В Украине необходимо менять правила трудоустройства за рубежом

Чтобы трудовые мигранты из Украины не становились жертвами мошенников при трудоустройстве за границей, нужно сделать три вещи: отменить лицензирование рекрутинговых агентств-посредников, запретить им брать деньги с граждан за поиск работы и перенести отношения между фирмами по трудоустройству и работодателями в плоскость внешнеэкономической деятельности.

Об этом в эфире Espreso.TV рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Недавно мы сообщали о том, что в Украине усилят контроль за посредниками в трудоустройстве за рубежом

По мнению Воскобойника, лицензирование фирм-посредников сейчас является только лишним бюрократическим препятствием и никак не защищает украинцев от мошенников. Поэтому его необходимо отменить, а точнее - сделать лицензию уведомительной. То есть, когда конкретная фирма захочет заниматься международным трудоустройством, ей будет достаточно сообщить об этом государственные органы.

"Вместо лицензии нужно вводить ежегодные проверки деятельности компаний-посредников и штрафовать за нарушения. Именно такая система эффективно работает в Польше, где подобных компаний в 10 раз больше, чем в Украине", - подчеркнул Василий Воскобойник.

Читайте также: Как и где искать работу в Польше: полезные сайты, приложения и рекомендации

Также он считает, что фирмы-посредники должны брать оплату за свои услуги по трудоустройству за границу непосредственно от работодателя, по заказу которого они и ищут людей.

"Такая система действует в большинстве стран мира. Если ее ввести в Украине, сразу мошенникам будет неинтересно заниматься этим бизнесом, потому что в них нет постоянных контактов с иностранными компаниями. И еще один важный аспект - компания-посредник получает деньги от работодателя только тогда, когда трудовой мигрант отработает один месяц на предприятии. Это будет стимулировать посредников подбирать нормальных работодателей, чтобы люди действительно работали в тех условиях, которые им были озвучены в самом начале поиска работы", - добавил эксперт.

Кроме этого, во Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству считают, что взаимодействие между фирмой-посредником и иностранным работодателем должна осуществляться согласно Хозяйственного кодекса Украины, то есть, на основании договоров о внешнеэкономической деятельности.

"Разрешение на работу в данной сфере для компании-посредника сначала выдается на один год. После одного года работы, если к компании не было претензий, разрешение становится бессрочным. Но обязательное условие деятельности на этом рынке - ежегодная подача отчетности. Если она не была подана за отчетный период (год) или была подана "нулевая" декларация - разрешение аннулируется”, - подчеркнул Воскобойник.

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook и будьте в курсе актуальных новостей

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!