В Польше планируются изменения в трудоустройстве иностранцев

-Чтобы оправдать ожидания работодателей, мы готовим новый закон о трудоустройстве иностранцев, цель которого, в частности, дальнейшее упрощение процедур. Проект внесен в перечень законодательных работ Правительства. Работаем над ним в пакете с другими актами, а именно помимо Закона о трудоустройстве иностранцев создается еще Закон о профессиональной деятельности,- заявил заместитель министра семьи и социальной политики Станислав Швед в понедельник, 04 июля 2022 года.

При этом для трудоустройства легально проживающих граждан Украины в Польше не требуется разрешений на работу (зезволений, освядчений) с марта этого года. Никаких дополнительных разрешений, а только уведомления повятовой службы занятости в течение 14 дней с момента поручения работы гражданину Украины. Для того чтобы ускорить процесс трудоустройства иностранцев в Польше готовятся изменения в законе.

-Не может быть, чтобы в случае нарушения закона работодатель, нанявший, например, одного иностранца, подвергался такому же наказанию, как и работодатель, незаконно нанявший, например, 200 человек. Мы хотим усилить эти санкции, - заявил заместитель министра семьи и социальной политики Станислав Швед".

На рынке труда ощущается растущий дефицит работников. Компании спасают себя, нанимая иностранцев. Однако им не способствуют длительные процедуры, связанные с легализацией их работы в Польше. Как правительство пытается решить эту проблему?

Польские решения считаются самыми либеральными в Европе, и на протяжении многих лет Польша также принимала самое большое в ЕС количество трудовых мигрантов. Помимо разрешений на работу, действует упрощенный порядок трудоустройства (освядчение) для граждан шести стран (продлен в январе с шести месяцев до двух лет).

Какие изменения планируются?

Замминистр указал еще на одну планируемую функцию цифровизации, а именно на регулирование оплаты труда иностранцев. По его словам, это позволит проверять  вознаграждение в электронном виде. 

На вопрос, означает ли это, что и работодателю, и иностранцу не нужно будет приезжать в уженд, он ответил, что, за исключением особых случаев, в этом нет необходимости. «И работодатели, и иностранцы должны будут иметь свои учетные записи, через которые они смогут управлять своими документами и связываться с ужендом», — пояснил Швед.

Замминистра пояснил, что цифровизация процедур является приоритетом. "Она уже сегодня применяется в случае уведомлений о поручении работы, а после внесения изменений это будет касаться и освядчений и зезволений ", - подчеркнул Швед. Политик добавил, что это делается для того, чтобы ускорить весь процесс и облегчить работодателям быстрый найм работника.

Также планируется повысить штрафы для работодателей, которые нелегально трудоустраивают иностранцев.

Отвечая на вопрос о графике работы над нововведениями, он сказал, что в случае с Законом о трудоустройстве иностранцев проект планировалось вынести на общественные консультации после летних каникул, а утверждение его Правительством запланировано на последний квартал 2022 года.

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!