Зарплата ниже минимальной. Законно ли это?

Может ли работодатель предложить зарплату ниже минимального размера оплаты труда?

С 1 января 2024 года минимальная заработная плата увеличена до 4242 злотых брутто, а с июля 2024 года она составит 4300 злотых брутто. Может ли работодатель предложить вам зарплату ниже минимальной? Это возможно в определенных ситуациях.

В соответствии с положениями Закона о минимальной заработной плате оплата труда штатного работника не может быть ниже минимальной заработной платы. Если работодатель не выплачивает работнику минимальную заработную плату, он нарушает его трудовые права.

Как указывалось выше, выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда является нарушением прав работников. Однако существует ситуация, при которой работодатель может предложить вам зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Затем разница между выплаченной зарплатой и минимальным размером оплаты труда компенсируется премией или другими надбавками. 

Чем определяется эта возможность? Работодатель может это сделать, поскольку понятие «оплата труда» не равнозначно основной заработной плате, которая установлена ​​в трудовом договоре. Однако сумма всех составляющих вознаграждения должна быть не меньше минимальной заработной платы в данный период.

Согласно информации, размещенной на сайте Национальной инспекции труда, нормы трудового законодательства не уточняют метод определения вознаграждения за труд, а также не перечисляют все составляющие, которые могут в него входить, поэтому работодатели имеют свободу в системе оплаты труда. 

Минимальная заработная плата не включает:

  • юбилейная премия. Для справки: юбилейная премия - это знак отличия в виде премии работнику, который начисляется за выслугу лет . Поскольку правила, связанные с юбилейной наградой, не урегулированы Трудовым кодексом, критерии ее награждения зависят от норм, применимых к конкретным профессиям.
  • оплата сверхурочной работы,
  • выходное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности,
  • надбавка за работу в ночное время,
  • надбавка за выслугу лет.

Читайте также: Зарплата в Польше: вопрос-ответ