Договор злецения и договор о дзело – отличия

И договор злецения (умова злецения), и договор о дзело (умова о дзело) являются гражданско-правовыми договорами, но выполняют совершенно разные функции и вызывают разные последствия. Эти два вида договора подчинятся правилам Гражданского Кодекса, а не Трудового.

Умова о дзело

Договор на выполнение конкретной работы (умова о дзело) заключается между лицом, заказывающим работу, и лицом, принимающим заказ. Лицо, принимающее заказ, обязуется выполнить указанную работу, а лицо, заказывающее, выплатить указанное в договоре вознаграждение. Предметом договора на конкретную работу должна быть деятельность, дающая конкретный, осязаемый результат – как материальный, например, изготовление стола или стульев, так и нематериальный, например, разработка веб-сайта. Таким образом, предметом договора на выполнение конкретных работ может быть производство объектов или их обработка и ремонт существующих объектов.

Договор злецения

Подписание договора поручения обязывает сторону, принимающую поручение, совершить конкретное юридическое действие в обмен на конкретное исполнение. Подрядчик по договору поручения не несет окончательной ответственности за его последствия. Предполагается, что такой контракт заключается в том, что его подрядчик должен выполнять его лично и с должным усердием.

Сходства и различия умовы злецения и умовы о дзело

Ответственность Подрядчика

Основное различие между договором о дзело и договором злецения заключается в ответственности за его выполнение. По договору о дзело подрядчик отвечает за результат своей работы, а по договору злецения подрядчик обязуется только надлежащим образом выполнить предусмотренную договором деятельность, не беря на себя ответственность за ее окончательный результат. 

Вопросы оплаты - минимальная почасовая ставка

С 1 января 2017 года  минимальная почасовая ставка применяется при приеме на работу по договору злецения. C 1 января 2023 года, минимальная часовая ставка за работу составляет - 22,80 zł брутто (брутто - т.е. до отчисления налогов).

С 1 июля 2023 года, минимальная почасовая ставка составит - 23,50 zł брутто. Для соблюдения указанной нормы целесообразно учитывать рабочее время лиц, занятых по договорам злецения. Это означает, что вознаграждение подрядчиков, будет произведением почасовой ставки и количества отработанных часов. Однако эти изменения касаются только умов злецения. 

Эти положения не распространяются на лиц, нанятых по договору о дзело, и их вознаграждение определяется в размере, согласованном сторонами договора.

Взносы в Фонд социального страхования (ZUS)

Эти договора также различаются по льготам, на которые они имеют право. В случае договора о дзело подрядчик не имеет права на пенсионное страхование, страхование по болезни, инвалидности, несчастный случай или медицинское страхование и не платит взносы на этот счет. Однако стоит отметить, что о заключении договора на выполнение конкретных работ (умовы о дзело) необходимо сообщить в ZUS в форме RUD. Однако каждый договор злецения подлежит обязательным взносам, т.е. взносы на социальное страхование (пенсионное, инвалидность, несчастный случай) и взносы на медицинское страхование должны уплачиваться с каждого договора поручения до тех пор, пока поверенный не превысит ежемесячный доход на уровне минимальной заработной платы, применимой в данном году. 

Подача документов на карту побыту

Подавать документы на карту побыту можно не только с трудовым договором (умова о праце), но и в случае, если вы работаете по умове злецения или по умове о дзело. При этом важно ,чтобы ваша зарплата была не ниже минимальной.

Если вы работаете по умове о дзело, то в пакет документов на карту побыту необходимо предоставить частную страховку, так как работники по умове о дзело не платят взносы в ZUS, поэтому государственной страховки не имеют. А страховка-является важным документов, для получения положительного решения по карте побыту.

Расторжение договоров

Существенные различия имеют место и в расторжении этих договоров, например, договор злецения, как правило, может быть расторгнут в любое время. Но стоит обратить внимание на то, что написано в самом договоре, так как часто работодатели страхуются и прописывают в договоре сроки расторжения договора. В умову о дзело указывают конкретные условия, при которых может произойти расторжение. В первую очередь это ситуация, когда, например, подрядчик выполняет работу не в соответствии с договором или не соблюдает установленные сроки.