Разрешение на работу (Zezwolenie na pracę) в Польше. Обязанности работодателя перед воеводой. Когда воевода может отозвать уже выданное разрешение на работу

Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранца. О чем и когда нужно сообщить воеводе

Работодатель обязан в письменной форме сообщить воеводе на протяжении 7 дней о том, что:

• иностранец приступил к работе другого характера или на должности, отличной от указанной в разрешении на работу, на условиях, указанных в ст. 88f абзац. 1b, то есть: «Субъект, поручающий иностранцу выполнение работы, может поручить ему выполнение работы иного характера или должности, отличной от указанной в разрешении на работу, на периоды, не превышающие 30 дней в календарном году, при условии, что другие условия, указанные в разрешении на работу, и требования указанные в ст. 88d, т.е. «Получение разрешения на работу не освобождает от требований, указанных в отдельных положениях, выполнение которых зависит от выполнения регулируемых профессий или видов деятельности». В таком случае получение разрешения на работу с указанием новых обстоятельств не требуется;
• изменилось местонахождение или местожительство, название или юридическая форма субъекта, который поручает иностранцу выполнение труда или поглощение предприятия или его части другим работодателем,
• произошел переход предприятия или его части к другому работодателю;
• иностранец не начал работу в течении 3 месяцев от начальной даты действительности разрешения на работу,
• иностранец прекратил работу на период, превышающий 3 месяца,
• иностранец закончил работу раньше, чем 3 месяца до окончания периода действия разрешения на работу

Когда воевода может аннулировать разрешение на работу (Zezwolenie na pracę)

Воевода может отозвать выданное разрешение на работу, если:

• изменились обстоятельства или доказательства, относящиеся к вынесенному решению;
• причина выдачи разрешения на работу перестала существовать;
• лицо, поручающее выполнение работ, не выполнило обязательства перед иностранцем, вытекающие из получения разрешения на работу;
• иностранец больше не соответствует требованиям для выполнения регулируемых профессий или видов деятельности;
• ВАЖНО!!! иностранец не приступил к работе в течение 3 месяцев с даты первоначального действия разрешения или прервал работу на срок более 3 месяцев (однако воевода не отменит разрешение в том случае, если он получил уведомление о том, что разрешение будет использовано в соответствии с его предполагаемым использованием, и указанием причины отказа от начала работы или причины прерывания работы);
• получена информация о том, что иностранец внесен в список иностранцев, пребывание которых на территории Республики Польша нежелательно;
• работодатель, поручающий выполнение работы иностранцу, не ведет хозяйственной, сельскохозяйственной или уставной деятельности, в частности, приостановил свою деятельность, исключен из соответствующего реестра или находится в процессе ликвидации;
• работодатель был наказан за правонарушение, за которое будет отказано в разрешении на работу.

Читайте также: Переезд в Польшу на работу: что важно знать иностранцу

Правовое основание: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 88i, 88k.)