Разрешение (Zezwolenie na pracę) на работу для иностранца

Разрешение на работу иностранцу в 2022 году — что изменилось с 29 января? Когда не нужно иметь новое разрешение на работу? Каковы обязанности работодателя?

С 29 января 2022 года действуют новые правила трудоустройства иностранцев. Некоторые положения, касающиеся разрешений на работу, изменились. На что следует обратить внимание работникам и работодателям.

Как правило, разрешение на работу вместе с видом на жительство легализуют трудоустройство иностранца в Польше. Работодатель обращается за разрешением в воеводское управление. Исключением является разрешение на сезонную работу (тип S), которое выдает староста (районное бюро по трудоустройству).

Существует 6 типов разрешений на работу (A, B, C, D, E и S).

• Разрешение на работу типа A - касается иностранца, который выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, которого офис, или место проживания, или отдел, предприятия или иная форма организованной деятельности, находится на территории Республики Польша.
• Разрешение на работу типа B - касается иностранца, который выполняет работы, заключающиеся в выполнении функций в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей, или являющегося хозяйственным обществом в организации, или в связи с ведением дел коммандитного товарищества или коммандитово-акцизного товарищества генеральным партнером, или в связи с предоставлением ему доверенности, на протяжении 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев.
• Разрешение на работу типа C - касается иностранца, который выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в календарном году, в отделение или предприятие иностранного субъекта хозяйствования, или связанного субъекта в связи с Законом от 26 июля 1991 г. o подоходном налоге физических лиц с иностранным работодателем (Журнал законов от 2016 г. поз. 2032, с последующими изменениями).
• Разрешение на работу типа D - касается иностранца, который выполняет работы у иностранного работодателя, не имеющего отделения, предприятия или иной формы организованной деятельности на территории Республики Польша, для осуществления услуг временного и случайного характера (экспортная услуга).
• Разрешение на работу типа E - касается иностранца, который выполняет работы у иностранного работодателя, делегированного на территорию Республики Польша на период более 30 дней в течение следующих 6 месяцев, в других целях, чем указаны в разрешениях типа B, C, D.
• Разрешение на сезонную работу тип S. Некоторые типы работ в РП законодательно определены как сезонные. Именно для них необходимо получать данный документ, выдаваемый максимум на 270 дней в календарном году.

Процедуры и критерии выдачи различаются в зависимости от типа визв. Правила подачи заявления и выдачи разрешения на работу, а также соответствующие положения содержатся в Законе о содействии занятости и институтах рынка труда.

29 января 2022 года в этот документ были внесены изменения, а также изменились положения, касающиеся разрешений на работу.

Какие изменения в разрешениях для иностранцев?

Изменения в правилах трудоустройства иностранцев практически не изменили процедуры оформления разрешения на работу, а также содержание этого документа. Единственным изменением является установление очередности рассмотрения заявлений о выдаче разрешений на работу для предпринимателей, осуществляющих деятельность, имеющую стратегическое значение для национальной экономики, перечень которых уточняется в положении. Об этом говорится в двух статьях Закона о содействии занятости и институтах рынка труда:

• „Art. 88ca. Wojewoda rozpatruje wnioski o wydanie zezwolenia na pracę z uwzględnieniem pierwszeństwa cudzoziemców mających wykonywać pracę u przedsiębiorców określonych w wykazie, o którym mowa w art. 88cb.”
• „Art. 88cb. Minister właściwy do spraw gospodarki może określić, w drodze rozporządzenia, wykaz przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej, biorąc pod uwagę potrzeby gospodarki narodowej oraz przedmiot działalności przedsiębiorcy.”

Перевод:

• " Статья 88ca. Воевода рассматривает заявления о разрешении на работу, принимая во внимание приоритет иностранцев, которые должны выполнять работу для предпринимателей, указанных в списке, указанном в ст. 88кб. "
• Ст . 88сb. Министр экономики может своим постановлением определить перечень предпринимателей, осуществляющих деятельность, имеющую стратегическое значение для народного хозяйства, с учетом потребностей народного хозяйства и предмета предпринимательской деятельности. "

На данный момент такого списка еще нет.

Когда не нужно иметь новое разрешение на работу?

Важное изменение касается положений, составляющих перечень случаев, когда нет необходимости обращаться за новым разрешением на работу. Он включен в статью 88f п. 1с. После внесения поправок в регламент каталог выглядит следующим образом:

• изменение местонахождения или места жительства, наименования или организационно-правовой формы лица, поручающего выполнение работы иностранцу;
• сдача рабочего места или его части другому работодателю;
• перевод рабочего места или его части к другому работодателю;
• замена гражданско-правового договора трудовым договором;

и положения, добавленные после поправки:

• изменение наименования должности, на которой иностранец выполняет работу, с сохранением объема своих обязанностей,
• увеличение рабочего времени с пропорциональным увеличением оплаты труда,

не требуют подачи заявления на получение нового разрешения на работу.

ВАЖНО:

Доверить иностранцу работу ниже той, которая предусмотрена в разрешении, все равно будет нельзя.

Подробнее о том, что еще может работать без получения разрешения (Zezwolenie na pracę) можно найти ЗДЕСЬ.

Разрешение на работу - обязанности работодателя

Также стоит обратить внимание на статью 88h, раздел 1 Закона о содействии занятости и институтах рынка труда, в который добавлен пункт 2а. В настоящее время это положение гласит:

В связи с подачей заявления на разрешение на работу, на работодателя накладываются определённые обязанности. К ним относятся, в частности.:

•      информирование иностранца об этапах процедуры выдачи разрешения на работу и иных событиях, влияющих на эту процедуру;
•       проявление должной старательности в процедурах разрешения и продления разрешения на работу иностранца;
•       сохранение условий договора с иностранцем, в соответствии с описанием, находящимся в заявлении на разрешение на работу;
•       заключение договора в письменной форме и перевод на язык, понятный для иностранца до его подписания;
•       предоставление работнику 1 копии разрешения на работу и других документов, связанных с трудоустройством;
•       информирование воеводы о том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев  от начала действия разрешения, и окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу.
•       работодатель также несёт ответственность за информирование воеводы об изменениях в объёме выполнения работы иностранцем на основании разрешения на работу 
• 2) корректировки, в случае, предусмотренном ст. 88с пункта 1. 6, размер вознаграждения иностранца до текущей суммы среднемесячного вознаграждения в воеводстве, объявленной Председателем Центрального статистического управления на основании ст. 30 Закона от 26 октября 1995 г. не реже одного раза в год;
• добавлен пункт 2а) увеличение оплаты труда иностранца пропорционально увеличению рабочего времени иностранца, работающего по совместительству, или количеству часов, в течение которых иностранец выполняет работу по гражданско-правовому договору;

Подробнее: Закон Об Иностранцах. Что изменилось с 2022 года

Когда разрешение на работу не требуется?

Изменения в правилах, внесенные 29 января 2022 года, распространяются также на случаи, когда иностранцы имеют право работать на территории Республики Польша и им не нужно иметь разрешение на работу. После поправки к статье 87, пункт 1, был добавлен пункт 9а, который предусматривает, что иностранец имеет право работать на территории Республики Польша, если:

• 9а) является гражданином Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, упомянутым в ст. 10 сек. 1 лит. заявка Соглашения о выходе, или член его семьи, упомянутый в ст. 10 сек. 1 лит. e и f настоящего соглашения.

Это означает, что к группе освобожденных от обязанности получения разрешения на работу в Польше присоединились граждане Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, которые:

• они реализовали свое право на проживание в государстве-члене в соответствии с законодательством ЕС до окончания переходного периода и продолжают там проживать,
• они реализовали свои права в качестве пограничных работников по крайней мере в одном государстве-члене в соответствии с законодательством ЕС до окончания переходного периода и продолжают это делать.

Это освобождение также распространяется на членов их семей.

Законное основание:

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy