Выходные дни до конца 2022 г. Просроченные отпуска и планирование отпуска
Впереди нас ждет сокращенная рабочая неделя. В пятницу, 11 ноября, выходной. Проверяем, сколько выходных осталось до конца 2022 года.
11 ноября - День Независимости в этом году отмечается в пятницу. Следовательно, у некоторых сотрудников длинные выходные и три выходных дня.
Вопрос о работе в воскресные и праздничные дни регулируется Трудовым кодексом.
Согласно art. 151 Kodeksu pracy допускается работа в воскресные и праздничные дни: при необходимости проведения аварийно-спасательных работ в целях защиты жизни или здоровья человека, имущества или окружающей среды либо устранения аварии; посменная работа; на транспорте и связи; в составе пожарных частей и аварийно-спасательных служб; при охране имущества или защите людей; в земледелии и животноводстве; при выполнении работ, необходимых в силу их общественной полезности и повседневных потребностей населения и т.д
Какие еще выходные нас ждут до конца 2022 года.
Праздники в декабре 2022 и в январе 2023
В декабре 2022 года 4 государственных праздника, но не все из них нерабочие:
- 24 декабря 2022 Суббота - канун Рождества - не выходной день (у большинства сокращенный рабочий день)
- 25 декабря 2022 г. Воскресенье - Рождество
- 26 декабря 2022 Понедельник - Второй день Рождества
- 31 декабря 2022 Суббота - канун Нового года - не выходной день (как правило сокращенный рабочий день)
- 1 января (воскресенье) – Новый год
- 6 января (пятница) – День Трех королей
В декабре 2022 года также будет два рабочих воскресенья, которые будут рабочими днями для людей, занятых в торговле. Воскресенья без запрета на торговлю приходятся на 11 и 18 декабря 2022 г.
Неиспользованный отпуск с 2022 года
Работник должен использовать отпуск до конца календарного года. В данном случае речь идет о сотрудниках, которые работают по трудовому договору (умова о праце). Однако, это не всегда возможно. Просроченный отпуск за 2022 год можно собрать только до указанной даты, предусмотренной нормами трудового законодательства. После окончания 2022 года отпуск в этом году станет просроченным. В ситуации, когда сотрудник не смог воспользоваться отпуском, он должен его использовать до 30 сентября 2023 года.
Если работник не использует его, работодатель подвергается штрафу в виде штрафа в размере от 1000 злотых до 30 тысяч злотых. Работодатель может потребовать от работника выполнения плана отпусков, а в случае неиспользованного отпуска имеет право отправить работника в оставшийся отпуск. В случае отказа работника от отпуска работодатель может назначать штрафы в соответствии с положениями Трудового кодекса.
