Трудовой договор 2023. Что изменится?

В случае заключения трудовых договоров на испытательный срок их продолжительность будет изменена. Это будет зависеть от вида договора, который работодатель намерен заключить с работником после окончания испытательного срока:

  • 2) При срочном трудовом договоре на срок от 6 до 12 месяцев испытательный срок не может превышать 2 месяцев.
  • Заявление об изменении формы занятости

    Кроме того, работодатель должен будет уведомить профсоюзную организацию о намерении расторгнуть срочный договор работника. Невыполнение хотя бы одного из вышеуказанных обязательств влечет за собой восстановление работника на работе.

    - Стоит отметить, что законодатель ссылается здесь на намерение работодателя перед приемом работника на работу. В течение испытательного периода это намерение может измениться в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому проверка может быть затруднена для контролирующих органов. Кроме того, в трудовом договоре на испытательный срок можно будет предусмотреть продление его продолжительности в связи с отпуском , болезнью или другим уважительным отсутствием работника, — говорит главный бухгалтер inFakt Матеуш Богушевский.

    Трудовые договоры 2023

    - Заявление может касаться изменения типа контракта, например, с фиксированного на неопределенный срок, изменения вида выполняемой работы или количества рабочих часов. Сотрудник сможет подавать его как в бумажном, так и в электронном виде, но не чаще одного раза в год, — поясняет Матеуш Богушевски.

    Поправка также предусматривает введение нового типа заявление для сотрудников. Они смогут попросить работодателя изменить форму занятости . Единственным условием, которому должен соответствовать работник, чтобы иметь возможность подать такое заявление, является трудоустройство более 6 месяцев.

    Важно, чтобы работодатель, насколько это возможно, выполнял просьбу работника. Это означает, что он должен будет ответить на любой такой запрос и обосновать любой отказ. Заявление об изменении формы занятости не может также повлечь за собой расторжение договора с работником.

  • 3) При желании работодателя заключить срочный договор на срок более года или на неопределенный срок испытательный срок не может быть более 3 месяцев.
  • Трудовые договоры изменятся с 2023 года. Это связано с директивами ЕС, которые должны быть внедрены в национальное законодательство с 1 января 2023 года. Самые большие изменения касаются контрактов на испытательный срок и расторжения контрактов на определенный период.

    Приравнивание срочных и бессрочных контрактов

  • 1) Испытательный срок не может превышать одного месяца, если работодатель намерен заключить срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев после его расторжения .
  • В обоих вышеперечисленных случаях обсуждаемый срок может быть продлен на один месяц, если это оправдано видом выполняемой работы.

    - Будет введена обязанность обосновывать расторжение контракта на определенный срок работодателем. До сих пор такое обязательство возникало только в случае заключения договоров на неопределенный срок, — указывает эксперт inFakt.

    Важным нововведением станет также приравнивание во многом срочных договоров к бессрочным.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!