Софинансирование отпуска: кто из сотрудников может воспользоваться

В Польше бытует забавный термин "отдых под грушей" (wczasy pod gruszą), обозначающий дополнительное финансирование очередного отпуска сотрудников, которое положено им при определенных условиях. Право на получение этих средств от работодателя имеет и немало иностранцев, однако далеко не все знают о своих возможностях в этом плане.

Что же кроется за этим необычным названием? Кому и как можно воспользоваться "груша-отпуском"? И почему работодатели обязаны выплачивать эти суммы при определенных обстоятельствах?

Получить средства на отдых может работник государственного или частного предприятия, если в нем полную занятость имеет хотя бы 50 человек. 

Софинансирование работодателем отпуска получило название "wczasy pod gruszą" (отдых на селе). Оно возможно, если у фирмы Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS – Фонд социальных льгот предприятия).

Фонд должны заложить все государственные предприятия, а также частные, где количество работающих на полную ставку составляет хотя бы 50 человек.

Работодатели, у которых 20-49 человек имеют полную занятость, не обязаны создавать такой фонд, хотя могут.

Условия, на которых предоставляется софинансирование, должны быть прописаны в положениях Фонда. А вот на какой отдых брать средства выбирает сам работник.

В Трудовом кодексе не указаны конкретные суммы, которые следует выделить на «отпуск под грушей». Важно, что владелец компании может ввести в нормативные акты, например, лимит дохода работника, и при превышении лимита работник не имеет права на содержание. Тогда занятые люди с доходом ниже этого предела получат, например, 600 злотых в виде финансирования, а лица с наименьшим доходом получат (пропорционально больше) - например, 900 злотых. Срок выплаты  также должен быть указан в нормативных актах.

Денежные средства можно взять только если работник берет 10 дней непрерывного отпуска (14 календарных дней).

При этом не имеет значения, когда работник берет отпуск в конкретном году и как он его проводит. Он может спланировать поездку, поехать куда-то «сам», но и остаться дома.

Иногда в положениях Фонда прописывают, что софинансированием могут воспользоваться не только существующие работники, но и члены их семей. А также вышедшие на пенсию бывшие работники и члены их семей.

Для того чтобы получить доплату необходимо подать письменное заявление на выплату wczasy pod gruszą. Форма такого внеска (заявления) не регулируется, поэтому содержание заявления зависит от правил, которые установлены в компании. Например, если при выплатах учитывается материальное положение работники и его зарплата, то в заявлении необходимо этот пункт указать.

Предлагаем несколько вариантов примеров заявлений.  

Скачать: Заявление 1 или Заявление 2

Праздники под грушевым деревом по-прежнему остаются популярной льготой для сотрудников, которой пользуются с большим энтузиазмом. Финансирование — очень привлекательная форма поддержки, которая позволяет сотруднику реализовать свои планы на отпуск.