Для многих предпринимателей выгодной формой установления сотрудничества с данным лицом является договор поручения. Для них это, безусловно, выгоднее, чем трудовой договор: он обеспечивает большую гибкость и дает больше возможностей, когда речь идет о рабочем времени. Для определенных групп лиц доверитель также может быть освобожден от уплаты взносов на социальное страхование за подрядчика. Неудивительно, что договор злецения так популярен. В статье мы расскажем, как можно расторгнуть договор злецения, а также предоставим образец заявления на расторжение договора злецения.  

Гражданский кодекс позволяет обеим сторонам, как работодателю так и работнику (формально в случае гражданско-правового формата – заказчик и исполнитель), расторгнуть договор поручения независимо от срока, на который он был заключен. Они могут расторгнуть его в любое время — это означает, что после расторжения договор истекает с немедленным вступлением в силу. 

Когда можно уволиться с работы по умове злецения

Уволится и расторгнуть договор умова злецения работник может по своему желанию. Если специальные условия не были указаны в умове. При их отсутствии, существует 3 причины по Гражданскому кодексу Польши, по которым умова злецения считается расторгнутой:

• Срок действия умовы злецения подошел к концу.
• Возникли форс-мажорные обстоятельства, влекущие невозможность выполнения указанных работ в договоре.
• Работник/работодатель пожелал расторгнуть умову. Или по соглашению сторон.

Очень важно, чтобы все эти три причины были письменно закреплены. То есть если вы решили расторгнуть умову злецения по своей инициативе, то необходимо письменно уведомить об этом заказчика. 

Но на практике не все так гладко. Очень часто встречается, что стороны не могут договориться. Причина – разница интересов. Например, наниматель считает, что работник справляется плохо со своей работой. Он хочет его уволить в срочном порядке без выплат и компенсаций за проделанную работу. Либо наоборот, работник желает покинуть место работы, без уведомления работодателя. В таком случае, при умова злецения, увольнение решается в судебном порядке. Чтобы избежать похожих ситуаций, определять условия договора нужно на этапе его подписания. Этим Вы обезопасите себя.

После данной информации сразу всплывает вопрос, за сколько времени нужно уведомить работодателя об увольнении?

Нужно ли уведомлять работодателя об увольнении и сколько необходимо отработать?

Многие иностранцы в Польше работают по умове злецения только потому что работодатель не желает заключать с ними полноценный трудовой договор. Согласно правилам, если в умове злецения не прописано детально об отработке или о том, что необходимо заранее предупреждать о своем увольнении, вы можете расторгнуть умову злецения и в тот же день прекращать выполнять свои обязанности. Но как правило, заказчик требует отработать 2 недели после заявления об увольнении. Объясняя это потребностью найти замену работнику. Некоторым работодателям достаточно чтобы Вы отработали 1-2 дня. Но, следует учитывать особенности umowa zlecenie. Если условия увольнения не указаны в договоре, Вы можете покинуть место работы сразу же, по желанию.

Штрафы при увольнении

Очень многие говорят о том, что заказчик (работодатель) пугает штрафами при увольнении. Правомерно ли это? Правомерно, если четко прописано в умове злецения. Поэтому при трудоустройстве на это также необходимо обращать внимание. 

Как можно уволиться с работы, если вы работаете по договору злецения: 

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон

Если работник и работодатель (формально в случае гражданско-правового формата – заказчик и исполнитель) согласовали прекращение действия контракта, и ничто в его тексте не препятствует немедленному разрыву, они вправе прекратить действие контракта в любой момент.

При этом существует правило для любых типов контрактов: все, что заключалось письменно, письменно же и должно расторгаться в случае досрочного прекращения действия. То есть об увольнении (прекращении отношений по договору) должно быть составлено и подписано отдельное соглашение. Там же может быть указана дата прекращения отношений и другие согласованные параметры. Скачать образец заявления.

Увольнение (расторжение договора) по инициативе нанимателя (работодателя)

Для расторжения договора по инициативе заказчика (работодателя) достаточно предоставить исполнителю (работнику) письменное уведомление, с указанием параметров договора и даты прекращения его действия.

Однако есть нюансы, зависящие от причин такого расторжения:

• Если исполнитель (работник) надлежащим образом исполнял свои обязанности, ему должны быть выплачены средства за выполненный объем работ, включая сопутствующие затраты (например, на материал, инструмент и т.д., если они были).
• Если заказчик (наниматель) расторгает договор из-за ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, то, наоборот, он может удержать из положенных исполнителю средств свои затраты.

Возможность получения сторонами компенсации морального вреда, потерь, понесенных репутацией и т.п., определяется взаимной договоренностью или в суде, и не положены по закону по умолчанию.

Прекращение договора по желанию работника

Эта ситуация зеркальная предыдущей. Соглашения сторон так же достичь не удалось, но инициатором разрыва выступает работник (исполнитель). В этом случае он пишет уведомление (скачать бланк заявления) о расторжении контракта.

В данном случае так же оставшиеся выплаты зависят от условий:

• Если причиной прекращения договорных отношений является неисполнение своих обязанностей заказчиком, исполнитель вправе получить средства за выполненный объем работ и сопутствующие затраты.
• Если исполнитель отказывается от договора без видимых на то причин, то заказчик вправе компенсировать себе не только понесенный фактические затраты, но и моральный вред и пр.

Здесь, как и в прочих случаях гражданско-правовых договоров, все спорные ситуации решаются в обычном суде.

Прекращение договора злецения

Расторжение договора злецения должно содержать несколько необходимых элементов. К ним относятся:

• дата и место подачи уведомления,
• имя, фамилия, адрес места жительства или имя и адрес места нахождения стороны, расторгающей договор поручения,
• имя, фамилия и адрес места жительства или имя и адрес зарегистрированного офиса другой стороны,
• обозначение договора, который сторона расторгает,
• указание причин, по которым сторона расторгает договор поручения (в случае, если стороны ссылаются на важные причины расторжения),
• подпись стороны, расторгающей договор.