Увольнение (смена работы) с картой побыту в Польше. Важные моменты

Увольнение-это всегда неприятная вещь, за которой следует как правило поиск новой работы. Увольнение в Польше осложняется еще и тем, что ВНЖ часто привязано к конкретному работодателю и сделать это сложнее. Также существуют определенные мифы, неправильная информация, слухи. 

Сегодня рассмотрим важные моменты, которые необходимо учесть при увольнении в Польше именно с картой временного побыту, привязанной к работодателю.

Сразу начнем с того, что в Интернете много ложной информации о том, что если у вас уже есть карта побыту, то вы не можете уволиться с работы. Если вы увольняетесь, то сразу же должны выехать из Польши. Это не так.

Конечно, увольнение с картой побыту возможно. Хотя это накладывает некоторые неудобства, но все же.

Сегодня поговорим о процедуре увольнения или смены работы с картой временного побыту на основании работы. Что делать если на руках уже есть карта побыта, или вы только в ожидании карты, но планируете увольнение с работы. 

Сразу обратим ваше внимание на то, что ваши действия будут заявитеть от вашего гражданства и от того необходимо вам получать разрешение на работу или нет. Т.е. карта побыту у вас привязана к работодателю или нет. 

Отдельно поговорим о процедуре увольнения для всех категорий гражданств и для карт побыту. 

Если дело по карте побыту находится на рассмотрении (т.е. децизия еще не выдана) и Вы теряете работу, то не существует закона, который обязывал бы вас уведомлять воеводу о потере работы и в какой-то определенный срок подать новый пакет документов от нового работодателя, но в Ваших же интересах как можно быстрее найти новую работу и приложить документы к делу о карте побыту, не дожидаясь выдачи децизии.

Каждый иностранец, работающий в Польше и имеющий КАРТУ ВРЕМЕННОГО ПОБЫТУ на основании работы, в случае увольнения должен:

  • в течении 15 рабочих дней
  • отдельным заявлением (как правило, в свободной форме)

сообщить о случившемся в Уженд по делам иностранцев, в котором была получена данная карта. Еще эта процедура называется уведомить воеводу об увольнении.

Уведомление должно быть отправлено в бумажном варианте как list polecony prioretytowy z potwierdzeniem odbioru. Квитанция с почты потом обязательно пригодится при подаче на смену децизии или же для подачи на следующую карту побыту.

Идеальным вариантом подачи такого уведомления будет донесение его в канцелярию уженда в двух экземплярах, где после регистрации один экземпляр Вам вернут с печатью подтверждающей подачи.

Граждане Украины, после того как уведомили воеводу об увольнении у Вас есть неограниченное количество времени для поиска работы, но чем быстрее Вы её найдете и донесете новые документы в Уженд, тем лучше.

Сейчас нет обязанности трудоустройства именно в срок 30 дней, однако желательно сохранять этот ориентир, чтобы в будущем не было проблем с получением карты резидента, поскольку будет длительный перерыв в трудоустройстве и регулярных доходах.

Если карта временного побыту выдана без привязки к работодателю, то в таком случае достаточно будет только уведомить воеводу об увольнении в течении 15 рабочих дней с даты увольнения.

При этом если вы планируете в дальнейшем подавть документы на карту резидента, то мы настоятельно рекомендуем не оставаться без работы на срок более 1 месяца. Так как основным критерием для получения карты является стабильный и регулярный доход.

В таком случае есть два варианта развития событий: после уведомления следует в течении 30 ДНЕЙ подать документы на новую карту или же подать заявление на смену децизии. Что именно больше подойдёт вам, зависит от воеводства проживания и срока действия актуальной карты. 

Обратите внимание, что , что существует процедура отправки заявления на смену децизии в срок 15 рабочих дней со дня увольнения и тогда уведомление воеводе о потере работы не нужно высылать, но из практики отказов и многих нюансов в уженде всегда рекомендуется разделять эти два процесса: уведомление о потере работы и смена децизии. 

Важный нюанс, что при смене работы по действующей карте побыту, срок этого разрешения на временное проживание и работу не изменяется. К примеру, если карте остался год, значит и работать на новом месте можно не более года, если месяц – значит месяц. Выдача нового разрешение в данной ситуации не подразумевается.

Воевода откажет в смене работодателя по действующей карте, если:

  • Иностранец не имеет страховки.
  • Новый работодатель, сам иностранец или условия новой работы не соответствуют необходимым условиям – тем же, что были при изначальном трудоустройстве (в частности, уровень зарплаты, платежеспособность работодателя, его законопослушность, статус и пр.).
  • Иностранец намерен выполнять работу в срок, меньший, чем срок действия измененного разрешения на временное проживание и работу.
  • Иностранец не уведомил воеводу о потере работы в 15-дневный срок.

Воевода может отказать в изменении работодателя-выгодоприобретателя или существенном изменении условий без смены работодателя, если:

  • У работника отсутствует страховка.
  • Работодатель не соответствует необходимым условиям.