Сезонные работы в Польше. Изменения в законодательстве

В Польше с 16 мая 2018 начинают действовать новые правила для сезонных работников: ввели новый тип гражданского договора О помощи в сборе урожая (UMOWA O POMOCY PRZY ZBIORACH).

Согласно изменениям в законодательстве, по данному договору сезонный работник  будет считаться помощником фермера. Договор предусматривает медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев при выполнении работ. Изменения подписал Президент Польши 9 мая 2018 года.

Речь идет о поправках в законе о социальном страховании фермеров и других актов, принятых еще 13 апреля 2018 года.  Как утверждает Министерство сельского хозяйства, новый тип договора фермеры смогут заключать уже в этом году.

Данное соглашение между фермером-работодателем и сезонным работником (помощником фермера) может быть заключено на срок, который не превышает 180 дней в году.

Договор помощи в сборе урожая должен быть заключен в письменной форме перед началом непосредственного выполнения работ. Согласно этому соглашению, помощник фермера должен быть совершеннолетним.

Сезонный работник сможет подписать один или несколько таких договоров у одного фермера или в нескольких разных фермеров работодателей в течение года. Однако в целом продолжительность всех договоров не может превышать в сумме указанных 180 дней.

То есть, сезонный работник может, например, устроиться и подписать договор о помощи в сборе урожая на 60 дней в хозяйстве, где выращивают клубнику, а после завершения там всех работ подписать с другим фермером новый договор еще на 60 дней для сбора яблок.

Сезонными работами в Польше, где требуется подписания договора о помощи в сборе урожая считаются работы:

• сбор фруктов и овощей;
• удаления ненужных частей растений, очистка собранного урожая;
• сортировка заготовленных или собранных фруктов и овощей;
• другие работы по подготовке фруктов и овощей для транспортировки, хранения или продажи (складывания в ящики, погрузки, упаковки и т.п.);
• другие работы, связанные с очисткой и улучшением качества собранного урожая.

  сезонные работы в Польше

Согласно польскому законодательству, заработная плата должна быть не меньше, чем минимальная ставка в Польше.

Тем не менее, положение о минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке не распространяется на договор о помощи в сборе урожая. Поэтому размер вознаграждения сезонного работника, фермер сможет устанавливать самостоятельно, в соответствии с тем, как он сам оценивает трудозатраты на выполнение той или иной работы.

Но соискателям стоит понимать, что вопрос зарплаты должен быть согласован до начала выполнения работ, а сумма, которую должен заплатить работодатель своему работнику, должна указываться в договоре о помощи в сборе урожая.

• легальное трудоустройство в Польше
• страхование от несчастного случая или профессионального заболевания;
• медицинская страховка;
• право на оплачиваемый больничный отпуск.

До внесения поправок в закон работники не были защищены и не имели страховки.

Первое, это подписание договора с работником. Помимо этого, теперь фермер-работодатель должен в течение 7 дней сообщить о новом сотруднике в ZUS (Управление социального страхования).

Так же работодатель, который нанимает работника по договору о помощи в сборе урожая будет обязан платить взносы в ZUS для страхования от несчастных случаев и болезни. На сегодня сумма таких взносов в Польше составляет:

• 142 злотых - медицинское страхование;
• 42 злотых - страхование от несчастных случаев.

То есть  ежемесячно работодатель должен выплатить 184 злотых за работника.

Закон о налоге на доходы физических лиц предусматривает налогообложение дохода помощника фермера.

Фермер-работодатель будет обязан составить информацию о сумме дохода работника, с которым подписал соглашение о помощи в сборе урожая в форме PIT-8С и отправить ее работнику и в налоговую организацию до конца февраля следующего налогового года.

Еще больше статей о работе в Польше можете почитать на нашем сайте в разделе работа в Польше