Трудовой стаж и ежегодный оплачиваемый отпуск

Работающие в Польше иностранцы сталкиваются с вопросом трудового стажа. Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую.

Все, что связанное со стажем, регулируется Трудовым кодексом. Напомним, что единственная из распространенных форм договора, подпадающим под действие трудового законодательства – это умова о праце.

Умова злецения, умова о дзело (Umowa o dzieło) в стаж работы не засчитываются. 

В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:

• Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
• Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
• Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц – при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение стаж и при массовом сокращении.

Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска, а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.

По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.

Добавить к трудовому стажу можно дополнительные сроки.

В первую очередь речь идет об учебе в Польше. Этот параметр закреплен в ст.155 Трудового кодекса:

• Профессионально-техническое училище — не более 3-х лет.
• Среднее профессиональное училище — не более 5 лет.
• Средняя профессиональная школа  —  5 лет.
• Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
• Полицеальная школа — 6 лет.
• Университет — 8 лет.

Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.

Если проведена нострификация диплома, он, получает равные права с польским, а значит и период обучения может быть зачтен.

Однако главное для иностранцев, что иностранный стаж учитываться должен, наиболее часто используются:

• Трудовые книжки.
• Трудовые договоры.
• Справки с работы.
• Платежные ведомости.
• Подтверждение выплат социального страхования.

Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Польше

Согласно польским трудовым законодательством продолжительность отпуска (urlopu) определяется трудовым стажем. Если он составляет менее 10 лет, то работодатель будет оплачивать 20 дней в году. Если же лицо имеет стаж более 10 лет, то ежегодный оплачиваемый отпуск составляет уже 26 дней в году.

Интересно, что в трудовой стаж в Польше причисляют также период получения образования:

• Базовая общеобразовательная или профессиональная школа – плюс 3 года в стаж;
• Средняя общеобразовательная школа – плюс 4 года;
• Средняя профессиональная школа – плюс 5 лет;
• Полицеальна школа – плюс 6 лет;
• Высшая школа (университет, академия) – плюс 8 лет.

Годы учебы в различных учебных заведениях не суммируются, однако учитывается наиболее полезный для работника вариант. Например, если работник окончил общеобразовательную школу и университет, то в стаж ему засчитают только университет, который добавляет сразу 8 лет.

Обратите внимание! Согласно польскому законодательству, принимается во внимание не только отечественный, но и зарубежный стаж. Он не зависит от гражданства лица и страны (хотя есть и исключения), где этот стаж был приобретен. Важно только, чтобы он был подтвержден документально. При этом «образовательный» стаж бывших советских республик – не учитывается.

Как получить ежегодный отпуск в Польше?

В общем, каждый работодатель в начале календарного года старается создать план отпусков своих работников, который даст возможность каждому использовать его в удобный для себя период. Но в то же время для него является важным обеспечить нормальный ход функционирования предприятия, то есть избежать ситуации, когда в отпуске окажется значительная часть коллектива. Именно поэтому учитываются пожелания работников и условия работы предприятия.

В течение года каждый работник получает отпуск согласно определенному плану. Если же этого графика на предприятии нет, то в таком случае работник договаривается с руководством индивидуально.

График отпусков составляет работодатель

Кодекс труда предусматривает, что в течение года каждый трудоустроен на трудовом договоре может использовать принадлежащие ему свободные дни по своему желанию. Может уйти в отпуск на все 20 (26) дней за один раз, а может разделить их согласно своим потребностям на весь год. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Учтите, что в этот период входят также 4 дня отпуска по требованию, которые можно брать в любое время независимо от составленного графика.

Важно! Отпуск не распространяется на выходные дни. Это значит, что при нахождении на отдыхе в течение 14 календарных дней подряд работник использует только 10 дней отпуска, поскольку субботы и воскресенья и так считаются нерабочими.

Чтобы получить отпуск, необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Скачать бланк заявление на отпуск

Денежное вознаграждение за отпуск

Оплачиваемый отпуск предполагает получение работником заработной платы в том объеме, в котором он получил бы ее, если бы выполнял свои профессиональные обязанности, то есть находился бы на работе.

Например, если работник имеет ставку 3500 злотых, но в течение месяца работал только 10 дней, а остальные находился в отпуске, то в конце месяца он все равно получит выплату в виде заработной платы и отпускных в полном объеме, то есть 3500 злотых.

Как начисляется отпуск в первый раз?

Если работник только приступает к работе на данном предприятии, то отпуск начисляется ему согласно количеству отработанного времени. Уже через месяц работы он имеет право на 1/12 часть отпуска, то есть 1,6 дня (при надлежащих ему 20 днях в год). Через два месяца можно взять уже три дня оплачиваемого отпуска и так далее.

С наступлением нового календарного года каждый работник получает право на очередной оплачиваемый отпуск заранее.

Оплачиваемый отпуск при частичном трудоустройстве

Важный момент – даже имея трудовой договор на руках, можно быть трудоустроенным на половину, две трети или четверть ставки. Однако и при таких условиях работник имеет право на оплачиваемый отпуск, правда – он прямо пропорциональный условиям трудоустройства.

То есть, если работать на полставки (pół etatu), то можна рассчитывать на 10 или 13 дней отпуска в год в зависимости от стажа. Если на 2/3 ставки – 13 или 17 дней в году.

Как использовать отпуск за прошлый год

Бывают ситуации, когда в течение прошлого года работник по разным причинам не использовал принадлежащего ему ежегодного отпуска. В таком случае «просроченные» дни можно использовать до 30 сентября текущего года. 

Если же рабочий не обратится за «просроченной» отпуском, то работодатель имеет право отправить его в оплачиваемый отпуск принудительно, не согласовывая сроки с подчиненным.

После 30 сентября неиспользованные дни за предыдущий год – «сгорают» и никаких возмещений работник не получит.

Помните, что 4 дня «отпуска по требованию», которые входят в 20 (26) дней ежегодного отпуска – не переносятся и пропадают, если они не были использованы вовремя.

Итак, если Вам действительно важно иметь определенные социальные гарантии от работодателя, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, то советуем подписывать исключительно трудовой договор. И пусть все ваши отпуска проходят удачно!