Трудовой договор (умова о праце) – чего в нем быть не должно?
Обязательные элементы трудового договора
Трудовой договор является совместным волеизъявлением работника и работодателя. В трудовом договоре работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя, а работодатель нанимать работника за вознаграждение.
дата заключения договора,
В каждом трудовом договоре должны быть указаны:
Положения трудового договора не могут противоречить положениям Трудового кодекса, поэтому следует обратить особое внимание на то, чтобы трудовой договор не содержал ни одного из следующих примерных положений:
В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику, с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок или премий должны быть указаны в договоре, если работодатель не имеет положения об оплате труда.
условия труда и оплаты , в частности:
Работодатель также может заключить с работником договор лояльности (договор о неконкуренции), однако этот договор должен быть оформлен в соответствии с положениями Трудового кодекса и включать запрет на собственно конкурентную деятельность, а не на деятельность, не связанную с работодатель.
вид трудового договора - например, на неопределенный срок, на испытательный срок, на определенный срок, на замену,
Что НЕ ДОЛЖНО быть включено в трудовой договор?
стороны договора - данные работника и работодателя,
Запрет конкуренции (zakaz konkurencji) в Польше – это законодательно предусмотренный способ избежать недобросовестную конкуренцию со стороны бывшего работника, посвященного в коммерческие тайны бывшего работодателя и, соответственно, имеющего теоретическую возможность эти тайны разгласить, навредив тем самым деятельности компании.
Обратите внимание, что трудовой договор не является гражданско-правовым договором. Это означает, что любые споры, возникающие в процессе работы, будут рассматриваться судом по трудовым спорам .
Трудовой договор регулируется положениями Трудового кодекса. Работодатель, нанимающий работника на основании трудового договора, обязан заключить договор в соответствии с положениями трудового законодательства. Каждый трудовой договор должен содержать элементы, вытекающие из положений Трудового кодекса, но не менее важно то, что не должно быть включено в трудовой договор.