Сенат внес 45 поправок в Трудовой кодекс

8 марта состоялось заседание польского Сената, где обсуждались поправки в Трудовой Кодекс. Сенат внес 45 поправок в ТК Польши.  Напомним, что поправки реализуют директиву ЕС о балансе между работой и личной жизнью. Поправка вводит, например, право на отпуск по причине форс-мажора и право на отпуск по уходу.

В ходе голосования за поправку в целом, включая поправки, за нее проголосовало 95 сенаторов, никто не был против. Один человек воздержался от голосования.

На данный момент это проект закона. Напомним, что воспользоваться льготоами и правами, которые указаны в Трудовом Кодексе имеют право лица, трудоустроенные на основании трудового договора (умовы о праце).

Изменения в Трудовом Кодексе

Поправка реализует две директивы ЕС о так называемом балансе между работой и личной жизнью - директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе и т.н. родительской директиве. Применяется, например, отпуск и рабочее время, включая отпуск по уходу за ребенком, на который работники будут иметь индивидуальное право.

Поправки, внесенные Сенатом, направлены на обеспечение того, чтобы как лица, подпадающие под действие положений Трудового кодекса, так и положений о силовых структурах, на период отпуска по уходу, отпуска по беременности и родам, отпуска на условиях отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком получить полную 100% оплату (а не 70%).

Сенат также хочет, чтобы право на отпуск по уходу за ребенком (urlopu rodzicielskiego) предоставлялось - в соответствии с поправкой - до 7 лет (а не до 6 лет, как это предусмотрено поправкой в ​​редакции, принятой Сеймом).

Изменения также распространяются на отпуск по уходу за лицом, которое является членом семьи или живет в одном домохозяйстве. Сенат отменил закон, предусматривающий неоплачиваемый отпуск .

Поправки также предусматривают, что работник может подать заявление об организации гибкой работы, если он воспитывает ребенка до достижения им 12-летнего возраста и работодатель обязан принять такое заявление.

Право на отпуск по уходу за ребенком

Согласно поправке в Трудовой кодекс, в рамках отпуска по уходу за ребенком будет введена непередаваемая часть до 9 недель для каждого родителя, а также пособие по беременности и родам в размере 70% за весь период отпуска по уходу за ребенком для обоих родителей.

Бесплатный отпуск по уходу

Работник также сможет воспользоваться пятидневным неоплачиваемым отпуском по уходу в календарном году для обеспечения личного ухода или поддержки родственника (сына, дочери, матери, отца или супруга) или лица, проживающего в общем домохозяйстве, которое нуждается уход или поддержка по серьезным причинам медицинского характера.

Отпуск с работы «в связи с непреодолимой силой»

Поправка также вводит возможность использования отпуска с работы «в связи с обстоятельствами непреодолимой силы» по неотложным семейным делам на 2 дня или 16 часов в календарном году с сохранением права на половину заработной платы.

Два дополнительных перерыва в работе

Кроме того, в рабочее время будут включены два дополнительных перерыва. Работник сможет сделать второй перерыв продолжительностью не менее 15 минут, если его ежедневное рабочее время превышает 9 часов, а также третий перерыв продолжительностью не менее 15 минут - если рабочее время превышает 16 часов.

Гибкая организация работы

Поправка позволит шире использовать гибкий график работы , в том числе удаленную работу, гибкие графики рабочего времени (гибкое рабочее время, индивидуальный график рабочего времени, система рабочего времени выходного дня, система сокращенной рабочей недели и перерывы в рабочем времени) и неполный рабочий день.

Изменение вида договора

В соответствии с изменениями в трудовых договорах работник, проработавший не менее 6 месяцев , будет иметь право раз в год обращаться с заявлением об изменении вида договора на трудовой договор на неопределенный срок или на более предсказуемые и безопасные условия труда

Сведения об условиях трудоустройства работника

Поправка также расширяет объем информации об условиях найма работника, включая тех, кто направлен на работу в ЕС или третьи страны, и командированных, включая, например, информацию о праве на обучение или продолжительность оплачиваемой работы. Также будут введены запреты на запрещение работнику одновременно оставаться в трудовых отношениях с другим работодателем, а также на неблагоприятное обращение с ним в связи с этим.

Обучение включено в рабочее время

Работник также имеет право на бесплатное обучение, включаемое в рабочее время , которое необходимо для выполнения определенного вида работы или на определенной должности, если право на такое обучение вытекает из положений коллективного трудового договора или иных  положений или положений трудового законодательства.