Важные изменения в трудовых договорах с января 2023 года

С января 2023 года должны вступить в силу новые правила, регулирующие в т.ч. заключение трудовых договоров (умова о праце) на испытательный срок. На какой срок можно будет заключить этот вид договора и когда работодатель сможет подписать другой?

Важные изменения в трудовых договорах с января

Планируемая поправка к Трудовому кодексу предназначена для реализации решений ЕС в польском законодательстве, относительно трудоустройства. 

Согласно положениям, которые должны вступить в силу в новом году, срок, на который может быть заключено такое соглашение (трудовой договор на испытательный срок), составит от 1 до 3 месяцев.

Еще одно изменение позволит работодателю повторно заключать трудовой договор на испытательный срок с тем же работником, если работник привлекается для выполнения другого вида работ.

Цель испытательного срока остается неизменной. Делается вывод о проверке квалификации работника и возможности трудоустройства на заданный вид работы.

Продолжительность испытательного срока будет зависеть от продолжительности срочного трудового договора. Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен в соответствии со следующими принципами:

  • на 1 месяц - если вы намерены заключить с работником трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
  • на 2 месяца - если вы намерены заключить срочный договор с работником не менее чем на 6 месяцев, но менее чем на 12 месяцев;
  • на 3 месяца - в случае намерения принять работника на работу по трудовому договору на определенный срок не менее 12 месяцев.

По данным информационного центра службы занятости «Зеленая линия», в обоснованных случаях работодатель сможет продлить трудовой договор с испытательным сроком 1 или 2 месяца на 1 месяц. Его можно продлить максимум на 3 месяца.

Что немаловажно, испытательный срок также можно будет продлить на время отпуска работника или иного уважительного отсутствия.

Еще один договор на испытательный срок

Еще одно изменение позволит работодателю повторно заключать трудовой договор на испытательный срок с тем же работником, если работник привлекается для выполнения другого вида работ.

Однако, если характер выполняемой работы не меняется, другой трудовой договор на испытательный срок не может быть заключен. В такой ситуации работодатель сможет заключить с работником трудовой договор только на определенный или неопределенный срок, — поясняют эксперты «Зеленой линии».