Сколько поляков довольны своей зарплатой?

 Сколько поляков довольны своей зарплатой?

 Дополнительное вознаграждение или льготы?

Разговор о вознаграждении требует хорошей подготовки и смелости со стороны сотрудника, а также открытости со стороны работодателя, - подчеркивает Констанция Зизик, менеджер по привлечению талантов и развитию способностей в Grupa Pracuj

 Какие льготы больше всего ценят поляки?

А сколько зарабатывает статистический Ковальски? По данным Центрального статистического управления, в январе 2021 года среднемесячная брутто-зарплата в предпринимательском секторе (компании, в которых работает более 9 человек) составила 5 536,80 злотых. Это означает, что по сравнению с аналогичным периодом годом ранее заратная плата увеличилась на 4,8 процента. 

Самый слабый рост заработной платы был зафиксирован в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (на 2,6%). Продолжилось снижение заработной платы в сфере проживания и гастрономии (составило 3,1%), более глубокое, чем в предыдущие месяцы.

 Заработная плата в Польше

Однако только 28 % респондентов открыто говорят о своих доходах, и менее 50% респондентов обращались за повышением уровня зарплаты к своему работодателю в течение года. Только половина сотрудников сочла систему оплаты труда на рабочем месте понятной и понятной.

Что касается льгот, не связанных с заработной платой, таких как медпакет, дополнительный отпуск , страховка - они оказались на четвертом месте в пирамиде заявленных потребностей. Однако в конкуренции с прямой оплатой, как мы читаем, они обычно проигрывают, даже если имеют большую ценность.

Однако было отмечено, что это не означает, что поляки не ценят льготы. Респонденты могли указать максимум три пособия, не связанных с заработной платой, которые они считали наиболее привлекательными.

Заработная плата по-прежнему запретная тема для общения и обсуждения. Только треть польских сотрудников довольны суммой ежемесячных платежей на свой счет. Еще менее открыто поляки говорят об уровне своей зарплаты. Около трети сотрудников никогда не решались поговорить со своим начальником о повышении зарплаты.

«Именно страхование является наиболее часто предлагаемым пособием, доступным на рабочих местах респондентам. Доступ к этой форме дополнительных льгот указали треть респондентов», - написано.

- Тема оплаты труда - один из самых острых на рабочем месте. Разговор о заработной плате требует хорошей подготовки и смелости со стороны сотрудника, а также открытости со стороны работодателя. Поскольку система вознаграждения сотрудников во многих компаниях, по мнению респондентов, неточная, это дополнительно увеличивает атмосферу неопределенности и затрудняет принятие решения о разговоре с руководителем. С другой стороны, это состояние не должно быть результатом только культуры компании, потому что сами респонденты редко готовы открыто говорить о доходах. Что касается открытости к разговору о заработной плате, обеим сторонам предстоит еще долгий процесс изменений, - говорит Констанция Зизик, менеджер по привлечению талантов и развитию способностей в Grupa Pracuj.

«Исследователи предложили респондентам выбрать между льготами и надбавкой. Целых 60% людей выбрали бы дополнительное вознаграждение, независимо от того, будет ли предлагаемое пособие выше суммы надбавки. Еще 38% респондентов считают, что они выбрали бы + более ценное + пособие, но только в тех случаях, когда это совпадало бы с их интересами. Лишь 3% респондентов предпочли бы любое пособие, не связанное с заработной платой, вместо повышения», - читаем мы.

Grupa Pracuj проверила, что польские сотрудники говорят о своем вознаграждении. 37 % поляков не устраивает размер зарплаты.

Эксперты Pracuj.pl указывают, что на такое отношение влияет не только неопределенность или отсутствие отраслевых знаний, но и условия внутри компаний. Только половина работающих респондентов (50%) считает, что система оплаты труда, действующая на их рабочем месте, ясна и понятна. С другой стороны, почти каждый четвертый (23 процента) не согласился с этим утверждением.

«Большинство опрошенных поляков не довольны своей зарплатой - только 32 % респондентов говорят, что текущая зарплата соответствует их ожиданиям, а 37 % не согласны с этим мнением относительно своих навыков и опыта» - результаты  исследования "Polacy w środowisku pracy", проведенного аналитиками Pracuj.pl на репрезентативной группе из более чем 1000 работающих поляков.

Поляки не хотят говорить о деньгах. Многим людям неловко обсуждать финансовые вопросы даже в таких ситуациях, как собеседование при приеме на работу. Таким образом, поговорка «джентльмены и дамы не говорят о деньгах» остается в силе. Всего 28 % из опрошенных признались, что делятся информацией о доходах с другими. Неудивительно, что только половина респондентов (49,5%) знает, как их заработок сравнивается с конкурентами.

Как указано в информации об опросе, менее половины респондентов (45%) подавали заявки на повышение в прошлом году, а каждый третий (32%) никогда не подавал.

Читайте также: Заработная плата в Польше и в других странах ЕС

На первом месте оказались медицинские услуги (42% показаний). Такие дополнительные льготы предлагаются в 24%. компании. В тройку наиболее желательных льгот также входят дополнительный оплачиваемый отпуск (37%) и страхование жизни (34%).

 Деньги - запретная тема

Заработная плата увеличилась больше всего в административной и вспомогательной деятельности (на 7,1%), в сфере информации и коммуникации (на 6,3%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (на 6,1%). Заработная плата в производстве и поставке электроэнергии, газа, пара и горячей воды (5,7%) и водоснабжении выросла больше, чем в среднем по отрасли; канализация и управление отходами; мелиорация (5,2%) и торговля; ремонт автотранспортных средств (4,9%).

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!