Беременность и окончание трудового договора

Беременность и окончание трудового договора. Может ли работодатель расторгнуть договор?

Что происходит, когда сотрудница беременна и ее трудовой договор подходит к концу? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время беременности? А как насчет периода отпуска по беременности и родам?

Особые права беременных

• Беременная женщина имеет особые права, такие как ограничение сверхурочной работы, запрет на работу в ночное время и возможность подать заявку на удаленную работу.
• Работодатель обязан предоставить беременным работницам отпуск для прохождения медицинских осмотров по беременности.
• После родов вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Расторжение трудового договора во время беременности. Права женщин

Трудовой договор на указанный срок: 

• Работодатель не может расторгнуть договор с беременной женщиной.
• Контракт может быть продлен до даты родов, если он заканчивается до 12-й недели беременности.

Согласно ст. 177 §1 Трудового Кодекса Польши, работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время беременности или во время отпуска работницы по беременности и родам, за исключением случаев, когда имеются причины, оправдывающие расторжение договора без предупреждения по ее вине и представляющий работника профсоюз согласился на расторжение договора. 

На практике это означает, что к сотруднице, которая трудоустроена по срочному трудовому договору во время беременности, следует относиться по-особому. Работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения с таким лицом, а если договор заканчивается до даты планируемого прерывания беременности, он продлевается до дня родов.