Трудовой кодекс будет изменен. Правительство поддержало дополнительные отпуска и изменения в трудовых договорах

Нововведения в отпусках и изменения в увольнении сотрудников и подписании договоров - это то, что правительство обсуждало на заседании во вторник. 

«Польша меняется, рынок труда меняется, потребности работников и работодателей быстро меняются», — заявил во вторник премьер-министр Матеуш Моравецкий.

Проект поправок к Трудовому кодексу направлен на реализацию двух директив ЕС: о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Евросоюзе и о т.н. родительских правах (о воспитании).

Как сообщили в Министерстве семьи и социальной политики, Директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда предусматривает, что работодатель должен будет предоставить - как правило, в течение семи дней после приема работника на работу - дополнительную информацию об условиях трудоустройства. Речь идет, в том числе, oб обучении, процедурах прекращения трудовых отношений или информации о размере оплачиваемого отпуска, на который имеет право сотрудник.

Изменения коснутся и договоров на испытательный срок, и работник, проработавший не менее полугода (в том числе на основании договора с испытательным сроком), будет вправе претендовать на форму занятости с более предсказуемыми или более безопасными условиями труда. У работодателя будет один месяц, чтобы ответить в письменной форме с указанием причин.

С другой стороны, целью Директивы о воспитании заключается поощрение равного распределения обязанностей по уходу за ребенком между женщинами и мужчинами. Директива предусматривает изменения в отпуске по уходу за ребенком, введение так называемого неоплачиваемый отпуск по уходу и большую гибкость в организации работы.

Согласно проекту, отпуск по уходу за ребенком будет продлен. Сегодня это 32 недели для одноплодных и 34 недели для многоплодной беременности. После изменений это будет 41 и 43 недели соответственно. Каждому родителю также будет гарантирован 9-недельный отпуск, который не может быть передан другому родителю.

Еще одним изменением является увеличение размера пособия по беременности и родам на весь период отпуска по уходу за ребенком и установление его на уровне 70 % от основы расчета пособия.

Изменения также коснуться отпуска по уходу. Это, как пояснили в министерстве, пять дней в календарном году неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по заявлению работника, который должен осуществлять личный уход за ребенком, а также за другим членом семьи (пожилые родители или супруг), нуждающегося в значительном уходе или значительной поддержка по серьезным медицинским показаниям.

Еще два дополнительных выходных предоставляются при уходе с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, если необходимо немедленное присутствие работника, например, в случае наводнения или других стихийных бедствий или катастроф, а также в случае порчи дома, несчастного случая ребенка в школе, внезапной болезни члена семьи и т.п. Отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы - в отличие от отпуска по уходу - будет оплачиваться, но в размере половины заработной платы в связи.

Изменения также предусматривают более гибкую организацию труда, т.е. для родителей детей до 8 лет. После изменения правил работодатели не смогут назначать работу в ночное время, делегирование или сверхурочную работу работникам, которые ухаживают за ребенком до 8 лет, без согласия работника.