Рост минимальной заработной платы в Польше

Минимальная заработная плата - 2220 PLN, минимальная почасовая ставка - 14,5  PLN. Такие суммы заработной платы в 2019 году планирует ввести правительство в опубликованном проекте постановления.

Согласно оценкам правительства, рост минимальной заработной платы увеличит доход около 1500000 человек. Столько работников, по данным Главного управления статистики, получают заработную плату, не превышающую минимальной. Изменения повлияют также на примерно 2300000 субъектов хозяйствования, в том числе примерно 2 млн малых предприятий, в которых возрастут расходы на трудоустройство.

Минимальная заработная плата и почасовая ставка будут расти согласно постановлению правительства, поскольку ранее не удалось согласовать ставки в рамках Совета общественного диалога. На правительственное предложение не согласился профсоюз «Солидарность», который предлагал поднять «минималку» до 2278,5 PLN, и Альянс профсоюзов, который хотел, чтобы минимальная заработная плата  составляла 2383 PLN.

На данный момент минимальная заработная плата составляет 2100 злотых брутто, то есть около 1500 злотых «на руки». Это 47,3% от прогнозируемой среднего вознаграждения в 2018 г. Минимальная почасовая ставка составляет 13,70 PLN.

Минимальная заработная плата, предложенная на 2019, в размере 2220 злотых, является увеличением по сравнению с текущей ставкой на 5,7%.

Расходы, связанные с повышением минимальной вознаграждения и минимальной почасовой заработной платы в государственных и местных бюджетных единицах, будут финансироваться в рамках фонда заработной платы.

На что влияет минимальная заработная плата в Польше?

Cтоит напомнить, что минимальной заработной платы влияет на значительное количество выплат, в первую очередь, на социальную помощь. Кроме этого, затрагивает доплаты за ночную работу, вознаграждение за вынужденный простой производства, суммы выплат по больничным и т.д.

Повышение минимальной заработной платы для иностранцев, работающих в Польше,  увеличит минимальный доход, который нужно будет показать при оформлении Карты Побыта и разрешения на пребывание в стране членов их семей.

Минимальная заработная плата также влияет на сумму так называемого «малого ZUS», то есть на льготные взносы обязательного соцобеспечение, которые могут выплачивать частные предприниматели в течение первых двух лет ведения бизнеса.

Месячная минимальная заработная плата в 2019 году составит 2 220 злотых брутто. После выплаты налогов и сборов, на руки работник получит около 1613 злотых нетто.

Данные расчеты минимальной заработной платы применяются только к лицам, работающим по трудовому договору (umowa o pracę) то есть, на полную ставку. И не относятся к гражданско-правовым договорам, то есть договорам поручения (umowa zlecenia) или подряда (umowa o dzieło).

Минимальная заработная плата - доплаты в ночное время 2019 г.

Как указано в ст. 151 Трудового кодекса, каждый, кто работает ночью, т.е. между 22:00 и 7:00, может рассчитывать на доплату к зарплате в размере 20% от почасовой ставки от минимальной заработной платы. Это означает прибавку к каждому часу работы в ночное время в размере от 2,5 до 2,7 PLN (в зависимости от количества рабочих дней в данном месяце).

Минимальная зарплата 2019 - работа на полставки (неполный рабочий день)

В случае неполной занятости (1/2, 1/4 ставки и т. д.) минимальная заработная плата будет рассчитываться пропорционально. Так, например, если работник занят неполный рабочий день, например, на полставки, заработная плата, которую он получит в 2019 году, составит 1110 злотых брутто, что будет соответствовать половине установленной минимальной заработной платы.

Увеличение минимальной заработной платы - нужно подписывать новый договор?

Работодатель не обязан заключать с работником новый контракт о работе в связи с ростом минимальной заработной платы. Поэтому если общая сумма вознаграждения работника за данный месяц не меньше установленного законом минимума, работодатель уже выполняет обязательство по выплате минимальной заработной платы без подписания нового контракта.

Для иностранцев, работающих в Польше на основании карт и разрешений воеводы, повышение заработной платы не повлечёт дополнительных оформлений в ужондах. То есть, доносить уведомления об изменившемся в сторону увеличения доходах, не нужно. Также работодатель не обязан переподписывать новый договор, повышение оплаты труда можно будет оформить подписав дополнительное соглашение к контракту (aneksu do umowy).

Следите за новостями Польши на нашем сайте и подписывайтесь на нашу страницу в Facebook.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!