Жаркая погода. Права сотрудников и обязанности работодателя

-  Работодатели также могут ввести ротацию рабочих мест и дополнительные перерывы, чтобы сотрудники могли остыть и восстановить силы. Однако сокращение рабочего времени и дополнительные перерывы не могут уменьшить причитающуюся работникам  заработную плату, напоминает Катажина Лажевска-Грицко, глава Государственной инспекции труда.

Еще одна группа работников, находящихся под особой защитой в жаркую погоду, — это беременные и кормящие женщины. Они не могут работать  в среде с большими колебаниями, т.н. параметров микроклимата , особенно при резких перепадах температуры воздуха в диапазоне, превышающем 15°С, при невозможности использования хотя бы 15-минутной адаптации в помещении с промежуточной температурой, читаем в Положении о Постановлением Совета Министров РП от 3 апреля 2017 года о перечне тягостных работ, опасных или вредных для здоровья беременных и кормящих женщин.

Сокращенное рабочее время

В жаркую погоду работодатель обязан обеспечить работников бесплатными прохладительными напитками. Постановление Совета Министров от 28 мая 1996 г. о профилактическом питании и питье требует предоставления напитков в ситуации, когда:

Молодые рабочие, то есть несовершеннолетние, особенно защищены в жаркую погоду. В Постановлении Совета Министров от 24 августа 2004 года о перечне работ, запрещенных для несовершеннолетних, и условиях их привлечения к некоторым из этих работ указано, что при температуре выше 30 градусов Цельсия и относительной влажности воздуха 65 процентов молодые работники не могут выполнять свои обязанности в таких условиях.

  • температура окружающего воздуха превышает 28°С - в закрытых помещениях (производственных цехах, пунктах обслуживания, офисах).
  • Работа беременных в жаркую погоду

    Работодатель также может принять решение о сокращении рабочего времени из-за жаркой погоды. Это не обязанность работодателя, это вариант, которым может воспользоваться руководитель. Если компания решит сократить рабочее время, сотрудник получит 100 процентов вознаграждение, на которое он имеет право за данный день.

    - Работодатель обязан обеспечить работников бесплатными прохладительными напитками при температуре на рабочем месте выше 28°С, а на открытом пространстве 25°С. Напитки должны быть доступны постоянно, в количестве, обеспечивающем потребность работников (...) В случае грязных работ, выполняемых при высокой температуре или требующих надлежащей гигиены технологических процессов, работодатель обязан обеспечить не менее 90 литров воды в день на каждого работника для гигиенических целей - обращается Катажина Лажевска-Грицко, главный инспектор труда.

    Жара и молодые работники

  • температура окружающего воздуха выше 25°С - работа на открытом пространстве,
  • Правила не диктуют, как работодатель должен обеспечивать водой сотрудников. Он может организовать общественного диспетчера или раздавать воду в бутылках. Кроме того, для людей, работающих вне закрытого помещения, работодатель обязан предоставить затененное и крытое место для отдыха. За неисполнение своих обязательств работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 до 30 тысяч злотых. 

    Обеспечение сотрудников водой

    В Польшу пришла жара. Работа при высоких температурах может быть опасна для здоровья работников. Работодатель обязан, в том числе, обеспечить доступ к прохладительным напиткам, место для отдыха, а также может сократить рабочее время. Беременные женщины также имеют особые права в жаркую погоду. 

    Высокая температура влияет на условия труда как людей, работающих на открытом воздухе, так и в помещении. Жара создает обязательства для работодателя .

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!