Трудоустройство иностранцев. Предлагаемые изменения

  • Продление - путем изменения положений Закона о трудоустройстве иностранцев - освядчение с текущих 6/12 месяцев до 18/24 в течение и следующих 24/36 месяцев. Впоследствии также планируется ввести механизм, который, в зависимости от ситуации с национальной безопасностью и потребностей рынка труда, позволит расширить список стран, граждане которых могут использовать процедуру трудоустройства по освядчениям.⠀
  • Соединение системы выдачи освядчения и зезволений на работу в одном административным органе, т.е уженд праци. Работодатель, подающий внесек на разрешение на работу, будет иметь возможность проверить, на каком этапе разрешение находится.
  • Внедрение ускоренного способа получения разрешений на работу для тех работодателей, к которым есть уверенность, что их кадровые процедуры и порядок трудоустройства обеспечивают законность приема на работу иностранцев.
  • Konfederacja Lewiatan -бизнес-организация, представляющая интересы работодателей в Польше и Европейском Союзе. Объединяет более 4100 компаний, в которых работает более 1 миллиона человек. Является членом Совета по социальному диалогу. Как единственная представительная организация польских работодателей, у Конфедерации есть представительство в Брюсселе, и она принадлежит к BusinessEurope - крупнейшей европейской организации, представляющей интересы предпринимателей и работодателей в Европейской комиссии, Европейском парламенте и других учреждениях ЕС. 

    Трудоустройство иностранцев должно быть упрощено. Польский рынок труда нуждается в иностранцах больше, чем когда-либо. Какие 6 изменений предлагает Konfederacja Lewiatan?

    - В результате демографических процессов (природных и миграционных) сокращаются трудовые ресурсы. В 2000 году число людей трудоспособного возраста составляло 25 299 457 человек, а 20 лет спустя - 23 846 745 человек, что почти на 1,5 миллиона меньше. Компаниям нужны сотрудники, как на специализированных и руководящих должностях, так и для несложной работы. Нехватка рабочей силы особенно ощущается в сфере торговли, производства и строительства. Без заполнения этого пробела предприятия не смогут выполнять срочные контракты или выполнять заключенные контракты. Настоятельно необходимо открыться больше для сотрудников из третьих стран, - говорит Моника Федорчук, эксперт Конфедерации Левиатан.

    Нехватка сотрудников на польском рынке труда

  • Также облегчение в получении карт побыту( отказ от необходимости представления документов, подтверждающее наличие места жительства и источника стабильного и регулярного дохода), сокращение сроков рассмотрения запроса на ВНЖ, новые правила подтверждения корней для карт поляка.
  • Конфедерация Левиатана предлагает внести поправки во многие правила, которые упростят компаниям прием на работу иностранцев , в том числе улучшение работы воеводских управлений по выдаче разрешений на работу, продление срока действия разрешений до 4-5 лет или освядчений до 18-24 месяцев.

    Какие изменения предлагаются: 

  • Подготовка поправки к Закону об иностранцах, разрешающей перевод иностранца на более высокую должность в период работы после 3 месяцев работы, с условием не хуже, чем указаны в разрешение, с одновременным обязательством сообщить об этом факте в административный орган в течение 7 дней со дня смены должности.
  • Предприятия все сильнее ощущают нехватку рабочих, особенно в таких секторах как, производство, торговля и строительство. Без более широкого открытия рынка труда для иностранцев будет трудно поддерживать быстрый экономический рост.

  • Улучшение работы воеводских управлений в сфере выдачи разрешений на работу и продление их срока действия до 4-5 лет (с нынешних 3 лет). В воеводских управлениях по-прежнему используются разные методы, например: по количеству и типу документов, необходимых для оформления разрешения на работу. В некоторых офисах процедура занимает несколько месяцев, что является серьезным препятствием для юридической работы в Польше. Также стоит (Закон об иностранцах) отказаться от проверки квалификации иностранца (опиния старосты) в отношении конкретной должности.
  • Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!