Уведомление воеводы о смене работы (увольнении) с картой побыту и без в Польше

Смена работы в Польше и увольнение влекут за собой ряд обязательств со стороны иностранца. Некоторыми правилами смены работы в Польше сегодня с нами поделится эксперт в вопросах миграционного права и легализации Halina Lewitcka (e-mail: [email protected]).

В случае смены работы при наличии карты побытa на основании работы в Польше существует обязанность сообщить Воеводе, который выдал эту карту, об утере старой работы на протяжении 15 рабочих дней со дня расторжения договора со старым работодателем.

Идеальным вариантом подачи такого уведомления будет донесение его в канцелярию уженда в двух экземплярах, где после регистрации один экземпляр Вам вернут с печатью подтверждающей подачи.

С левой стороны указываем свои данные и адрес, а с правой – воеводу того уженда, где было выдано дело.

ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACY

Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, _____________________, urodzony ____________ roku, legitymujący się kartą pobytu __ _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ z dnia «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________ (название фирмы) w dniu _____________________ roku.

____________________

Если Вы знаете, что в срок подадите нужные документы от нового работодателя на новую карту побыту, то в заявлении не лишним будет написать следующую фразу:

Również zawiadamiam, że znalazłem już nową pracę, przygotowuję wszystkie niezbedne dokumenty i złożę wniosek o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w ciągu 30 dni od daty rozwiązania umowy.

Ключевым условием в обязанности уведомления воеводы о потере работы является наличие уже на руках карты побыта (децизии).

В случае, когда карты ещё нет на руках, главная задача иностранца – минимизировать разрыв между увольнением со старой работы и приёмом на новую, а, следовательно, и донесением документов от нового работодателя. Этот момент важен с точки зрения невозможности спрогнозировать, когда же инспектор в уженде возьмет папку конкретно с Вашим делом и обнаружит, что Вы давно не работаете в том месте, на основании которого подали прошение о разрешении на пребывание и работу.