Трудовой стаж в Польше. Что важно знать иностранцам

Трудовой стаж- является общей продолжительностью периодов занятости, которые имеют важное значение для сотрудников. Именно благодаря трудовому стажу можно определить количество дней отпуска, определить, сколько лет работы человеку еще осталось до выхода на пенсию, или определить право на выходное пособие или юбилейную премию. Поэтому стоит внимательно следить и учитывать все периоды занятости, чтобы не потерять свои привилегии.

Периоды, включенные в трудовой стаж

Период, включенный в трудовой стаж, - это период отсутствия работы, который, согласно определенному правовому положению, включается в период занятости. Это может быть важно для определения объема прав сотрудников. Эти периоды составляют довольно разнообразную группу как по своему характеру, объему, так и по условиям включения в стаж работы .

Такие периоды включают, среди прочего, период:

  • период, на который был сокращен срок расторжения договора, если привело к увольнению работника по причине, связанным с работодателем, и за которое работник получил компенсацию
  • период ведения индивидуального с/х хозяйства или работы в таком хозяйстве;
  • активная и профессиональная военная служба;
  • получение пособия по безработице  и стипендии, полученной безработным во время обучения, на которое его направил староста, а также стипендии, полученной либо во время стажировки по направлению старосты, либо участником профессионального обучения для взрослых;
  • работа за границей у иностранного работодателя;
  • для обучения в докторантуре - но не более 4 лет и при условии получения докторской степени.

Нет никаких обязательств по соблюдению какой-либо пропорции между периодом, засчитываемым как стаж работы, и стажем работы. Сроки суммируются и включаются в стаж работы сотрудника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа по умове злецения и право на пенсию

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы

В случае отпуска по беременности и родам женщина получает вознаграждение. Таким образом, ежегодный декретный отпуск полностью засчитывается как часть трудового стажа каждой работающей женщины. 

Подробнее: Признание в Польше трудового стажа украинских работников

 Учеба и трудовой стаж

К общему стажу добавляется время обучения:

  • Основная профессиональная школа — 3 года.
  • Средняя профшкола — 5 лет.
  • Средняя общеобразовательная – 4 года.
  • Полицеальная школа (Szkole policealnej) – 6 лет.
  • Высшая школа – 8 лет.

Обратите внимание:  Окончание средней школы (необходимо для начала учебы) и высшего образования не дает нам дополнительных двенадцати лет опыта работы (4 года + 8), а только восемь. Так как выбирается один более длительный период.

Если в определенный период работник был нанят на основании более чем одного трудового договора, только один из этих периодов включается в стаж работы.

Стаж работы и права сотрудника

Права сотрудников зависят от стажа работы сотрудника. Таким образом, сотруднику при приеме на работу целесообразно предъявить документы, подтверждающие его трудовой стаж, который дает ему право на дополнительные льготы, связанные с работой в данной компании.

Стаж работы влияет, например, на такие права, как:

  • право на отпуск;
  • право на более длительный период уведомления;
  • право на пенсию;
  • право на юбилейную награду;
  • право на выходное пособие.

Принципы подсчета стажа работы, определяющие право на присуждение дополнительных премий или премий у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, должны быть указаны во внутренних правилах, действующих у работодателя. Работодатели, не подпадающие под действие каких-либо специальных положений, вправе определять, какие периоды работы сотрудника будут приниматься во внимание при определении его общего стажа работы. Допустимо ставить присуждение награды в зависимость, например, от стажа работы только у одного работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пенсия для украинцев, работающих в Польше

 Право на отпуск и трудовой стаж

Количество доступных отпускных дней зависит от стажа работы сотрудника и составляет соответственно 20 или 26 дней отпуска .

Продолжительность отпуска составляет (Art. 154 § 1 Kodeksu pracy):

  • 20 дней - если работник проработал менее 10 лет;
  • 26 дней - если работник проработал не менее 10 лет.

Продолжительность отпуска зависит от стажа работы сотрудника, т. е. работник имеет право на 20 дней, если стаж работы меньше 10 лет, а если больше, то у него есть отпуск 26 дней. Однако оказывается, что ему не нужно работать 10 лет, чтобы иметь право на более длительный отпуск.

В соответствии со ст. 155 § 1 Трудового кодекса в период работы, от которой зависит размер отпуска, включаются следующие периоды:

  • Основная профессиональная школа — 3 года.
  • Средняя профшкола — 5 лет.
  • Средняя общеобразовательная – 4 года.
  • Полицеальная школа – 6 лет.
  • Высшая школа – 8 лет.

Важно: При одновременной учебе и работе в учет стажа идет только один из них, на выбор работника.

Иностранцы в Польше так же имеют право на отпуск. Иностранцам достаточно предоставить присяжной перевод своих предыдущих трудовых договоров или трудовой книжки, если есть намерения получать в год 26 дней отпуска и стаж работы в родной стране подтвердит, что в сумме есть более 10-ти лет стажа. К трудовому стажу, который даёт право на отпуск также засчитывается обучение. Мы уже писали об этом в нашем материале: Право на оплачиваемый отпуск для иностранных сотрудников (+образец заявления) . 

 Периоды, не включенные в стаж работы

Тем не менее, трудовой стаж не включает работу на иных основаниях, кроме трудовых отношений (трудовой договор-умова о праце), например, по договорам подряда (умова злецения, умова о дзело).

Период ведения бизнеса не может считаться трудовым стажем.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа по умове злецения и право на пенсию

 Как посчитать трудовой стаж

Для того, чтобы посчитать свой трудовой стаж, можно воспользоваться калькулятором подсчета стажа. Предлагаем вашему вниманию, например, данный калькулятор.