/Umowa o pracę: все, что необходимо знать
Umowa o pracę: все, что необходимо знать

Umowa o pracę: все, что необходимо знать

Трудовой договор (Umowa o pracę) является, пожалуй, самым надежным способом трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но и у этого договора есть свои нюансы, которые необходимо знать при  установлении трудовых отношений. В данной статье расскажем о том, какие типы трудовых договоров есть в Польше, какие особенности у каждого из этих трудовых договоров, какие пункты необходимо включить в контракт, варианты расторжения трудового договора и т.д.

Читайте также: Работа в Польше: Umowa o dzieło

Виды Umowa o pracę

Трудовой договор (Umowa o pracę)  есть нескольких видов и зависит от периода, на который он заключается:

Вариант I — Трудовой договор с фиксированным сроком Umowa o pracę na czas określony

Срочный трудовой договор заключен на срок, заканчивающийся истечением указанной даты , то есть недели, месяца, двух недель, двух месяцев, полгода или даты, определенной сторонами, например, 15 марта. Также возможно возникновение события, которое приведет к прекращению работы.

Особенности Umowa o pracę na czas określony

Срок действия договора прописан в самом договоре
Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.

Без продления прекращает действие в указанную дату.
Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.
По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.

Более краткосрочной разновидностью Umowa o pracę na czas określony можно считать Umowa na zastępstwo – договор на замену (отсутствующего работника).

Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.

Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.

Важно: В соответствии с положениями Трудового кодекса период занятости по срочному трудовому договору, а также общий период работы на основании срочных трудовых договоров, заключенных между одним и тем же работодателем и работником, не может превышать 33 месяца, а общее количество этих контрактов не может превышать 3 договоров.

Если период работы по договору Umowa o pracę na czas określony на определенный срок более чем 33 месяцев или , если число контрактов превышает 3, такие соглашения со дня , следующего после истечения периода 33 месяцев или с даты заключения четвертого трудового договора на определенный срок, рассматривается как договор на неопределенный срок .

Вышеуказанные ограничения не применяются в следующих случаях:

  • когда временный контракт включен для того, чтобы заменить работник во время его уважительного отсутствия на рабочем месте,
  • когда был заключен срочный контракт с целью проведения периодической или сезонной работы,
  • если работодатель указывает на объективные причины на его стороне.

Читайте также: Работа в Польше: Umowa zlecenie

Вариант II — Трудовой договор на неопределенный срок (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Стандартным трудовым договором на неопределенный срок является договор, действительный до его прекращения или расторжения с согласия сторон, т. е. прекращения трудовых отношений после объявления воли по обе стороны (работодателя и сотрудника)  (расторжение соглашения) или одного из них (расторжение или прекращение без уведомления). Прекращение договора может также иметь место в результате события, в котором закон предусматривает прекращение трудовых отношений (например, смерть, долговременная болезнь, выход на пенсию).

Особенности Umowa o pracę na czas nieokreślony

Срок действия не ограничен.
Разрыв по соглашению сторон.
Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.

Вариант III — Договор о найме, заключенный на испытательный срок Umowa o pracę zawarta na okres próbny

Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

Отличительные черты Umowa o pracę na okres próbny:

Максимальный срок – 3 месяца.
Возможность продления отсутствует.
Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.
По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.
У каждого вида существуют свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.

Вариант IV — Договор о найме, заключенный на срок работы Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania pracy

Используется на время выполнения определенной работ. Как правило, данный вид трудового договора заключается в условиях, когда установить точное время, необходимое для выполнения определенного объема работ, невозможно. Тогда окончание контракта фиксируется фактом завершения работ.

Какие пункты необходимо включить в трудовой договор?

Независимо от разновидности Umowa o pracę, трудовой договор это документ, который заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника.

Важно: все обещания со стороны работодателя на тему, «подпишем договор завтра»или «а давайте попробуйте без договора поработать, а потом мы заключим договор», должны насторожить Вас, потому что очень часто именно с этого и начинается обман и вы теряете и деньги и время.

Итак, трудовой договор должен содержать следующие пункты:

Стороны договора ФИО работника и данные работодателя.
Вид договора Срочный, бессрочный, на объем выполняемых работ и т.п.
Период действия Начало и окончание контракта. В случаях бессрочного договора – только дата начала. При фиксации объема работ – дата начала и факт, считающийся окончанием действия.
Условия труда График, место, объем работ, отпуск и прочие характеристики трудового процесса.
Оплата труда Заработанная плата фиксируется брутто (до налоговых вычетов) и не может быть меньше допустимой по закону.
Желательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству , но в его рамках могут устанавливать собственные правила.

Помимо этих обязательных пунктов, в Трудовом договоре могут быть прописаны и другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:

Отпуск (Urlop). В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
NFZ/ZUS. Социальные гарантии, медицинское и пенсионное обеспечение.
Надбавки. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
Другие условия. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.

Изменение условий договора
Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию, но в рамках действующего законодательства. Для этого может быть подписано дополнительное соглашение или договор, где будут указаны изменения.

Работодатель может инициировать  изменения  в одностороннем порядке. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.

Работник вправе отказаться от изменений, о чем и должен заявить до середины срока, указанного в уведомлении. В этом случае договор будет считаться расторгнутым после указанного в уведомлении срока.

Право на ознакомление и перевод договора

Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Ранее это находилось в сфере деятельности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В принятых и действующих сейчас нормах трудового законодательства однозначно определено:

(USTAWA O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY), а именно ст. 88h ч. 1 п. 3, которая говорит нам об обязанностях работодателя и в которой указанно, что: «работодатель обязан заключить с иностранцем договор в письменной форме и представить иностранцу перед заключением договора его перевода на язык понятный иностранцу…»

Как разорвать Умову о праце с работодателем?

Самым простым способом  прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.

В договоре могут быть установлены дополнительные условия и сроки его расторжения, которые не могут противоречить положениям законов. Эти нормы оповещения об увольнении гласят:

Срок расторжения трудового договора зависит от вида трудового договора:
Если трудовой договор с Испытательным сроком, то расторгнуть его можно: 
3 рабочих дня, если продолжительность контракта не превышает 2 недели.
1 неделя, если договор заключен на 2 недели, но не более 3 мес.
2 недели, если договор заключается на 3 месяца.
На указанный период (свыше полугода) 2 недели
На замену 3 рабочих дня
Бессрочный договор
2 недели, если работник работает в одной фирме меньше чем полгода.
1 месяц, если сотрудник работает в одной компании 6 или более месяцев, но менее 3 лет.
3 месяца, если сотрудник работает в одной фирме 3 года или больше.

Кого нельзя уволить?

Увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя – невозможно:

  • Находящимися на больничном до 182 дней.
  • Беременными, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц.
  • С теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).