/Świadectwo pracy: что это и каковы правила выдачи
Świadectwo pracy: что это и каковы правила выдачи

Świadectwo pracy: что это и каковы правила выдачи

В Польском праве нет института «трудовых книжек», вместо них используют приближенное понятие «świadectwo pracy».

Обязательство выдавать Świadectwo pracy возникает в связи с прекращением или расторжением трудовых отношений. Каковы правила выдачи Świadectwo pracy?

Обязанность выдавать трудовое свидетельство работнику регулируется ст. 97 и 99 Трудового кодекса .

Когда работодатель обязан выдать сотруднику Świadectwo pracy ?

В Трудовом кодексе явно не указана дата выдачи данного документа, закон указывает срок как «немедленно». Но в положении о Świadectwo pracy, указано, что данный документ должен быть выдан работнику в день прекращения или истечения трудовых отношений. Обратите внимание, что речь идет именно о трудовых отношениях: umowa o pracę.

В случае, если невозможно выдать Świadectwo pracy работнику или лицу, уполномоченному работником на получение данного документа, то Świadectwo pracy должно быть отправлено ​​по почте или иным образом вручен. Работодатель имеет на это 7 дней со дня увольнения.

Повторное трудоустройство работника

Только работодатель, который намеревается подписать трудовой договор с тем же лицом в течение 7 дней с даты прекращения или истечения предыдущих трудовых отношений, освобождается от обязанности выдавать Świadectwo pracy. Это означает, что в случае перерыва в работе, продолжающегося более 7 дней, работодатель обязан выдать. Важно отметить, что заявление работника на получение Świadectwo pracy не требуется. Работодатель обязан немедленно оформить и выдать его бывшему работнику.

Однако, если работодатель решает восстановить трудовые отношения с работником в течение 7 дней, то обязанность выдать
Świadectwo pracy зависит от заявления работника. Заявка может быть подана в бумажном или электронном виде. С другой стороны, у работодателя есть 7 дней с даты подачи заявления и выдачи работнику данного документа.

Выдача Świadectwo pracy в случае прекращения или истечения трудовых отношений является одной из основных обязанностей работодателя. В случае невыполнения обязательства будет наложен штраф. Кроме того, работник может подать заявление на компенсацию, если ему был причинен ущерб в результате несвоевременной доставки или выдачи Świadectwo pracy с ложной информацией. Такая компенсация может быть выплачена в размере оклада за время нахождения без работы по причине не предоставления указанного свидетельства, но не более, чем за 6 недель.

Согласно с положениями Уголовного кодекса не выдача Świadectwo pracy является преступлением, за которое работодатель несет уголовную ответственность.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
  • Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 czerwca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy.