Трудовой договор (умова о праце) – чего в нем быть не должно?
Трудовой договор регулируется положениями Трудового кодекса. Работодатель, нанимающий работника на основании трудового договора, обязан заключить договор в соответствии с положениями трудового законодательства. Каждый трудовой договор должен содержать элементы, вытекающие из положений Трудового кодекса, но не менее важно то, что не должно быть включено в трудовой договор.
Трудовой договор является совместным волеизъявлением работника и работодателя. В трудовом договоре работник обязуется выполнять работу определенного вида для работодателя, а работодатель нанимать работника за вознаграждение.
Обязательные элементы трудового договора
В каждом трудовом договоре должны быть указаны:
стороны договора - данные работника и работодателя,
вид трудового договора - например, на неопределенный срок, на испытательный срок, на определенный срок, на замену,
дата заключения договора,
условия труда и оплаты , в частности:
- вид работы - чаще всего определяется указанием должности, названия профессии или описанием рода работы (классификацию кодов занятий можно посмотреть здесь ),
- место работы,
- оплата труда - должна соответствовать виду выполняемой работы и навыкам и квалификации работника,
- рабочее время – например, полный рабочий день, неполный рабочий день,
- дата начала работ - если дата начала работ не указана, считается, что работа началась в день заключения договора.
Возможные дополнительные элементы трудового договора
В договор могут быть включены сведения о дополнительных льготах, выплачиваемых работнику, с указанием правил их предоставления. Вопросы оплаты труда, премий, надбавок или премий должны быть указаны в договоре, если работодатель не имеет положения об оплате труда.
Работодатель также может заключить с работником договор лояльности (договор о неконкуренции), однако этот договор должен быть оформлен в соответствии с положениями Трудового кодекса и включать запрет на собственно конкурентную деятельность, а не на деятельность, не связанную с работодатель.
Запрет конкуренции (zakaz konkurencji) в Польше – это законодательно предусмотренный способ избежать недобросовестную конкуренцию со стороны бывшего работника, посвященного в коммерческие тайны бывшего работодателя и, соответственно, имеющего теоретическую возможность эти тайны разгласить, навредив тем самым деятельности компании.
Что НЕ ДОЛЖНО быть включено в трудовой договор?
Положения трудового договора не могут противоречить положениям Трудового кодекса, поэтому следует обратить особое внимание на то, чтобы трудовой договор не содержал ни одного из следующих примерных положений:
- неустойка за расторжение договора – каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, разрешенном Трудовым кодексом. Ни при каких обстоятельствах на работника не может быть наложен финансовый штраф за досрочное расторжение трудового договора;
- неоплачиваемая сверхурочная работа – работодатель не вправе указывать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, что работнику не будет выплачиваться дополнительная оплата за сверхурочную работу или не будут предоставляться дополнительные выходные дни за это время;
- безусловное изменение места работы – место работы должно быть указано в трудовом договоре. Каждому изменению места работы должно предшествовать согласие работника. Следовательно, работодатель не может требовать от работника подписания «заранее» согласия на какое-либо изменение места работы;
- конфиденциальность вознаграждения – согласно Трудовому кодексу работники имеют право на равную оплату труда. Таким образом, неправомерно включение в трудовой договор пункта об обязанности хранить в тайне от других работников размер вознаграждения ;
- расторжение договора в случае беременности - работодатель не вправе требовать от работницы расторжения трудового договора по взаимному согласию в случае наступления беременности работницы. Такой пункт незаконен, поскольку трудовое законодательство защищает беременных женщин от увольнения и даже в некоторых случаях обязывает работодателя продлить их контракт до дня родов.
Обратите внимание, что трудовой договор не является гражданско-правовым договором. Это означает, что любые споры, возникающие в процессе работы, будут рассматриваться судом по трудовым спорам .
