Новые правила трудоустройства иностранцев в Польше

С 1 января 2018 года В Польше начали действовать новые правила легального трудоустройства иностранцев.

Помимо нововведений в вопросе трудоустройства с 1 января 2018 года изменилась минимальная заработная плата и почасовая ставка в Польше.

Также с 1 января 2018 года в Польше действует новое разрешение на работу — сезонное (тип S).

Это разрешение, которое дает право работать иностранцам не из стран ЕС, 9 месяцев в году в трех сферах: сельское хозяйство, садоводство и туризм. Полный перечень сезонных работ можно посмотреть здесь: перечень работ.

Сезонное разрешение на работу (тип S) будет выдаваться старостой.

Процедура выдачи разрешения будет выглядеть следующим образом:

Работодатель подает старосте (PUP) заявление на получение разрешения на сезонную работу для конкретного работника. К заявлению, в том числе должен  подаваться документ о том, что поляки не заинтересованы в этой работе. Важно! Если работник, на которого оформляется разрешение, является гражданином Армении, Беларуси, Грузии, Молдавии, России и Украины, то в данном случае такой документ оформлять не нужно.

Далее староста регистрирует заявление и выдает “Заявление о поручении сезонной работы иностранцу” (oswiadczenia o powierzeniu wykonywania sezonowy pracy cudzoziemcowi). С данным заявлением работник оформляет специальную визу для сезонной работы.

После приезда работника-иностранца на территорию Польши, работодатель подает копию паспорта и адрес проживания работника в Польше старосте и получает разрешение на сезонную работу.

При последующем получении разрешения на сезонную работу у того же работодателя, работник может получить от старосты разрешение сроком на 3 года.

Получение от старосты заявления на поручение сезонной работы будет стоить — 30 zł.

Сроки оформления заявления до 7 дней.

Заявления о поручении работы не сезонной (oswiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), которое выдается гражданам 6 стран для получения рабочей визы сроком на 6 месяцев, также становится платным для работодателя. Это страны: Армении, Беларуси, Грузии, Молдавии, России и Украины. Его стоимость будет 30 zł.

Существенным изменением является то, что работодатель должен уведомлять на протяжении 7 дней от даты указанной в заявление о том, что работник приступил к работе либо не приступил. При нарушении этой нормы закона предприятие будет оштрафовано. Сумма штрафа варьируется от 20 злотых до 5 000 злотых.

Предприятие может получить отказ от воеводы или старосты в выдаче разрешения или заявление о поручении работы по следующим причинам:

— у предприятия есть долги по налогам;

— предприятие не имеет возможностей или намерений поручения работы.

Выводы о выполнении предприятием условий будут делаться на основании деятельности и оборотов компании. Также во внимание будет приниматься история трудоустройства работников по ранее полученным разрешением и заявлениям.

Данные изменения были приняты с целью пресечения нелегального трудоустройства иностранцев.

Помимо вышеуказанных изменений, на территории Польши создан единый реестр разрешений на работу и заявлений о поручении работы иностранцу. Доступ к данному реестру имеют все госслужбы. Это должно ускорить проверку легальности документов на границе, в управлении по делам иностранца и полиции.