Важные изменения в трудовых договорах с января 2023 года

  • на 3 месяца - в случае намерения принять работника на работу по трудовому договору на определенный срок не менее 12 месяцев.
  • С января 2023 года должны вступить в силу новые правила, регулирующие в т.ч. заключение трудовых договоров (умова о праце) на испытательный срок. На какой срок можно будет заключить этот вид договора и когда работодатель сможет подписать другой?

    Планируемая поправка к Трудовому кодексу предназначена для реализации решений ЕС в польском законодательстве, относительно трудоустройства. 

    Еще одно изменение позволит работодателю повторно заключать трудовой договор на испытательный срок с тем же работником, если работник привлекается для выполнения другого вида работ.

    Еще одно изменение позволит работодателю повторно заключать трудовой договор на испытательный срок с тем же работником, если работник привлекается для выполнения другого вида работ.

    Что немаловажно, испытательный срок также можно будет продлить на время отпуска работника или иного уважительного отсутствия.

    Однако, если характер выполняемой работы не меняется, другой трудовой договор на испытательный срок не может быть заключен. В такой ситуации работодатель сможет заключить с работником трудовой договор только на определенный или неопределенный срок, — поясняют эксперты «Зеленой линии».

  • на 2 месяца - если вы намерены заключить срочный договор с работником не менее чем на 6 месяцев, но менее чем на 12 месяцев;
  • Согласно положениям, которые должны вступить в силу в новом году, срок, на который может быть заключено такое соглашение (трудовой договор на испытательный срок), составит от 1 до 3 месяцев.

    По данным информационного центра службы занятости «Зеленая линия», в обоснованных случаях работодатель сможет продлить трудовой договор с испытательным сроком 1 или 2 месяца на 1 месяц. Его можно продлить максимум на 3 месяца.

  • на 1 месяц - если вы намерены заключить с работником трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
  • Еще один договор на испытательный срок

    Продолжительность испытательного срока будет зависеть от продолжительности срочного трудового договора. Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен в соответствии со следующими принципами:

    Важные изменения в трудовых договорах с января

    Цель испытательного срока остается неизменной. Делается вывод о проверке квалификации работника и возможности трудоустройства на заданный вид работы.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!