В рейтинге по уровню зарплат Польша одна из последних среди стран Европы

Евростат, статистическое управление ЕС, опубликовало новый индекс заработной платы среди стран-членов. Польша занимает в нем четвертое место, но... с конца. Более низкие средние брутто-зарплаты и оклады были зарегистрированы только в Болгарии, Венгрии и Румынии.

• Евростат опубликовал новый индикатор рынка труда. Это среднегодовая скорректированная заработная плата работников, занятых полный рабочий день в ЕС.
• В 2021 году она составила в среднем по ЕС 33,5 тысячи человек. евро. Польша была позади списка с количеством 14,4 тысячи. евро Самый высокий показатель зафиксирован в Люксембурге - 72,2 тыс. евро. евро.
• Новый индикатор необходим для реализации одной из директив, принятых ЕС, т.н. «голубая карта». Это система ЕС для приема высококвалифицированных граждан третьих стран, которые хотят жить и работать в ЕС.

Директива требует использования нового показателя при определении средней годовой брутто-зарплаты для каждого государства-члена ЕС и при выдаче разрешений на работу ("Голубая Карта") высококвалифицированным работникам.

Как поясняет Евростат, этот показатель основан на сочетании национальных счетов и данных Обследования рабочей силы (ОРС). Он корректируется путем выражения заработной платы работников, занятых неполный рабочий день, в эквиваленте полной занятости.

Польша с одной из самых низких ставок заработной платы в ЕС

В 2021 году средний показатель по ЕС составлял 33,5 тысячи евро в год. Польша очень бледна в этом сравнении. При сумме 14,3 тыс. евро оказался в конце списка. Худший результат был только у трех стран. Более низкие значения показателя зафиксированы в Болгарии (10,3 тыс. евро), Венгрии (12,6 тыс. евро) и Румынии (13 тыс. евро).

Среди государств-членов ЕС самая высокая среднегодовая скорректированная заработная плата при полной занятости в 2021 году была зарегистрирована в Люксембурге (72,2 тыс. евро), за ним следуют Дания (63,3 тыс. евро) и Ирландия (50,3 тыс. евро).

Сколько зарабатывают поляки? 

По данным Центрального статистического управления, среднемесячная брутто-зарплата в народном хозяйстве Польши в 2021 году составила 5 682,97 злотых . По сравнению с 2020 годом он увеличился на 8,7% в номинальном выражении. В зависимости от отрасли он колебался от 3 657,74 злотых в разделе размещения и питания до 9 811,16 злотых в разделе информации и связи. соответственно 35,6%. меньше и на 72,6 процента. больше, чем средняя брутто-зарплата в Польше.

Вас интересуют офисы, офисные здания, коворкинги и обслуживаемые офисы? Смотрите предложения на PropertyStock.pl

- Во всех разделах ПКД зафиксировано увеличение среднемесячной брутто-зарплаты по сравнению с 2020 годом. Это увеличение составило 5,1 процента. в разделе производства и снабжения электроэнергией, газом, паром и горячей водой на 16,7%. в разделе здравоохранения и социальной помощи, говорится в сообщении Центрального статистического управления.

«Голубая карта» предназначена для облегчения доступа к рынку труда ЕС.

Новые правила, т. «Голубая карта» направлена ​​на привлечение высококвалифицированных работников в ЕС на более гибких условиях, с расширенными правами и возможностью более легкого перемещения в другое государство-член ЕС для обладателей голубой карты ЕС. Таким образом, новые правила призваны сократить ключевые секторы экономики ЕС, которые уже страдают от нехватки кадров. 

«Чтобы стимулировать экономический рост и максимально использовать переход от «зеленых» технологий к цифровым, нам необходимо иметь возможность привлекать самых талантливых людей. «Голубая карта» укрепит позиции ЕС как ведущего мирового направления для высококвалифицированных работников благодаря гибкости, мобильности и воссоединению семей, которые она предлагает, заявил министр внутренних дел Словении Алеш Хойс в октябре прошлого года, когда была принята «Голубая карта». .

Подробнее:  Новый год принесет большие изменения для агентств по трудоустройству. Вот список

В частности, Директива устанавливает более инклюзивные критерии приема, облегчает мобильность внутри ЕС и воссоединение семей, упрощает процедуры для утвержденных государством работодателей, гарантирует очень широкий доступ к рынку труда, а также распространяется на членов семей граждан ЕС, не входящих в ЕС, и лиц, пользующихся международной защитой. лиц.

В дополнение к схеме «голубой карты» государства-члены смогут поддерживать национальные схемы, предназначенные для высококвалифицированных работников. Однако новые правила содержат ряд мер по обеспечению равных условий, чтобы обладатели Голубой карты и члены их семей не оказались в невыгодном положении по сравнению с обладателями национальных разрешений.