Умова злецения и право на оплачиваемый отпуск

Для этого в договоре должна быть оговорка об оплачиваемом или не оплачиваемом перерыве в оказании услуг, который будет причитаться исполнителю.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа в Польше. Когда нельзя заключать  умову злецения

Это означает, что подрядчик (умова злецения с заказчиком) не имеет права на защиту в соответствии с Трудовым кодексом. Подрядчик (сотрудник на умове злецения) также не имеет права на отпуск, ограниченное рабочее время и дополнительную оплату сверхурочной работы, периодические отпуска. Однако аналогичные права могут быть согласованы и включены в подписанный договор, при этом следует учитывать, что эти права не делают гражданско-правовой договор похожим на трудовой.

  • Формы такого предупреждения, и формы подтверждения получения заказчиком уведомления (например, в письменном виде, где работодатель или его представитель должны поставить отметку об ознакомлении).
  • Умова злецения формально не является трудовым договором, а предназначена для оказания услуг, и поэтому она имеет свою правовую основу в Гражданском кодексе, а не в Трудовом кодексе. Каковы последствия этого?

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работа в Польше по договору злецения (умова злецения). На что обратить внимание при подписании договора

    Поэтому это вопрос, который необходимо уточнить еще на этапе подписания умовы злецения. Стороны контракта могут предусмотреть, что перерыв будет необходим, и включить данные пункты в умову злецения, в которой оговорить, что каждый год или в определенный период стороны планируют оплачиваемый или неоплачиваемый перерыв в предоставлении услуг. В контракте также может быть указано, должен ли подрядчик быть заменен другим подрядчиком во время перерыва в исполнении договора. В умову злечения также необходимо включить пункты: 

    ВАЖНО: Понятие отпуск (urlop) не может быть включено в умову злецения, т.к. встречается только в трудовом законодательстве, к которому данный договор не относится. Прямое указание на отпуск вполне может привести к негативным последствиям  для работодателя, и, при соблюдении прочих условий, перевести контракт в статус умовы о праце. Иногда даже с крупным штрафом.

  • Способы оплаты перерыва в работе («отпуска»).
  • Особенности умовы злецения

    Отпуск (урлоп, польск., urlop) – это вид отдыха, в том числе и оплачиваемый, положенный сотрудникам (трудовой договор с работодателем) по Трудовому кодексу РП. В Польше существует несколько видов отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Умова злецения и оплачиваемый отпуск (оплачиваемый перерыв)

    НО! в гражданско-правовом формате договора вполне реально указать  оплачиваемый перерыв в работе (Płatna przerwa) или прерывание предоставления услуг или деятельности (przerwa w świadczeniu usług lub czynności). Верно оформив его параметры, работник (юридически – исполнитель, подрядчик) получит фактический отпуск, но под другим более верным, с правовой точки зрения, названием.

    Предоставляет ли выполнение работы по умове злецению право на отпуск?

  • Срок, за который необходимо предупредить заказчика о желаемом «отпуске».
  • Одной из особенностей умовы злецения является возможность включить в договор различные пункты по согласованию сторон. Поэтому как подрядчик, так и заказчик могут предусматривать оплачиваемые или неоплачиваемые  перерывы в предоставлении услуг в контракте.

    Таким образом, как видно из вышесказанного, отпуск по умове злецения возможен. Однако это необходимо заранее обговаривать с работадателем и прописывать в договоре. 

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!