/Увольнение с работы: как это сделать правильно
Увольнение с работы: как это сделать правильно

Увольнение с работы: как это сделать правильно

В какой срок необходимо уведомить работодателя о желании уволиться с работы? Как уволиться с работы по собственному желанию? Можно ли уволиться с работы без отработки? Когда работодатель должен заплатить заработную плату при увольнении? Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном? Это только часть вопросов, которые все чаще и чаще встречаются среди иностранцев в Польше. В данной статье мы постараемся дать ответы на все эти вопросы и расскажем о важных моментах, которые необходимо знать при увольнении с работы в Польше.

В Польше существует несколько вариантов договоров, которые регулируют трудовые отношения.
Umowa o dzieło, Umowa zlecenie и  непосредственно трудовой договор Umowa o pracę, который подразделяется в свою очередь на несколько типов.

Читайте также: Работа в Польше: Umowa o dzieło

Напомним, что договора  Umowa o dzieło и Umowa zlecenie относятся к категории гражданско-правовых и регулируется Гражданским Кодексом Польши.

Umowa o pracę подчиняется нормам Трудового Кодекса Польши.

Каждый тип договора имеет свои особенности при расторжении (увольнении с работы).
Рассмотрим каждый договор в отдельности.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Договора Umowa o dzieło и Umowa zlecenia имеют одинаковые способы расторжения.


Важно: все правила, которые мы рассмотрим далее, касаются стандартных договоров. Однако стороны вправе включить в пункты договора особые (не противоречащие законодательству) условия прекращения отношений.

В соответствии с нормами Гражданского Кодекса (Kodeks cywilny),  договора (Umowa o dzieło и Umowa zlecenia) могут считаться расторгнутым, если:

  • Все обязанности сторон по договору выполнены: работодатель получил желаемый результат, а сотрудник получил деньги за работу
  • В случаях невозможности его исполнения по причинам форс-мажорных обстоятельств.
  • По инициативе одной или обеих сторон.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон – договор считается  расторгнутым после подписания соответствующего документа (соглашение о расторжении). В нем должны быть указаны способы и размеры компенсаций. В противном случае взаимные претензии после подписания соглашения могут не приниматься.

Читайте также: Работа в Польше: Umowa zlecenie

Увольнение по инициативе работодателя

Если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, и для этого нет  объективных причин  (например, нарушение подрядчиком сроков по договору или  ненадлежащее исполнение работы), подрядчик вправе требовать компенсации за уже проделанный объем работ. В судебном порядке подрядчик может потребовать  возмещения моральных затрат и т.д.

Если же подрядчик допустил нарушение условий договора, то компенсации могут быть назначены работодателю.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника (подрядчика)

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника так же имеет свои особенности. Так например, если договор расторгается в следствии невыполнения работодателем каких-либо условий, прописанных в контракте, то работник может претендовать на соответствующие компенсации.

Однако, если работодатель выполнял свои обязанности согласно договору, но подрядчик, не исполнив договоренности согласно контракту полностью, заявляет о его прекращении, вторая сторона вправе требовать (удерживать) возмещения всех типов, включая затраты на использованный материал, инструменты, потерянное время, моральный вред и т.д.

Читайте также: Umowa o pracę: все, что необходимо знать

Все спорные ситуации разрешаются в судебном порядке. Поэтому специалисты по трудовому праву рекомендуют при подписании договоров гражданского характера прописывать в контрактах каждый пунк, который касается трудовых отношений.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении по Umowa o dzieło и Umowa zlecenia?

По данным видам договоров не  существует каких-либо сроков уведомления, кроме установленных в самом договоре. Более того, расторжение в одностороннем порядке может произойти день в день без каких-либо предварительных оповещений.

Umowa o pracę

Договора этого типа могут быть расторгнуты по соглашению сторон, а специфические (но не нарушающие законов) условия могут быть включены в контракт изначально.

При этом работник, заключивший Umowa o pracę, защищен трудовым законодательством.

Кого нельзя уволить: 

Договор нельзя расторгнуть в случае:

  • если сотрудник находится  на  больничном до достижения срока нетрудоспособности в 182  дня
  • если работница беременна
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком

Важно: Любой тип договора может быть расторгнут работником досрочно, без соблюдения периодов уведомления, если доказано, что работодатель не выполняет условия контракта или законодательства. Например, при невыплате зарплаты, нарушении условий труда и пр.

Отдельно оговаривается возможность досрочного увольнения, если труд наносит вред здоровью работника, о чем есть медицинское заключение. В этом случае наниматель обязан предоставить другую работу, соответствующую требованиям по здоровью и квалификации работника, или последний будет вправе расторгнуть договор.

Если не установлено специальных условий, то уведомить друг друга о расторжении Umowa o pracę должны за определенный срок.

В какой срок нужно уведомить работодателя об увольнении?

По договору на испытательный срок уведомление предоставляется:

  • За три рабочих дня, если изначально контракт заключен не более чем на две недели.
  • За неделю, при сроке договора от двух недель до трех месяцев включительно.
  • За две недели, при изначальном периоде свыше трех месяцев.

По срочному договору (на указанный период, превышающий полугодие) – стороны предупреждают о разрыве за 2 недели.
При прекращении умовы о праце «на замену» (работа вместо временно отсутствующего сотрудника) заявляется за 3 рабочих дня.
Бессрочный договор разрывается после оповещения:

  • За 2 недели, при условии, что работник трудится в данной фирме меньше полугода.
  • За месяц, если стаж работника в компании от 6 месяцев до 3 лет.
  • За 3 месяца, при работе свыше 3 лет.

Особые условия расторжения могут быть установлены и дополнительным соглашением к договору, и в отдельном договоре о расторжении Umowa o pracę.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Для того, чтобы уволиться с работы в Польше по собственному желанию, сотруднику необходимо сделать следующие шаги:

1. Написать заявления об увольнении по собственному желанию и отдать его своему работодателю.
Заявление пишется на польском языке и содержит следующие данные:

Ф.И.О.
Данные удостоверения личности и желательно (но необязательно) другую идентифицирующую работника информацию (например, налоговый номер).
Занимаемую должность и место работы.
Причину увольнения.
Дату желаемого прекращения трудовых отношений.
Работодатель вправе устанавливать собственные бланки для такого заявления. В этом случае форма должна быть представлена работнику по первому требованию.

2. Уведомить о заявлении своего  работодателя
Написанное заявление должно быть зарегистрировано работодателем (уполномоченным лицом, работником соответствующего отдела). Факта написания недостаточно – именно с момента регистрации заявление считается сданным.

3. Согласовать все спорные вопросы
При расторжении договора могут возникнуть разные вопросы: например, возможность увольнения без отработки обязательного периода, вопросы и претензии по выплатам и различным компенсациям и другое. Именно на этом этапе необходимо решить все спорные моменты.

Когда все спорные моменты согласованы должно быть подписано соглашение, в котором необходимо прописать все нюансы процесса увольнения.

После подписания оспорить пункты соглашения будет практически невозможно (если они изначально не нарушали законодательства).

Если согласования не требуется, данный шаг пропускается.

4. Увольнение с работы
Факт увольнения может быть подтвержден указанным выше соглашением. Однако существуют определенные разночтения в законах, которые надо иметь в виду:

С одной стороны, подписанный договор должен прекращаться подписанным же соглашением.
С другой, есть случаи, когда окончание контракта происходит автоматически.
Рекомендуется все же  подписывать соглашение о расторжении.

5. Важный шаг для будущего трудоустройства это получить от нынешнего работодателя Świadectwo pracy
Мы писали об этом подробно на нашем сайте Świadectwo pracy: что это такое?
Обращаем внимание, что документ должен содержать только фактическую информацию и не может включать оценочных суждений работодателя. Вы вправе настаивать на изменении Świadectwo pracy, если в него включены подобные пункты.

Допускается почтовая доставка Świadectwo pracy бывшему работнику в срок до 7 дней после увольнения, если подобный способ был согласован заранее.

Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Можно ли уйти с работы без отработки?

Можно в следующих случаях:

  • По соглашению сторон.
  • При грубом нарушении работодателем норм контракта и/или законодательства.
  • По медицинским показаниям, если наниматель не смог предоставить другую, не опасную для здоровья, но находящуюся в рамках квалификации работника, должность.
    Обратите внимание, чтобы избежать в дальнейшем каких-либо претензий от работодателя важно подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора.

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?
Расчет по заработной плате  работник должен получить в последний день действия договора.

Но согласно законодательству:
Работодателю разрешается использовать внутренние правила, устанавливающие сроки таких выплат, по которым расчет не может быть осуществлен позднее чем 10-го числа месяца, следующего за увольнением, но:
Дополнительные выплаты (к примеру, бонусы за объем продаж), которые рассчитываются по результатам за некий период, могут быть выплачены тогда, когда этот период закончится.
Обратите внимание, что в число обязательных выплат по умове о праце, должны войти как фактически отработанные время/объем, так и компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.