В Польше существует серьезная проблема с зарплатами. И дело не в их росте

Наиболее распространенными нарушениями в сфере оплаты труда являются задержки в их выплате. Об этом говорится в глобальном отчете ADP  „The potential of payroll: Global payroll survey 2022”

На втором месте в списке самых больших проблем, связанных с платежами, оказались неточности в платежах.

Исследование показывает, что почти половина работников в Польше (48,82%) признают, что получают выплаты с опозданием. А целых 11,31 % из них добавляет, что это очень распространенное явление.

- Задержки с выплатой заработной платы, неточность ее расчета, затрудненный контакт с отделами кадров - эти факторы существенно влияют на состояние отношений работник-работодатель. И именно заработная плата является самой большой мотивацией для большинства сотрудников приступить к работе. Таким образом, повторяющиеся ошибки в области расчета заработной платы портят атмосферу в компании и могут привести к утечке талантов. В условиях сильной конкуренции за сотрудников это может привести к потере конкурентоспособности компании, - говорит Анна Барбачовска, директор по персоналу ADP Polska.

- Однако настораживает низкий процент компаний, планирующих улучшения в этой области. С одной стороны, это может свидетельствовать о снижении значения фонда оплаты труда в деятельности предприятий. С другой стороны, отсутствие возможностей для совершенствования систем связано с нехваткой кадровых и расчетных кадров, — добавляет эксперт.

Мартина Гнатышин, психолог Центра психического здоровья MindHealth, также подчеркивает, что мотивацией браться за работу и выполнять ее в основном является получение за нее вознаграждения.

Нехватка персонала приводит к ошибкам в расчете заработной платы сотрудников

Согласно отчету, целых 53 процента респондентов указали на нехватку сотрудников в отделе кадров и расчета заработной платы. Более того, более трети (38%) признали, что более 15% сотрудников отдела кадров уволились из компании за последние несколько лет. 

- Ротации в HR-командах в настоящее время являются большой проблемой для работодателей, потому что нехватка кадровых и работников, которые занимаются расчетом заработных плат увеличивает нагрузку на других членов команды. Это, в свою очередь, увеличивает возможные ошибки в расчете заработной платы, что напрямую влияет на настроение в компании.

Работники на умове злецения чаще сталкиваются с несвоеременно выплатой

Согласно отчету, задержки платежей чаще всего встречаются в медиаиндустрии, где 75,56% сотрудников признают, что им задерживают зарплату.

Еще одним сектором, в котором наблюдается большой процент работников, декларирующих несвоевременную заработную плату, является недвижимость (64,58%). Важно отметить, что каждый третий сотрудник (29,17%) из этого сегмента очень часто борется с этой проблемой.

- Чаще всего задержки с оплатой связаны со свободными профессиями, где преобладает гражданско-правовые (умова злецения) или B2B-контракты. К сожалению, часто внешние сотрудники не рассматриваются отделами выставления счетов в качестве приоритета, а это означает, что им платят с опозданием. Безусловно, в этих отраслях компаниям еще многое предстоит улучшить в этой области, — говорит Анна Барбаховская.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату мы рассказывали здесь:

https://in-poland.com/rabotodatel-v-polshe-ne-vyplachivaet-zarplatu-chto-delat/

Жалобы в Инспекцию труда

С января по сентябрь 2022 года в Национальную инспекцию труда (PIP) поступило 2 437 заявлений о несвоевременной выплате вознаграждения и 100 заявлений о несвоевременной выплате других вознаграждений работникам. Несвоевременная выплата зарплаты, уменьшение ее размера или необоснованное удержание являются правонарушением, наказуемым штрафом в размере от 1000 до 30 000 злотых. Его следствием может быть не только визит PIP, но и дело в суде.

- Инспектор труда может наложить штраф в виде штрафного талона в размере до 2 000 злотых, а в случае повторного рецидива - до 5 000 злотых. Более высокие штрафы могут быть наложены судом, если инспектор труда подаст заявление о наказании (суд налагает штрафы в размере от 1000 до 30 000 злотых), объясняет Юлиуш Глуски-Шиммер, пресс-секретарь главного инспектора труда.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в Инспекцию труда

- В случае злонамеренного или систематического нарушения работодателем права работника на оплату труда инспектор труда уведомляет прокуратуру о подозрении в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 218 § 1а УК, наказывается штрафом, ограничением свободы или лишением свободы на срок до 2 лет, - добавляет он.

Адвокат Agnieszka Kupilas-Sayed, партнер юридической фирмы Kupilas & Krupa в Бельско-Бяла добавляет, что это не единственные возможности. 

- Если задержки в выплате вознаграждения повторяются и носят злонамеренный характер или направлены на причинение вреда другому лицу и не имеют разумных причин, а мотивированы только личной неприязнью к конкретному лицу, возможно представление уведомления о совершение преступления, предусмотренного ст. 218 УК. Работник также имеет право передать дело о выплате в трудовой суд, поясняет юрист.