/Сеть Biedronka меняет размер вознаграждения для кассиров
Сеть Biedronka меняет размер вознаграждения для кассиров

Сеть Biedronka меняет размер вознаграждения для кассиров

Biedronka в очередной раз в этом году изменила размер вознаграждения некоторых сотрудников, — сообщает портал Wiadomoscihandlowe.pl. Согласно информации, на этот раз изменения будут полезны для людей, работающих в сети в крупнейших агломерациях, а также в некоторых городах у западной границы страны.

До настоящего времени наибольшее вознаграждение за работу в магазинах Biedronka получали кассиры из Варшавы и окрестностей. Сеть разделила страну на три зоны и установила разные зарплаты для каждой.

Магазины A — это точки в небольших городах, магазины B — это точки в крупных городах, и C магазины — расположены в Варшаве. Работники, занятые в каждой из них, делятся на три группы по старшинству, в зависимости от стажа работы: от 0 до 1 года работы, от 1 до 3 лет и от 3 лет работы.

В зоне A (провинция) вы можете заработать меньше всего, в зоне B (большие города) чуть больше, а в зоне C (пока только столица) больше всего.

Однако теперь Biedronka решила перевести некоторые города из зоны B в зону C. В результате вознаграждение работников из Познани, Вроцлава, Лодзи, Труймяста и Кракова увеличилось до 3300 злотых брутто. Последнее увеличение также распространяется на сотрудников Biedronka из отдельных городов в западной части Польши -уровень вознаграждения, среди прочего, увеличится у сотрудников, работающих в сети магазинов в Свиноуйсьце.

-При анализе местных рынков труда и изучении объективных критериев ценообразования в апреле 2019 года мы ввели новые тарифы, в которые вошли более 300 магазинов, расположенных в крупных городах, — комментирует портал handllowe.pl Томаш Дейтровски , директор по вознаграждениям и льготам Jeronimo Martins Polska.

Как поясняет представитель Biedronka, зарплата начинающего продавца-кассира «в подавляющем большинстве мест находится на уровне 2750 злотых брутто, включая вознаграждение за отсутствие незапланированной посещаемости» (450 злотых брутто). В свою очередь, в «варшавской» зоне C ставка вместе с частотным бонусом, выплачиваемым подавляющему большинству людей, составляет 3300 злотых брутто.

-Мы предпринимаем много действий, чтобы быть работодателем первого выбора. В рамках нашей политики расчета заработной платы мы ежегодно проверяем платежные ведомости. Мы хотим, чтобы наша система оплаты труда была конкурентоспособной, то есть она отвечала текущим потребностям сотрудников и была сформирована на основе объективных рыночных факторов, — подчеркивает Томаш Дейтровски.

Напомним, что в начале 2019 года все работники магазинов Biedronka, работающие в качестве продавца-кассира, получали базовое повышение заработной платы на 50 злотых. Таким образом, минимальная заработная плата (без частотного бонуса) в сетевых магазинах увеличилась до 2250 злотых брутто в месяц. Однако это было необходимостью, так как минимальная заработная плата в Польше в 2019 году увеличилась до 2250 злотых брутто. Позже, в апреле, компания ввела очередное повышение зарплаты начинающим кассирам на 50 злотых. Таким образом, минимальная заработная плата в сетевых магазинах в зоне А увеличилась до 2300 злотых брутто в месяц без частотного бонуса и до 2750 злотых брутто с частотным бонусом.

Подробнее о том, сколько зарабатывают сотрудники сети Biedronka, читайте в нашем материале.