Четырехдневная рабочая неделя в Польше? В Сейм внесен законопроект о сокращении рабочего времени
Четыре дня работы и три выходных — звучит нереально? Между тем в Сейме уже находится законопроект о сокращении рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю при сохранении нынешнего уровня оплаты труда. Готова ли Польша к таким решениям?
Эксперты сходятся во мнении, что тенденция к сокращению физического труда сотрудников неизбежна. Однако они подчеркивают, что внезапная иерархическая структура может иметь катастрофические последствия для экономики.
Революция, а точнее эволюция, потому что проект закона о сокращении рабочего времен предполагает, что изменения будут вводиться постепенно.
Четырехдневная рабочая неделя – это возможно
Введение четырехдневной рабочей недели, по мнению депутатов от партии «Razem», которые и предложили данные нововведения считают, что это является большим и необходимым шагом вперед, учитывая тот факт, что восьмичасовой рабочий день был введен в Польше более 100 лет назад! Кроме того, растущая роботизация и цифровизация, которые движут современной экономикой, позволяют думать о четырехдневной рабочей неделе как о чем-то очевидном. И почему так важно работать меньше?
Что такое четырехдневная рабочая неделя?
Предлагаемая редакция ст. 129 § 1 в Трудовой кодекс предполагает, что рабочее время не может превышать 8 часов в день и в среднем 35 часов при средней пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период, не превышающий 4 месяцев. Это означает довольно большую свободу в разработке графиков рабочего времени, потому что это может быть, например, работа в течение пяти дней, семи часов в день или распределение рабочего времени на четыре недели, чтобы получить дополнительный выходной день.
Будет ли в Польше четырехдневная рабочая неделя?
Заместитель министра финансов Артур Собонь, отвечая на вопрос о возможности введения четырехдневной рабочей недели, скептически отнесся к предложенному решению — это пример идеального отрыва от реальности. Сегодня польской экономике необходимо повышать производительность, расширять инновации и повышать эффективность. Нам нужно наверстать время, которое было украдено у нас после Второй мировой войны, чтобы мы стали все более богатым обществом, обществом, подчеркнул чиновник.
Если в случае с офисами и корпорациями сокращение рабочего времени не было бы связано ни с трудностями для работодателя, ни — весьма вероятно — с увеличением затрат, то в сфере услуг, торговли, строительства и подобных физических профессий это выглядит иначе. Менее доступный сотрудник, но с той же зарплатой, создает более высокие затраты для работодателя, ведь кто-то должен выполнять задачи, которые были предусмотрены и распределены на определенное количество часов. Если работодатель ожидал бы тех же результатов, но за более короткое время, для работника это означает, что он должен работать в спешке и с большей интенсивностью. А это может обернуться нарушениями внутренних правил компании или даже риском несчастного случая. Поэтому сейчас необходимо проанализировать, как эффективно сократить рабочее время, сохранив при этом безопасные условия для сотрудников.
Камиль Соболевски, главный экономист организации «Работодатели Польши», подчеркивает в комментарии, что каждый работающий в среднем находится на больничном три недели в году, а целью сокращения еженедельного рабочего времени может быть снижение количества сгоревших утомленных, переутомленных и депрессивных людей.(увеличивается процент увольнений по психическим причинам), а значит и количество больничных.
-Для этого право на работу по сокращенному графику можно было бы обусловить хорошей явкой на работу, стажем работы в целом и на данном предприятии, а также возрастом работника, комментирует представитель Работодателей Польши.
Профессор Яцек Мечина, советник правления Конфедерации Левиатан, отмечает, что изменения в рабочем времени необходимы в той или иной степени, но не везде и не внезапно.
— Лично мне ближе идея, которую придумал Дональд Туск, чтобы рассмотреть и подготовиться к возможным изменениям в организации рабочего времени, в том числе и к окончательной четырехдневной рабочей неделе, но не сразу и не для всех. Конечно, можно предположить, что в будущем роботизация и автоматизация высвободят часть трудовых ресурсов, но пока это будущее. Возможно, на каких-то экспертных должностях это могут быть отдельные действия, но я не могу представить, чтобы это навязывали сверху вниз, вносили изменения в Трудовой кодекс и делали это прямо сейчас», — говорит он.
Яцек Мечина подчеркивает, что, во-первых, такие действия были бы социальной катастрофой, потому что трудно представить, что, например, врачи работают четыре дня в неделю, а медицинские службы уже столкнулись с нехваткой кадров, и такие действия похоронили бы наши шансы на какое-либо улучшение медицинского обслуживания, возможно, доступ к медицинскому обслуживанию вообще.
Где уже работают по сокращенному графику?
Укороченная рабочая неделя не является новым решением , многие страны мира успешно работают короче, чем в Польше. По данным Евростата на 2021 год, средняя продолжительность рабочей недели в Нидерландах составляет 31,6 часа. В Норвегии это менее 35 часов, а в Германии чуть более 35 часов в неделю. С другой стороны, в Греции и Сербии уже более 40 часов. Другие страны также планируют сократить рабочее время.
Премьер-министр Финляндии является большим сторонником четырехдневной рабочей недели, в Исландии эксперимент по сокращению рабочей недели до четырех дней имел огромный успех. В Бельгии введена возможность планирования рабочего времени в течение 4 или 5 дней. В Великобритании десятки компаний протестировали, как сокращение рабочего времени повлияет на производительность.
А если сократить рабочую неделю?
Исследование ManpowerGroup от 2022 года показывает, что целых 73 % респондентов хотели бы работать 4 дня в неделю, сохраняя заработную плату. Респонденты также указывают, что для них важна гибкость – возможность выбора времени и места работы влияет на качество и удовлетворенность работой.
Отчет Hays Poland «Четырехдневная рабочая неделя» показывает, что 96 % опрошенных могли бы работать 4 дня в неделю по 8 часов в день по текущей ставке, и 52 % 4 дня в неделю по 10 часов, т.е. без изменения рабочего времени и заработка.
