Зарплата наличными в Польше. Что важно знать?

Выплата заработной платы наличными

Оплата труда является основным правом работника, а выплата вознаграждения является основной обязанностью работодателя и существенным условием трудового договора. В соответствии с положениями Трудового кодекса работник имеет право подать заявление о выплате наличными: Как видно, этот процесс регулируется Трудовым законодательством, а значит подходит для тех, кто работает по трудовому договору (умова о праце). Как правильно действовать если у вас с работодателем заключен договор подряда (умова злецения)? Какие есть правила ,чтобы получать зарплату наличными? Об этом сегодня и поговорим.

Зачем кому-то получать зарплату наличными?

Действительно, все уже привыкли пользоваться безналичными расчетами в магазинах, покупать билеты с помощью карты и т.д. Это удобно и не требует беспокойства. Если карту потеряли, то ее можно сразу же заблокировать. Однако существуют моменты, когда не всегда удобен безналичный расчет. 

Например, иностранец, который приехал на работу в Польшу и еще не успел или просто не хочет обращаться в банк и делать себе карту, на которую будет приходить зарплата.

Или, если человек увольняется с работы и уезжает на родину, а карту необходимо закрыть в банке, до того как придет зарплата. В данном случае, лучше закрыть карту, а зарплату получить наличными. 

Это всего лишь два примера, когда выгоднее получить деньги от работодателя наличными.

Зарплата наличными и Трудовой Кодекс

Буквально до 2019 года в Польше зарплату наличными можно было получать без дополнительных действий со стороны работника. Именно в 2019 году были приняты поправки в Трудовой Кодекс, в связи с которыми выплата заработной платы на счет работника была установлена по умолчанию. 

Однако есть и еще один пункт в Трудовом Кодексе, согласно которому у работника есть возможность получить зарплату наличными:

В соответствии со ст. 86 § 3 Трудового кодекса:Выплата вознаграждения производится на платежный счет, указанный работником, за исключением случаев, когда работник лично подал бумажное или электронное заявление о выплате вознаграждения.

Отметим, что в цитируемом фрагменте ТК указано только два возможных способа выплаты вознаграждения - перечислением и наличными. Любые другие способы выплаты заработной платы, включая денежный перевод или чек, запрещены.

Заявление о выплате заработной платы наличными

В соответствии с вышеуказанным положением (ст. 86 § 3 ТК РФ) основной формой выплаты вознаграждения является перечисление на банковский счет, указанный работником. Однако, если работник подает заявку на выплату наличными, работодатель обязан принять такую ​​заявку.

Для получения зарплаты наличными (по-польски do rąk własnych) необходимо подать заявление работодателю. Это довольно простой документ, содержащий:

• Сведения о работодателе (кому).
• Данные работника (от кого).
• Собственно, просьба о выплатах наличными со ссылкой на Трудовой кодекс.
• Место и дата составления.
• Подпись сотрудника.

Образец заявления:

Такой запрос может быть отозван работником в любое время. Работник также имеет возможность указать период времени, в котором он укажет срок действия заявления о выплате заработной платы наличными – в этом случае оно не требует отзыва или изменения. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Часть зарплаты наличными и часть на счет?

Учитывая тот факт, что работник может свободно (в соответствии с применимыми положениями ТК РФ) составить содержание заявления о выплате вознаграждения лично, стоит подчеркнуть, что работник также может потребовать выплаты только части вознаграждения  наличными. Этот пункт просто необходимо указать в заявлении. 

Заработная плата наличными по умове злецения

Договора подряда (умова злецения) не подчиняется правилам ,которые прописаны в Трудовом Кодексе, а регулируется Гражданским Кодексом. Существует единственный вариант получать деньги наличными при умове злецения – договориться об этом с работодателем. Прийти к такому соглашению можно как до начала работы, указав непосредственно в договоре способы выплат, или уже в процессе, подписав дополнительное соглашение. 

Правовое основание: 

• Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 357)
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 917)