Увольнение по умове злецения. На что обратить внимание

Любая из сторон (работодатель и работник) может расторгнуть договор поручения (умову злецения). Однако следует иметь в виду, что если контракт не расторгается работником по важным причинам, то работник несет ответственность за ущерб, возникший в результате неисполнения работы на основании ст. 746 Гражданского кодекса.

Art. 746 Kodeks cywilnego § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: https://in-poland.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-v-polshe/

Расторжение договора злецения

Расторжение  договора, порядок должен быть предоставлен в том виде, в котором договор был заключен. Это означает, что если договор был заключен в письменной форме, это также должно быть его расторжением. Важно отметить, что прекращение действия договора подряда должно быть сделано в такой форме, чтобы другая сторона могла легко прочитать его содержание. Кроме того, должно быть условие, содержащееся в ст. 60 ГК Польши, т.е. прекращение должно быть достаточно выражено. Таким образом, если договор заключен письменно, то желательно и письменное соглашение о расторжении контракта, с подписями обеих сторон.

Каковы элементы расторжения договора? Однако прекращение контракта должно содержать несколько необходимых элементов, таких как:

• дата и место расторжения,
• обозначение сторон: 
• имя, фамилия, адрес или название и адрес зарегистрированного офиса стороны, расторгающей мандатный договор,
• имя, фамилия и адрес проживания или имя и адрес зарегистрированного офиса другой стороны,
• обозначение договора, который прекращает сторона,
• указание причин прекращения действия договора (если стороны ссылаются на важные причины),
• подписи сторон

Умова злецения может быть расторгнута без уведомления, однако, если стороны договора устанавливают период уведомления о расторжении, то этот пункт должен быть прописан в договоре.

К сожалению в умове злецения нет никаких лимитов по срокам Уведомления, как на умове о праце. Это может быть и 1 день, и 30 дней вне зависимости сколько Вы отработали.

Законодательство в Польше по труду не может отстаивать права работников, не подписавших какой-либо тип договора о работе с польским работодателем, поэтому в любом случае настаивайте на подписании umowa zlecenia и на письменное расторжение договора.

Какие налоги платятся по Umowa zlecenie?

• Социальное страхование, медицинское страхование
• От несчастных случаев (Если рабочий процесс происходил на территории работодателя, то выплаты предусмотрены) Больничный/ материнские выплаты - если работник платил добровольный взнос по болезни ⠀

Работая на умове злецения можно податься на карту побыта.

Świadectwo pracy на умове злецения не выдаётся.

ПОДРОБНЕЕ: https://in-poland.com/spravka-s-raboty-kogda-vydaetsya-chto-soderzhit-i-kak-ispravit-oshibki/