Справка с работы (świadectwo pracy). Когда выдается, что содержит и как исправить ошибки?
Справка с места работы (świadectwo pracy) выдается работнику при расторжении трудового договора. Что входит в справку с места работы? Как исправить, если в ней есть ошибки? На что обратить внимание. Ответы на эти вопросы вы найдете в данном материале.
Справка о трудоустройстве (świadectwo pracy) - когда выдается сотруднику?
Справка с места работы - это документ, который выдается после прекращения трудовых отношений, подтверждающий трудоустройство данного лица. Обратите внимание, что речь идет именно об умовах о праце (трудовых договорах).
В соответствии со ст. 97 ТК, в связи с прекращением или истечением трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику świadectwo pracy в день прекращения трудовых отношений, если он не намерен устанавливать другие трудовые отношения. с ним в течение 7 дней со дня прекращения или истечения предыдущих трудовых отношений. Если по объективным причинам невозможно выдать работнику справку с места работы в течение этого срока, работодатель отправляет справку работнику по почте или иным образом доставляет ее в течение 7 дней с момента истечения этого срока. Свидетельство о трудоустройстве (świadectwo pracy) охватывает период или периоды работы, на которые до сих пор не выдавалось свидетельство о трудоустройстве.
Справка о трудоустройстве - что в ней содержится?
В соответствии с Постановлением министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 г. о подробном содержании справки о трудоустройстве, а также о порядке ее выдачи и исправления справка о занятости включает информацию о:
- рабочее время сотрудника во время трудовых отношений,
- правовое основание для прекращения трудовых отношений,
- ежегодный отпуск, взятый работником в том календарном году, в котором прекратились трудовые отношения ,
- использование дополнительного отпуска или других прав или льгот, предусмотренных положениями трудового законодательства,
- дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и неоплаченная работодателем до даты прекращения этих отношений из-за отсутствия финансовых ресурсов,
- период неоплачиваемого отпуска и правовые основания для его предоставления,
- использованный отпуск по уходу за ребенком,
- количество дней, за которые работник получал вознаграждение за период нетрудоспособности в календарном году, в котором прекратились трудовые отношения (в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса),
- использование в календарном году, в котором прекратились трудовые отношения, отпуска, предоставленного работнику, воспитывающему ребенка до 14 лет,
- период, за который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом договоре ,
- период действительной военной службы или альтернативные ее формы,
- период выполнения работ в особых условиях или особого характера,
- периоды без уплаты взносов в течение периода занятости, к которому относится свидетельство о занятости, учитываемые при определении права на пенсию по возрасту или пенсию по инвалидности ,
- данные размещаются по запросу сотрудника.
Кроме того, в świadectwo pracy указываются сведения об аресте вознаграждения за труд в соответствии с положениями об исполнительном производстве. По запросу работника в справке о трудоустройстве также должна быть указана информация о размере и компонентах вознаграждения и полученной квалификации.
Справка о трудоустройстве - как исправить ошибки?
После получения справки о трудоустройстве может оказаться, что в справке с места работы есть ошибки или упущения. В такой ситуации работник может в течение 7 дней с момента получения справки о трудоустройстве потребовать от работодателя исправить справку о трудоустройстве.
Принятие заявления приведет к выдаче нового свидетельства о трудоустройстве в течение 7 дней с момента получения заявления от сотрудника.
Если работодатель не принимает заявление, работник может в течение 7 дней с момента уведомления об отказе в исправлении справки о трудоустройстве подать ходатайство об исправлении в суд по трудовым спорам. Если суд по трудовым спорам удовлетворил иск работника об исправлении свидетельства о трудоустройстве, работодатель обязан незамедлительно выдать работнику новое свидетельство о трудоустройстве, но не позднее, чем в течение 3 дней со дня вынесения решения суда.
Законное основание:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
- Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
