Замминистр: вакансий для женщин с детьми, которые хотели бы работать неполный день, нет

Многие женщины, профессионально неактивные из-за необходимости заботы о детях, с удовольствием вернулись бы на работу, но на условиях неполного рабочего времени. Однако таких предложений нет, поскольку большинство компаний не нанимают сотрудников в такой форме, заявила в среду заместитель министра семьи и социальной политики Барбара Соча.

Неполный рабочий день – исключение из правил

Заместитель министра отметила, что, согласно опросу, большинство компаний не нанимает сотрудников на неполный рабочий день. «Только 15% опрошенных работают неполный рабочий день. (...) И большая часть женщин, профессионально неактивных, чаще всего в связи с необходимостью заботы о детях, была бы рада вернуться на работу, но на частичную занятость, но таких предложений нет", - подчеркнул замглавы Минтруда и социальной политики.

Только некоторые разрешают удаленную работу

Она добавила, что 28 % компаний указали, что у них нет удаленной или гибридной работы. «В свою очередь, почти 30 % компаний заявляют, что более половины их сотрудников — это люди, которые работают удаленно или в гибридном режиме . Можно сказать, что у нас некий дуализм — с одной стороны, есть компании, которые не предлагают такие возможности вообще, а с другой стороны, компании, которые в основном так работают", - отметил замминистра.

Напоминаем, что в Польше планируют внести изменения в Трудовой кодекс относительно удаленной работы

Она отметила, что почти все компании, включенные в исследование, используют гибкий график работы . «70% компаний предлагают ограничение сверхурочной работы. (…) Также хотелось бы отметить отказ от встреч до 9 утра и после 16 часов более чем в половине компаний, что должно помочь совмещать работу и семейную жизнь "45 % компаний указывают в своих объявлениях о вакансиях, что та или иная работа может выполняться удаленно или гибридно", - добавил Соча.

Дополнительные выходные от работы - не стандартное решение

Наименее популярные решения в компаниях — дополнительные выходные, обучение руководителей в сфере удаленного управления коллективом, корпоративные ясли и детские сады.

«Целых 10 процентов компаний или компаний хотя бы частично финансируют поездки своих сотрудников в интеграционные поездки с семьями», - отметил Соча.

Исследование показывает, что 17% компаний нанимают всех сотрудников на основе бессрочного контракта. «Это компании, которые дают своим сотрудникам отличное чувство стабильности», - подчеркнул замминистра. С другой стороны, согласно отчету, 14 % компаний нанимают менее половины своих сотрудников на постоянном контракте.

Льготы и бонусы

В отчете отмечается, что с точки зрения льгот наиболее популярными являются оказание медицинской помощи и страхование членов семьи (69%). Каждая десятая компания поддерживает сотрудников в жилищном вопросе. Наименее популярны тренинги в области баланса между работой и личной жизнью и совладания с семейной жизнью.

Более половины опрошенных компаний отмечают важные семейные события в жизни сотрудников. Почти каждая пятая компания награждает сотрудников денежными премиями.