Самая частая ошибка в трудоустройстве иностранцев со статусом UKR, которая помешает подаче на карте побыту. Как проверить легальность работы

Начались массовые приготовления к подачам на карту побыту владельцев статуса UKR с 01.04.2023 года. Как уже объясняли неоднократно, на карту можно будет подаваться только на основании работы или бизнеса. Все остальные со статусом UKR или просто приехавшие с Украины после 24.02.2023 г. НЕ МОГУТ ПОКА ПОДАВАТЬСЯ НА КАРТЫ.

Подробнее: https://in-poland.com/karta-pobytu-dlya-bezhentsev-iz-ukrainy/

Теперь перейдём к главной теме этой статьи, а именно - трудоустройство с нарушениями законодательства, которое будет иметь плохие последствия на дальнейшее проживание в Польше.

За предоставленный материал и разъяснения благодарим юриста по вопросам легализации Галину Левицкую.

Что такое Powiadomienia

Напомним, что все военные мигранты с Украины, которые приехали после 24.02.2022 года с Украины в Польшу, могут быть трудоустроены исключительно при условии подачи работодателем в уженд праци специального документа – Powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy перез специальный портал praca.gov.pl.

Акцентирую на том, что не важно был ли приезд по визе, безвизу, или просто по внутренним документам, но трудоустроиться после 24.02.2023г. можно только на основании вышеупомянутого документа. Работа на основании таких документов как Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi или Zezwolenie na pracę typ A/S считается нелегальной! Ниже подтверждение с официального сайта уженда праци. Дополнительно это подтвердила Инспекция труда:

Jeśli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne w okresie od dnia 24 lutego 2022 r. i jego pobyt w RP został uznany za legalny przez 18 miesięcy licząc od dnia 24 lutego 2022 r., to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Ww. pobyt nie daje uprawnienia do legalnego podjęcia pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę, w tym zezwolenia na pracę sezonową.

Дальше основной и глобальной ошибкой у работодателей, которые трудоустраивают военных мигрантов, это то, что они заключают несколько умов о праце/злецения с какой-то периодичностью. Например, сначала подписывают умову с иностранцем на испытательный срок на – 1-3 месяца, а дальше подписывают новую ещё на более длительный срок. У некоторых таких умов может быть 3-5. Так вот большим нарушением есть то, что согласно разъяснениям того же уженда праци и Инспекции Труда, что для каждой умовы работодатель должен оформлять то самое Powiadomieniе o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, а не делает этого! 

Ниже прямое указание на это:

„PONADTO KAŻDE ZAWARCIE Z CUDZOZIEMCEM KOLEJNEJ UMOWY, WIĄŻE SIĘ Z KONIECZNOŚCIĄ ZŁOŻENIA NOWEGO POWIADOMIENIA O PODJĘCIU PRACY.”

Ссылка на официальное разъяснение.

Это значит, что если на вас выслали Powiadomienie только для первой умовы, а для последующих умов уже нет, то такое трудоустройство не может считаться согласно требованиям закона.

Каковы последствия?

В первую очередь Вы не можете показать такие умовы в уженде воеводском при подаче на карту, потому что такое трудоустройство не будет считаться zgodnie z prawem, а значит и страховку такой умовой вы не сможете подтвердить. Дальше такую умову вы никак не сможете присоединить в будущем к подачам на карты своих членов семьи, как только это разрешат, в подтверждение регулярного и стабильного дохода, а также опять наличия страховки.

На карту резидента также такой доход не будет считаться – это уже прокомментировал уженд воеводский в Варшаве. Да и вообще возникает много сопутствующих проблем с тем, что не был своевременно сделано это Powiadomienie в уженд працы.

Хуже всего, что задним числом никак нельзя это Powiadomienie подать, максимум – 14 дней от сегодняшней даты назад.

И единственное, что предложит инспекция труда и уженд праци – это уволить вас и заново трудоустроить уже с правильной подачей документов. А это значит, что для подачи на карту у Вас уже не будет всей предистории по работе. Будете подавать только свежие документы, будто только устроились на работу. 

Альтернативный вариант, который работодателю не предложит уженд працы, но который может стать решением этой проблемы – это заменить все новые после первой умовы о праце/злецения анексами. То есть в некоторых ситуациях можно просто анексами (дополнениями к договору) продлевать срок умовы или увеличивать зарплату.

Также, Галина Левицкая, особенное внимание обращает на то, что малейшая смена должности требует подачи этого самого Powiadomienia, так как меняются базовые условия труда, что были прописаны в изначальном Powiadomieniu. Это касается и перехода с целой ставки на половину ставки. 

Все мигранты-старожили в Польше, которые жили и работали здесь до войны, точно знают, что контролировать легальность своей работы на каждого работодателя всегда была их же самих обязанность. Штрафы работодателю минимальные, если впервые при проверке обнаруживается нелегальный сотрудник. Но последствия для иностранца всегда одни – депортация, штраф и запрет въезда в страны шенген минимум на год. 

Пожалуйста, новоприбывшие, вы тоже начинайте учиться следить за этим.

Из десятков клиентов на карты побыту сейчас в Варшаве, с которыми я сейчас общаюсь, только избранные единицы имеют у себя на руках этот главный документ, который подтверждает легальность из работы - Powiadomieniе o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. И 90% имеют нарушения по неподаче этого документа в уженд, когда заключалась новая умова. И вместо того, чтобы спокойно собирать документы на подачу на карту побыту, я часами общаюсь с работодателями, объясняю ошибки и мы ищем вариант безболезненного выхода из сложившейся ситуации. Выслав в уженд такие документы есть риск только подставить самого иностранца и работодателя.

Если Вы приехали после 24.02.2022г. с Украины в Польшу и трудоустроены, то проверьте у себя в первую очередь – есть ли у вас на руках это Powiadomieniе? Сколько у вас умов о праце/злецения с актуальным работодателем? Оформлялось ли каждый раз это Powiadomieniе? Совпадают ли условия труда указанные в Powiadomieniu и вашей умове (зарплата, должность, количество часов). Можете ли вы что-то исправить с работодателем сейчас до подачи на карту или выход только уволиться и заново трудоустроиться на работу?

Не игнорируйте базовые требования для иностранцев в Польше – работа всегда должна быть легальной и согласно закону! В первую очередь только вы должны за этим следить и контролировать, а чаще всего и направлять своих же работодателей.