Законопроект о проверке работников на употребление алкоголя и наркотиков

Кроме того, эти положения будут применяться к работодателям, организующим работу, выполняемую физическими лицами на иных основаниях, чем трудовые отношения (умова злецения, умова о дзело), и к самозанятым лицам.

Процедура проверки сотрудников - нет юридических оснований

  • Он также должен ввести положение, налагающее на работодателя обязанность не допускать работника к работе из-за обоснованного подозрения нетрезвого состояния сотрудника.
  • Алкоголь и наркотики - какие изменения в трудовом законодательстве?

    Согласно записи в Перечне законодательных и программных работ Совета министров, правительство примет проект в третьем квартале 2021 года. Поправка к Трудовому кодексу и Закону о воспитании трезвости и противодействии алкоголизму предназначена в первую очередь предоставить работодателям правовую основу для проведения - в соответствии с целями, определенными законом - профилактической выборочной проверки работников на наличие алкоголя или «спиртоподобных веществ» в их организме.

    Создание правовой основы для работодателей для введения и проведения профилактических, выборочных проверок сотрудников на наличие алкоголя и наркотиков должно быть предусмотрено в проекте закона, подготовленном Министерством развития, труда и технологий.

  • Проект должен содержать правовые основы, позволяющие работодателям вводить - в силу юридических целей - выборочные проверки сотрудников.
  • Аналогичным образом, обязанность предотвращать работу будет введена, когда присутствие алкоголя или вещества, аналогичного алкоголю, будет продемонстрировано превентивным контролем .
  • Как указывается в записи, предлагаемое постановление также призвано решить проблему отсутствия правовых оснований для проведения уполномоченным органом по охране общественного порядка проверки сотрудников на наличие наркотиков в их организме. В настоящее время нет правил, регулирующих эту процедуру. Кроме того, у работодателя нет «явной правовой основы», чтобы препятствовать работнику выполнять работу, если есть разумные подозрения, что он или она находится в алкогольном или наркотическом опьянении.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!