В случае смены работы при наличии карты побытa на основании работы в Польше существует обязанность сообщить Воеводе, который выдал эту карту, об утере старой работы на протяжении 15 рабочих дней со дня расторжения договора со старым работодателем.
Важно: Уведомление должно быть письменное и заказное. Квитанция с почты потом обязательно пригодится при подаче на следующую карту побыта.
Читайте также: Увольнение с работы: как это сделать правильно
Идеальным вариантом подачи такого уведомления будет донесение его в канцелярию уженда в двух экземплярах, где после регистрации один экземпляр Вам вернут с печатью подтверждающей подачи.
Образец уведомления (письма) для воеводы при увольнении с работы
С левой стороны указываем свои данные и адрес, а с правой – воеводу того уженда, где было выдано дело.
ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, _____________________, urodzony ____________ roku, legitymujący się kartą pobytu __ _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ z dnia «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________ (название фирмы) w dniu _____________________ roku.
____________________
Если Вы знаете, что в срок подадите нужные документы от нового работодателя на новую карту побыту, то в заявлении не лишним будет написать следующую фразу:
Również zawiadamiam, że znalazłem już nową pracę, przygotowuję wszystkie niezbedne dokumenty i złożę wniosek o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w ciągu 30 dni od daty rozwiązania umowy.
Ключевым условием в обязанности уведомления воеводы о потере работы является наличие уже на руках карты побыта (децизии).
Обратите внимание: Если же Ваше дело на стадии рассмотрения в уженде и децизия еще не выдана, не существует закона, который обязывал бы нас уведомлять воеводу о потере работы и в какой-то определенный срок подать новый пакет документов от нового работодателя.
Читайте также: Подача документов на Карту Побыта (ВНЖ): на что обратить внимание
В случае, когда карты ещё нет на руках, главная задача иностранца – минимизировать разрыв между увольнением со старой работы и приёмом на новую, а, следовательно, и донесением документов от нового работодателя. Этот момент важен с точки зрения невозможности спрогнозировать, когда же инспектор в уженде возьмет папку конкретно с Вашим делом и обнаружит, что Вы давно не работаете в том месте, на основании которого подали прошение о разрешении на пребывание и работу.
Основание: art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r.
спасибо! то, что нужно.
Спасибо за добрые слова! Мы стараемся! 🙂
Спасибо, статья была подана доступно и понятно.
Спасибо большое!