Удаленная работа и контроль трезвости сотрудников. Президент подписал поправку в Трудовой кодекс

Президент Анджей Дуда подписал поправку к Трудовому кодексу, сообщила в понедельник Канцелярия президента Республики Польша. Правила включают удаленную работу в Трудовой кодекc, а также проверку сотрудников на наличие в организме алкоголя (проверка трезвости).

Удаленная работа в Трудовом Кодексе

Удаленная работа, особенно во время пандемии, стала очень популярной, поэтому работу начали юридически санкционировать. Теперь поправку к Трудовому кодексу подписал президент Анджей Дуда. В соответствии с внесенными изменениями работодатели также смогут контролировать трезвость сотрудников.

 Президент Анджей Дуда подписал новые поправки в Трудовой кодекс, которые, в частности, касаются удаленной работы. Теперь понятие «телеработа» (telepraca) будет полностью заменено понятием «удаленная работа».

Согласно поправкам, удаленная работа — это выполнение работы полностью или частично в указанном работником и согласованном с работодателем месте, в том числе по месту жительства работника, с использованием средств непосредственной дистанционной связи.

Поправки в Трудовой кодекс предусматривают выполнение удаленной работы эпизодически (в удобное вам время) в течение срока, не превышающего календарных 24 дня. Сотрудник может работать по такому графику, например, в случае необходимости ухода за членом семьи, нуждающимся в экстренной поддержке.

Кроме того, работодатель не сможет отказать в возможности работать удаленно родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 4 лет, родителям и опекунам, ухаживающим за инвалидом, и беременным женщинам. Исключение составят случаи, когда удаленка невозможна из-за организации работы или ее специфики — например, если человек числится в силовых структурах.

Проверка на трезвость

Кроме того, регламент предполагает, что работодатели смогут вводить проверки на трезвость сотрудников или проверки на наличие веществ, действующих аналогично алкоголю, когда это необходимо для обеспечения защиты жизни и здоровья работников, других людей или имущества.

Работодатель будет обязан отстранить работника от работы, если в организме будет обнаружено наличие алкоголя или вещества, действующего аналогично алкоголю. Это касается и случая, когда имеется обоснованное подозрение, что работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, после употребления алкоголя или спиртоподобных веществ либо употреблял алкоголь или принимал эти вещества во время работы.

Полиция также сможет проверить трезвость сотрудника и проверить наличие в его организме веществ, действующих аналогично алкоголю.

Закон вступит в силу через 14 дней после его опубликования, за исключением положений об удаленной работе — это положения вступят в силу через два месяца с момента его обнародования.