местонахождения или места жительства, наименования или организационно-правовой формы лица, поручающего выполнение работы иностранцу;
  • Существует 6 типов разрешений на работу (A, B, C, D, E и S).

    и положения, добавленные после поправки:

  • 2) корректировки, в случае, предусмотренном ст. 88с пункта 1. 6, размер вознаграждения иностранца до текущей суммы среднемесячного вознаграждения в воеводстве, объявленной Председателем Центрального статистического управления на основании ст. 30 Закона от 26 октября 1995 г. не реже одного раза в год;
  • Также стоит обратить внимание на статью 88h, раздел 1 Закона о содействии занятости и институтах рынка труда, в который добавлен пункт 2а. В настоящее время это положение гласит:

    Когда не нужно иметь новое разрешение на работу?

    Важное изменение касается положений, составляющих перечень случаев, когда нет необходимости обращаться за новым разрешением на работу. Он включен в статью 88f п. 1с. После внесения поправок в регламент каталог выглядит следующим образом:

  •       информирование воеводы о том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев  от начала действия разрешения, и окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу.
  • Процедуры и критерии выдачи различаются в зависимости от типа визв. Правила подачи заявления и выдачи разрешения на работу, а также соответствующие положения содержатся в Законе о содействии занятости и институтах рынка труда.

    Какие изменения в разрешениях для иностранцев?

    Подробнее: Закон Об Иностранцах. Что изменилось с 2022 года

  • „Art. 88ca. Wojewoda rozpatruje wnioski o wydanie zezwolenia na pracę z uwzględnieniem pierwszeństwa cudzoziemców mających wykonywać pracę u przedsiębiorców określonych w wykazie, o którym mowa w art. 88cb.”
  • „Art. 88cb. Minister właściwy do spraw gospodarki może określić, w drodze rozporządzenia, wykaz przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej, biorąc pod uwagę potrzeby gospodarki narodowej oraz przedmiot działalności przedsiębiorcy.”
  • Разрешение на работу типа B - касается иностранца, который выполняет работы, заключающиеся в выполнении функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей, или являющегося хозяйственным обществом в организации, или в связи с ведением дел коммандитного товарищества или коммандитово-акцизного товарищества генеральным партнером, или в связи с предоставлением ему доверенности, на протяжении 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев.
  • Законное основание:

  • сдача рабочего места или его части другому работодателю;
  • замена гражданско-правового договора трудовым договором;
  • Разрешение на работу типа A - касается иностранца, который выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, которого офис, или место проживания, или отдел, предприятия или иная форма организованной деятельности, находится на территории Республики Польша.
  • Изменения в правилах трудоустройства иностранцев практически не изменили процедуры оформления разрешения на работу, а также содержание этого документа. Единственным изменением является установление очередности рассмотрения заявлений о выдаче разрешений на работу для предпринимателей, осуществляющих деятельность, имеющую стратегическое значение для национальной экономики, перечень которых уточняется в положении. Об этом говорится в двух статьях Закона о содействии занятости и институтах рынка труда:

  • увеличение рабочего времени с пропорциональным увеличением оплаты труда,
  • Это означает, что к группе освобожденных от обязанности получения разрешения на работу в Польше присоединились граждане Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, которые:

  • добавлен пункт 2а) увеличение оплаты труда иностранца пропорционально увеличению рабочего времени иностранца, работающего по совместительству, или количеству часов, в течение которых иностранец выполняет работу по гражданско-правовому договору;
  • Доверить иностранцу работу ниже той, которая предусмотрена в разрешении, все равно будет нельзя.

    Перевод:

  •      информирование иностранца об этапах процедуры выдачи разрешения на работу и иных событиях, влияющих на эту процедуру;
  • В связи с подачей заявления на разрешение на работу, на работодателя накладываются определённые обязанности. К ним относятся, в частности.:

  •       проявление должной старательности в процедурах разрешения и продления разрешения на работу иностранца;
  • изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу, с сохранением объема своих обязанностей,
  • они реализовали свои права в качестве пограничных работников по крайней мере в одном государстве-члене в соответствии с законодательством ЕС до окончания переходного периода и продолжают это делать.
  •       сохранение условий договора с иностранцем, в соответствии с описанием, находящимся в заявлении на разрешение на работу;
  • 9а) является гражданином Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, упомянутым в ст. 10 сек. 1 лит. заявка Соглашения о выходе, или член его семьи, упомянутый в ст. 10 сек. 1 лит. e и f настоящего соглашения.
  • С 29 января 2022 года действуют новые правила трудоустройства иностранцев. Некоторые положения, касающиеся разрешений на работу, изменились. На что следует обратить внимание работникам и работодателям.

    На данный момент такого списка еще нет.

    Разрешение на работу - обязанности работодателя

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!