Закон о рынке труда

Польское правительство примет и внесет в Сейм проект закона о рынке труда и услугах занятости (projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia ). Предлагаемый закон призван заменить действующий закон о содействии занятости и институтах рынка труда.

Закон устарел

Закон о содействии занятости и институтах рынка труда, действующий уже 20 лет, основан на предположениях, которые сейчас в значительной степени устарели. Развивающийся и меняющийся рынок труда вынуждает разрабатывать новые правила, которые будут отвечать текущим потребностям соискателей работы, безработных и предпринимателей. Необходимо ввести нормативные акты, которые повысят эффективность государственных служб занятости.

Новый закон о рынке труда и службах занятости

Предлагаемый Закон о рынке труда и службах занятости призван внести изменения в деятельность государственных служб занятости, адаптируя их к ситуации на рынке труда .

Новые правила также призваны стать ответом на ключевые проблемы рынка труда:

  • низкий уровень профессиональной деятельности;
  • большое количество длительно безработных;
  • низкая квалификация безработных и низкий уровень участия поляков в непрерывном образовании;
  • сложное положение молодежи на рынке труда;
  • поддержка профессиональной активности пожилых людей на рынке труда;
  • дефицит кадров на рынке труда.

Какие решения будет включать новый закон

Решения, запланированные в проекте Закона о рынке труда и услугах занятости, включают:

Оказание помощи профессионально неактивным людям и фермерам

Районные бюро труда (ПУП) смогут предпринимать действия, направленные на выявление, охват и активизацию экономически неактивных людей. Они также смогут реализовывать проекты, финансируемые Европейским социальным фондом плюс (ESF+), предназначенные для экономически неактивного населения, и пользоваться различными формами помощи. Это решение будет способствовать увеличению уровня профессиональной активности в Польше и сокращению государственных расходов на цели социальной помощи.

Повышение эффективности бюро труда и устойчивости занятости

В целях повышения эффективности ужендов праци будут изменены правила формирования Индивидуального плана действий (ИПД – программа, индивидуально разрабатываемых PUP для безработных). ИПД будет формироваться только для тех, кто стоит на учете более 120 дней, в том числе длительно безработных и ищущих работу в возрасте до 30 лет.

Повышение мобильности соискателей работы

У безработного будет возможность выбрать бюро по трудоустройству, с которым он будет сотрудничать. Связь между безработным и службой занятости по месту жительства будет отменена.

Программы для трудоустройства молодежи

В рамках программы трудоустройства для молодежи, лица до 30 лет получат новые формы поддержки в соответствии с рекомендациями Совета Европейского Союза от 30 октября 2020 года. Эти меры будут включать оценку цифровых навыков молодых людей, которые находятся без работы или ищут работу. Каждому будет назначен консультант по трудоустройству в PUP, который поможет им в профессиональной ориентации и поиске работы.

Также будет предоставлено образовательное кредитование в размере до 400% от средней заработной платы. Средства из этого кредита могут использоваться на оплату обучения, прохождение аспирантуры, подтверждение полученных знаний и навыков, а также получение необходимых документов, подтверждающих приобретенные компетенции. После выполнения всех условий, до 20% суммы кредита будет возможно списать.

Эти меры будут способствовать повышению уровня профессиональной подготовки молодежи, обеспечению доступности образования и поддержке в поиске работы. Они позволят молодым людям получить необходимые знания и навыки для успешной карьеры, а также снизят финансовые барьеры при обучении.

Сокращение времени поиска работы

Государственные учреждения, государственные компании и организации, которые выполняют общественные задачи или имеют в своем распоряжении государственное имущество, будут обязаны подавать свои предложения о работе в базу данных предложений о работе, которую ведет Министерство семьи, труда и социальной политики - ePraca. В результате увеличится количество разнообразных предложений о работе на портале, что сократит время поиска работы безработными.

Модернизация и автоматизация служб службы занятости

В рамках модернизации и автоматизации службы занятости будет проведена работа по созданию нового веб-сайта для электронного обслуживания зарегистрированных в PUP лиц. Этот веб-сайт предоставит индивидуальные онлайн-кабинеты, а также внедрит современные решения, использующие искусственный интеллект, для поддержки безработных в поиске работы.

Более широкий доступ к Национальному фонду обучения

Важно отметить, что будет расширен доступ к Национальному фонду обучения. Это будет относиться как к лицам, занимающимся индивидуальным предпринимательством, так и к тем, кто работает по гражданско-правовым договорам. Теперь они смогут подавать заявки на получение средств из фонда. Ранее эти средства могли получать только работодатели, которые используют их для своего собственного образования или обучения своих сотрудников.

Благодаря вышеуказанным изменениям, ожидается увеличение числа участников программ обучения и повышения квалификации в соответствии с потребностями рынка труда. Это будет способствовать развитию профессиональных навыков и увеличению конкурентоспособности работников на рынке труда.

Улучшение помощи семьям, людям, возвращающимся на рынок труда

Улучшение помощи семьям, людям, возвращающимся на рынок труда после рождения ребенка, а также людям, ухаживающим за иждивенцами. Приоритет при направлении на участие в формах помощи, предусмотренных проектом Закона, будет отдаваться, в том числе: неработающие члены многодетных семей, имеющие Карту многодетной семьи. Лица, осуществляющие уход за инвалидами, смогут пользоваться всеми формами поддержки на тех же условиях, что и безработные.

Помощь в трудоустройстве пенсионеров

Будет введена новая форма помощи, которая будет адресована предпринимателям, трудоустроившим пожилых людей. Предприниматель сможет получить финансирование для трудоустройства соискателя работы (например, пенсионера) старше 60 лет – в случае женщины или 65 лет – в случае мужчины.

Когда закон начнет работать

Пока неизвестно, когда новый Закон о рынке труда вступит в силу. Польское правительство в настоящее время работает над разработкой законопроекта, и как только он будет готов, он будет передан в Сейм для обсуждения и принятия. Точные сроки о вступлении в силу закона пока не определены, и они будут зависеть от результата дискуссий и процесса принятия закона в парламенте.