Трудовой договор (умова о праце) – чего в нем быть не должно?

Трудовой договор регулируется положениями Трудового кодекса. Работодатель, нанимающий работника на основании трудового договора, обязан заключить договор в соответствии с положениями трудового законодательства. Каждый трудовой договор должен содержать элементы, вытекающие из положений Трудового кодекса, но не менее важно то, что не должно быть включено в трудовой договор. 

Трудовой договор является совместным волеизъявлением работника и работодателя. В трудовом договоре работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя, а работодатель нанимать работника за вознаграждение.

Обязательные элементы трудового договора

В каждом трудовом договоре должны быть указаны:

стороны договора  - данные работника и работодателя,

вид трудового договора  - например, на неопределенный срок, на испытательный срок, на определенный срок, на замену,

дата заключения договора,

условия труда и оплаты , в частности:

  • вид работы  - чаще всего определяется указанием должности, названия профессии или описанием рода работы (классификацию кодов занятий можно посмотреть  здесь ),
  • место  работы,
  • оплата труда - должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам и квалификации работника,
  • рабочее время  – например, полный рабочий день, неполный рабочий день,
  • дата начала работ  - если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.

Возможные дополнительные элементы трудового договора

В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику, с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок или премий должны быть указаны в договоре, если работодатель не имеет положения об оплате труда.

Работодатель также может заключить с работником договор лояльности (договор о неконкуренции), однако этот договор должен быть оформлен в соответствии с положениями Трудового кодекса и включать запрет на собственно конкурентную деятельность, а не на деятельность, не связанную с работодатель.

Запрет конкуренции (zakaz konkurencji) в Польше – это законодательно предусмотренный способ избежать недобросовестную конкуренцию со стороны бывшего работника, посвященного в коммерческие тайны бывшего работодателя и, соответственно, имеющего теоретическую возможность эти тайны разгласить, навредив тем самым деятельности компании. 

Что НЕ ДОЛЖНО быть включено в трудовой договор?

Положения трудового договора не могут противоречить положениям Трудового кодекса, поэтому следует обратить особое внимание на то, чтобы трудовой договор не содержал ни одного из следующих примерных положений:

  • неустойка за расторжение договора  – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, разрешенном Трудовым кодексом. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен финансовый штраф за досрочное расторжение трудового договора;
  • неоплачиваемая сверхурочная работа  – работодатель не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни за это время;
  • безусловное изменение места работы  – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы;
  • конфиденциальность вознаграждения  – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда. Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других работников  размер вознаграждения ;
  • расторжение договора в случае беременности  - работодатель не вправе требовать от работницы расторжения трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности работницы. Такой пункт незаконен, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых случаях обязывает работодателя продлить их контракт до дня родов.

Обратите внимание, что трудовой договор не является гражданско-правовым договором. Это означает, что любые споры, возникающие в процессе работы, будут рассматриваться судом по трудовым спорам .